文丨师天浩
出品丨师天浩观察（shitianhao01）
年关将至，打工人最喜欢的年终奖环节又来了。
有的公司继续要求员工“共克时艰”，有的公司让员工拿年终奖拿到手软，京东采销因2024年平均23薪成为全网羡慕的“别人家的员工”。
过去两三年，受不可抗因素影响，经济于波折中前行，熬过了不长不短的低迷时期，大厂终于又高调发布自己的“年终奖计划”。继字节修改全年激励方案、美团宣布提前一个月发放年终奖后，23日京东也发布了2024年年终奖发放计划通知。京东这次年终奖依旧主打透明、确定、公平，社交媒体上已成为网友最有好感的公司之一。
不得不说，京东今年年终奖计划给行业带来很多“新东西”。
一个是透明性，奖金发放给O序列、P序列同事，时间上前者为1月26日（腊月二十七）发放，后者2月27日。另外是确定性，发多少也有明确标准，绩效A+的同事获得8倍月薪年终奖，绩效B-的同事也有3倍月薪到手。
更开了个好头，固定年终奖+目标年终奖体现了公平性，升级后的年终奖体系将是员工分享企业成果的一个重要手段。固定奖金可看做奖励日常工作的贡献，绩效奖金则让员工的真实贡献与实际收入有效挂钩。近两年京东内部贡献较大的京东采销们，24年平均能到手23薪，至26年人均将拿到26薪。
一石激起千层浪，互联网大厂里京东净利润并不是最高的一家，但在对员工薪酬和福利投入上却是最高的企业之一。在很多公司以“提升利润”的名义，大幅度削砍人力成本时，京东交上了一份最佳答卷。
漂亮的双十一和Q3财报展现了长期价值，绩效较优的员工能拿到20薪，今年的年终奖也是京东落实17薪逐步迈向20薪的第一年。
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曾经人人羡慕的互联网年终奖开始缩水，在裁员和降薪的双重阴影下，波动的经济又蒙上一层云霭。大环境下，高调扩张和涨薪的京东，成为全网羡慕的“别人家公司”。
这三年，京东已开启6次涨薪。
2021年7月1日至2023年7月1日，京东用两年时间将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪。
2024年1月1日起，京东采销等一线业务人员的年固定薪酬大幅上涨近100%，2024年初京东零售全员平均加薪不低于20%；
2024年2月1日起，超2万名京东一线客服员工实现全年平均薪酬上涨超过30%；
2024年7月1日起，通过一年半时间，京东采销年度固定薪酬由16薪提升至20薪，业绩激励上不封顶；
2024年8月，京东全球启动2025校园招聘，开放1.8万个岗位，同时将校招生薪酬再次大幅上调。
这样给员工的涨薪频次和力度，就是放在好年景都是振奋人心的消息，当下环境下就显得更加可贵了。据不完全统计，过去两年已有很多企业发布降薪或者裁员的消息，对很多人来说能够拿到足额的裁员补偿就心满意足。
京东今年的年终奖，也是由17薪逐步迈向20薪的第一年。据京东内部可靠消息，这次京东年终奖的总包有不小的增长，绝大多数人拿到的年终奖，会比去年多。不同绩效员工间的差距也会拉大，员工表现越突出，获得的激励越多。之所以加大激励，拉开差距，也是为了激励员工更加拼搏，用结果说话。
中国人一直有年底和亲朋好友分享“喜悦消息”的习惯，这种特质在大厂内部逐步演变为对外公开年终奖的惯例。今年京东年终奖计划带来不小的“示范”意义，其体现出的透明性、确定性、公平性，给很多企业未来发展带来新的思考。
面对不确定性，很多公司下意识地选择降本增效，好像只要削砍员工薪酬待遇，就能“挤出”更多利润。
京东用一年的令人惊喜的增长，给出了提高员工收入水平同时获得高质量增长的新答案。最为典型的是下半年某家以人效著称的公司，2024年还没过完，财报的某些数据已有增速放缓甚至下滑的趋势。
回过头来看，京东的这次年终奖又是一个标志性事件。根据京东发布的2024年年终奖发放计划，实现17薪的部门内年度绩效A+的员工将实现20薪，如京东采销2024年将平均23薪。
早在今年9月，京东就宣布自2024年10月1日起，京东零售和职能体系将用两年时间实现20薪，其它部门也将随后陆续启动加薪计划。
社交媒体上网友反应非常积极，许多“打工人”表示这样透明、确定的年终奖计划令人安心。
其实3年6次涨薪，无论是对京东内部而言，还是对社会各行各业而言都有不小的积极影响。京东在让员工工作有尊严、有幸福感、有成就感方面，一直为全社会所关注。比如一线员工六险一金、在各地建设员工宿舍，并是行业首家专门设立节日致敬快递员和一线员工的企业。
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