年终评选那么多，有公信力的能有几个？

文/穆楠

到了年底，国内各种各样的机构公布榜单五花八门，能给求职者参考的并不多，一个专门颁给各企业的HR部门，叫「中国年度最佳雇主」的榜单可能是其中最为重要的之一——在10年前的2005，它由国内最大的在线招聘网站智联招聘、最强的电视传媒中国电视台以及最专业的学术机构之一北大联合发起。

用智联招聘CEO郭盛的话来说，做这个榜单发现了个很有意思的现象：

凡是能够荣登最佳雇主榜首的企业，往往会变成一个非常伟大的企业：比如2005年第一次发榜时，中国的企业有阿里巴巴、百度、联想名列前茅，那会儿阿里仍是个创业公司，而今天的市值则已经达到是2000亿美元；百度在2005年的市值是15亿美元，今天市值是760亿美元翻了50倍；联想当时已经收购IBM被群众熟知，但市值大概是25亿美元，今天市值是200亿美元……

从这个角度看，榜单除了指导求职者，雇主的传统功能外，似乎还增加了投资属性，成为PE投资，乃至二级市场股民的风向标……

上图是今年「中国年度最佳雇主30强」榜单，这里面包括着众多IT与互联网公司，包括IBM，百度，360，京东，凤凰网，佳能，滴滴出行等，甚至比例大的有点说不过去，这也侧面说明了国内互联网行业的兴盛与人才流动的变化，尤其在国家层面上大力提倡互联网+的背景之下，估计未来几年IT互联网公司所占的比例也会越来越多。

此外，车企和航空公司也占据着不小的比例，包括北汽，一汽，戴姆勒奔驰，上海大众，丰田等均入榜30强。从榜单可以看出，这里面的企业仍延续了去年以B2C企业为主的趋势，国有企业、中资公司占据了10 个席位，外资企业占据了7个席位，私营企业也势汹汹，占据了13个席位。

事实上，上面最佳雇主30强代表的雇佣关系也诠释了这次最佳雇主评选委会倡导的「新雇主经济主义」趋势，什么是「新雇主经济」，我们后面细说。

为什么智联招聘可以做这件事？

先说说背景，为啥这个榜单值得业界参考呢？智联招聘、央视与北大这三家是国内最早开始联合起来一起研究雇主与雇员关系的组织，持续并坚持了10年，评选方案也根据市场的变化每年都有所调整，所以在专业度与权威性上，在国内是独一无二，这相比一些为了颁奖而临时成立的组织，要靠谱的多，而且在后续的推广传统上，央视的力量也不小视。

再说说智联招聘，作为国内最大的在线招聘网站之一，这些年在经历了从创业到竞争，从美国上市到战略转型的全过程，事实上，它早已经不再是一家传统的招聘网站，去年提出了「3的3次方」产品模型与职业发展平台概念广受认可后，今年又着重扶植大学生就业，推出「智联笑花」等金融项目，让学生到雇员这个过程更加的轻松高效。

一般来说，企业一旦开启转型，难免会在财务上出点小问题，毕竟从守业到尝试新鲜事物，总要有个是试错过程，而智联的高明之处在于加速转型并取得一定成果后，基本没有影响财报——核心数据全面稳定增长，如此「健康」的转型，还是相当少见的。

再说说最佳雇主的评选，这其实是个B2B2C的项目，一方面它影响着雇主企业，在评选优秀雇主的同时也同时在推广他们的经验教训，白皮书中有着详尽的访谈与实践案例，给了其他中小企业相当好的参考价值；另一方面，这个活动也给了职场人（雇员）乃至准雇员一个参考标杆——在拿到Offer的同时可以去查询哪家企业的文化与HR管理更加适合自己；在找工作时，也更加偏向那些排名考前的企业，获得自身更大的提升。

当然，看到智联招聘最佳雇主评选成功以后，行业内也都诸多后来者频频效仿，各种雇主评选忽如一夜春风来遍地开花，但很多招聘网站的评奖都是自己一言堂，最终沦为了自娱自乐的客户答谢宴，无任何公信力可言。难能可贵的就是智联招聘持续十年都以北大为独立评审机构，全程报名不收取企业费用，而且坚持企业内调和公众调查相结合，保持奖项评审的科学性和公信力，这才切实为国内雇主品牌的发展送来了清风。

2015年，中国的招聘市场约有1.26亿个在线求职者，中小企业达到了6800万家，但进行线上招聘企业的数量不到300万家，在细分看智联招聘，拿下了300万家中的42万家，从求职端与招聘端的数据看，还有相当大的空间可供在线招聘行业继续开拓，而每年一次的最佳雇主评选，正是扩大这种B端与C端影响力最好的口碑传播。

一句话，自身的专业度加上双端的影响力，让智联招聘与「最佳雇主颁奖」在10年之间不断相互促进，持续升值，这也是智联招聘联合北大，能持续10年举办评选活动的意义所在。

「新雇主主义」带来了哪些变化？

今年的颁奖有哪些特别之处呢，核心就五个字——新雇主主义，怎么解释，详细来看：

郭盛在颁奖现场曾介绍说，雇佣关系现在已经变得越来越平等——雇主的地位被削弱，雇员的地位则在大大加强，以前所有的招聘、培训、考核、绩效评估，以及激励机制，往往是以雇主为核心，但是好的雇主，会更多关心员工的诉求，括经济上的、感情上的、员工的行为，包括他们想做什么，所以在新经济背景下，随着劳动力人口的变化，「新雇主主义」正在形成。

具体来说，它主要有三方面的特点：

一是人才经济，以前我们往往讲的是员工经济，劳动力市场。但现在这个社会变得越来越公平，人才会变得非常昂贵，而企业更多的重视人才、尊重人才。

二是分享经济（共享经济），分享经济在劳动力市场是一个非常明显的特征，而且在中国已经出现了——要知道，在美国兼职的人口大约占18%，比例很高，目前中国兼职的人口已经占到了10%，兼职更多的是分享时间、分享智力、分享技术的技能，这个趋势会越来越明显。以前我们是禁止的，但是在分享经济的模式下，越来越难以禁止，这是一个未来一定会发生的趋势。

三是品牌，雇主品牌变得越来越重要，为什么会有这个趋势？主要是因为中小企业的崛起，中小企业的品牌没有那么响，如何吸引员工？靠的不光是钱，更重要的是品牌。

对于求职者来说，应当重点关注在新雇主主义下做的不错的公司，如共享经济等趋势已经慢慢起来，未来出现伟大公司的可能性还是很高的。

作者介绍：穆楠，《复制互联网之三》系列图书作者，百度百家、网易、搜狐、界面，艾瑞等多家网站专栏作家，科技专栏「一言楠尽」创办人。

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