制造业成本很重要，它成了企业竞争力最关键的部分。过去这些年，为了追逐更低的成本，不少企业在印度、越南、泰国等地设立工厂。尤其是印度，各种制造工厂拔地而起，中国手机厂商也纷纷在印度设厂。
当然，中国制造大国的地位，是谁也动摇不了的。中国配套完善，交通便捷，工人效率高，很少有工人罢工，深受制造企业的喜欢。
在薪水方面，中国制造业一般按每个城市的最低工资给工人定薪，即便是广州（底薪2300元）、深圳（底薪2360元）、上海（底薪2690元）这样的国际大都市，流水线工人的底薪也只有2000多元，要想增长加收入，就得长时间加班。
在国内，工人基本上采取两班倒模式，每周工作六天，对于像苹果公司这样订单密集、经常要赶货的企业来说，中国是最好的制造基地。所以，苹果公司的产品，大部分在中国生产，销往全球。库克也很重视中国，每年都要来中国。虽然有消息说，苹果想在印度加大生产力度，但印度制造的竞争力，跟中国有明显的差异。
在工人底薪方面，印度、越南正在快速追赶中国。印度经常罢工，工人要求涨薪，缩减工作时长。最近，三星印度工厂的工人就在罢工，他们要求大幅提高待遇，将底薪提高到约6000元（人民币）。
三星位于印度南部泰米尔纳德邦首府（金奈，印度第四大城市）的一家电子工厂，有1800名员工，主要生产洗衣机、冰箱、电视机等家电产品，这家公司每年生产价值超过30亿美元的产品。
然而，这家工厂的工人们表示，印度物价上涨较快，但工厂待遇没有增加，他们要求公司将待遇从3.5万卢比（约人民币2943元）提升至7.1万卢比（约人民币5969元）。而在金奈，工人平均工资大约人民币1600元。
并且，印度工人有更苛刻的条件，6000元人民币月薪，他们要求35小时工作制，每周五天，每周工作7小时。长期以来，中国流水线工人，每周通常工作72小时（6X12）。
三星印度工厂还有更离谱的要求，工会还要求三星电子资助工人子女就读私立学校的学费。他们要求工作能世袭，员工死亡时，家属可以继承雇佣，这在中国制造业当中，是闻所未闻的。
先不说其他的，每周工作35小时，6000元工资，这是什么概念？比亚迪、富士康等知名企业，在国内一线城市、新一线城市的工厂，工人每周40小时工作时间的底薪是2000多元。这意味着，印度工人要谋求中国工人两三倍的待遇。可以肯定的是，三星电子不会妥协！如果真这样，三星的产品竞争力就没有了。有消息称，三星将加大AI生产力度，用机器人替代工人。
印度总理莫迪对“印度制造”有着巨大的野心，他希望印度未来6年，印度生产的电子产品产能再增加3倍，产值超过5000亿美元。不过，这几年，包括三星以及中国多家手机厂商在内，都被三星开出了巨额罚单，罚单动辄数亿美元，理由要么是逃税，要么是违反环境要求，很多企业对印度制造信心不足。再加上印度工人待遇快速上涨，印度制造的地位可能会发生变数。文/徐上峰
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