日前印度媒体报道指印度三星工厂的员工停工事件正变得更加恶劣，已有过百名员工因此被捕，不过其他工人并未屈服，为此三星已向印度法院对工会提起诉讼，显示出双方的紧张关系将持续下去，这对于赴印设厂的三星和富士康来说无疑是巨大的挑战。
据悉三星印度工厂给工人开出的工资已不低，达到25000 卢比（300 美元），在当地已属于中上水平，不过印度工人并不满意，他们提出的要求是在3年内将薪酬提升36000 卢比（430 美元），较当前的工资水平提升1.4倍，这样的要求显然三星无法答应。
如果满足印度工人的要求，那么印度工人的工资水平将超过5000元人民币，比富士康在中国的生产线工人还要高，富士康中国的生产线工人收入大约4000元，如果加班可能达到7000乃至近万元人民币，然而印度工人不愿加班，这让富士康和三星都颇为头疼。
印度工人的技术水平较低，此前印度富士康曾传出iPhone15的良率低至五成，富士康董事长刘杨伟曾为此辩解，指印度生产的iPhone15良率比中国只是低一成左右；印度工人的生产效率也不如中国工人，他们一旦接近下班时间就迅速准备离开，更别提与中国工人为了赚钱而愿意加班加点了。
如今印度工人还要求大幅提升工资水平，向中国工人看齐，如此的成本恐怕更是富士康和三星等企业所无法接受的，他们曾以为印度的人工成本维持较低水平将有近10年时间，毕竟当初他们在中国设厂也是逐步提升工人工资水平，而印度工人却要求3年内就达到中国工人的收入水平，昂贵的人工成本将让印度制造再无吸引力可言。
三星、富士康等在印度还面临其他问题，最大的问题是印度的产业链不完善，这导致他们在印度生产手机等产品需要从中国远途运输，导致成本远超预期，而随着印度不断提高关税，这种从中国进口配件的方式越来越难以行得通。
对于产业链问题，苹果也曾为此努力，2022年底苹果曾迫使14家中国产业链企业赴印设厂，但是由于印度对中国手机所采取的措施，导致诸多中国企业担忧赴印设厂可能面临诸多问题而踌躇不前，如今连三星和富士康这些企业在印度遭遇工人停工事件都无可奈何，更让这些产业链企业对于赴印设厂颇为忧惧。
贪婪的印度财团也让诸多外资企业对印度的营商环境担忧，已赴印设厂的纬创已被印度财团塔塔收购，另一个苹果代工厂和硕如今正被迫将控制权交给塔塔，塔塔还参与了苹果的零售店建设，显示出塔塔意图控制苹果在印度的生产和销售，这些企业都逃不过被印度财团收购的命运，何况实力更弱小的产业链企业呢？
至于在越南生产手机，三星和富士康去年和今年夏天都遭受了电力供应不足的影响，为此三星在去年已将4000多万部手机交给中国大陆的代工厂生产，预计今年更是将6700多万部手机交给中国代工厂生产；富士康也已将越南工厂的设备打包运回中国，这与当年三星关闭中国工厂、富士康缩减中国工厂的产能形成了鲜明对比。
这些对比都可以看出中国制造的优势，他们寄望的印度、越南等地区的低成本没想到这么快就将落空，相反其他问题对他们的困扰更大，而且富士康在印度发展5年时间才拥有5万员工，早前富士康的郑州工厂两周就招募了5万工人并再次将郑州厂区推升到30万的水平，有了对比才能让这些企业看清中国制造的独特优势。
免责声明：此文内容为第三方自媒体作者发布的观察或评论性文章，所有文字和图片版权归作者所有，且仅代表作者个人观点，与 无关。文章仅供读者参考，并请自行核实相关内容。投诉邮箱：editor@fromgeek.com。
免责声明：本网站内容主要来自原创、合作伙伴供稿和第三方自媒体作者投稿，凡在本网站出现的信息，均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性，但不保证有关资料的准确性及可靠性，读者在使用前请进一步核实，并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏，概不负任何法律责任。任何单位或个人认为本网站中的网页或链接内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时，应及时向本网站提出书面权利通知或不实情况说明，并提供身份证明、权属证明及详细侵权或不实情况证明。本网站在收到上述法律文件后，将会依法尽快联系相关文章源头核实，沟通删除相关内容或断开相关链接。
