文/森沐梨 GPLP
5月21日下午，百度召开内部交流会，于上周宣布即将于7月卸任百度集团公司总裁兼COO、留任副董事长的陆奇首度露面与百度员工进行了沟通。会上，陆奇用“四个非常”，感谢了百度董事长兼CEO（Robin）李彦宏对自己的信任和支持。
会上，陆奇依然对押注人工智能充满信心，陆奇表示，当前是一个非常特殊的机会，人工智能将彻底的改变世界，“中国+人工智能”将是全球最大的创新舞台，在这个大盘之下，百度完全有机会有能力成长为一个伟大的公司。
对于陆奇离职的原因，外界多有猜测，有不少声音认为，陆奇离职与百度高管的内部斗争有关。不过陆奇在会上坦言，自己是因为个人和家庭的原因，无法继续全职在北京工作，与百度其他高管没有任何关系。
实际任命上已经“分道扬镳”，此时再度现身多少有点“秀恩爱”的意思，不过，从陆奇的回应看，依然不足以令人信服。要知道，即使个人和家庭原因确实需要亲自处理，也没有必要走到离职的地步，而且面对这样一个为百度立下赫赫战功的顶尖人才，李彦宏也不应该轻易放走。
在此次内部沟通会上，李彦宏也再度现身，并充分肯定和感谢了陆奇对百度的贡献和敬业精神，他同时表示，百度“夯实移动基础，决胜AI时代”不会变，价值观和文化也不会变，未来，百度会继续沿着既定战略，推进Apollo的开放和商业化，推进DuerOS的落地，提升“搜索+feed”的用户体验等，用科技让复杂的世界变得更简单。
不过，这片和谐的内部氛围，却并没有阻止百度股价进一步下挫。
继上周五收盘大跌9.54%后，百度股价继续着大幅下跌的态势。21日再跌4.94%，报240.51美元。百度从上周四985亿美元市值高点，到本周一的838.73亿美元，几天内市值缩水147亿美元，约合人民币938亿元。
陆奇的一系列动作最直观的表现在百度的股价中。陆奇的加入正是百度的低迷时期，2016年的百度在丑闻中度过，营收停滞、利润下滑，股价一度降至161美金，声誉和财务表现一度都跌至谷底。陆奇在百度任内一年多时间以来，百度股价累计涨幅逾60％。到宣布卸任前的上周四985亿美元市值高点，再到本周一的838.73亿美元，短短几天，市值下降近千亿，这也足以证明陆奇对百度的重要影响性！
在加盟百度前，陆奇曾是微软全球执行副总裁，是当时美国科技行业中担任最高管理职位的华人，从微软副总裁空降到百度“二把手”位置，陆奇被李彦宏赋予了“一人之下，万人之上”的极高地位，在百度内部拥有很大权力。
李彦宏没说错，陆奇在任的486天里，对百度进行了大刀阔斧的改革，从业务到人事，无一不变，也确实做出了很大的贡献。更为外人熟知的是，百度在这个阶段喊出了“All in AI”的口号。
不过李彦宏似乎不愿意将自己的筹码全部押在AI上，AI是未来，但现在未来依然没有到来。公开数据显示，在人工智能投入方面，百度从2012年投入2.305亿到2016年的102亿，4年共投入了超过217亿。2017年Q1投入28.35亿，同比增长34.9%，而百度净利润下滑了10.6%，可见这种投入是有风险的，因为人工智能的分支方向不少，没有人能预测下一波浪潮的突破点在哪个领域优先爆发，李彦宏和百度都赌不起，陆奇押注人工智能（All in AI）还没有取得明显成效。就李彦宏的发言来看，搜索+Feed业务依旧是重点。
被认为带领百度走向“复兴”的陆奇离职，其实并非毫无征兆。早在百度内部去年年底开始，有些嗅觉敏锐的高管，早已察觉到这种变化：陆奇改革越往后，决断权限遭遇的阻力似乎越大。无风不起浪，在离职的消息传出近一个月后，陆奇的去向也最终尘埃落地。
大多数人为陆奇的离开而惋惜，这是业界较为普遍的看法，特别是百度的大量员工。说来说去，矛头都指向了百度身上的“大公司病”，这或许也是其他很多公司都面临的问题。
陆奇的离去也让百度在外部引进人才的策略上蒙上阴影。一个月前，被称为百度最年轻副总裁的“李叫兽”李靖黯然离职，加上这些年出走的高管，很多人都有疑问，百度为何留不出人才？
这恐怕不是三言两语能说的清楚的。不管是吴恩达，还是陆奇的离去，在引起业界一片唏嘘之后，对于这座巨大的战船来说都不会产生任何实质性的影响。过不了几天，或许又会有新的职业经理人“空降”百度，但百度的核心权利依旧掌握在李彦宏夫妇手里，一个管事，一个管钱，百度的体制早已根深蒂固，已经“僵化”了的百度，“空降”谁都不能改变目前的局面，要想彻底改变，除非先革了自己的命，问题是，李彦宏有这样的胆魄吗？
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