唯品会（中国）有限公司与员工吴某某劳动争议二审日前宣判，广州市中级人民法院终审维持原判，唯品会需向吴某某支付违法解除劳动合同的赔偿金18万元。
天眼查App显示，2019年10月、2020年2月20日吴某某二次收受供应商网购快递送的4杯咖啡供小组成员喝，同时还私下向供应商购买口罩两盒，2019年1月至2020年4月期间，吴某某将本人绑定公司OA账号的内购账号外借给唯品会供应商，用于购买唯品会提供给公司员工的内部高折扣福利商品，唯品会认为吴某某上述行为违反公司规章制度，解除与吴某某劳动合同关系。
吴某某辩称自己在不知情下接受过一次星巴克下午茶，共3杯，价值为112元，没有超过公司规定礼物价值高于200元，无需立即交给公司资产保护部门。吴某某已就口罩支付相应对价，该行为属于吴某某和他人的私人来往，是正常的商业往来，与唯品会无关系，此外将自有花海仓账户出借给他人，不违反唯品会的上述规定，因为花海仓APP是唯品会开发的对公众开放的购物APP，唯品会外部人员均可注册并浏览商品信息。
一审法院认定吴某某饮用客户送来的咖啡、代购买口罩、为他人购买内部员工专属打折商品等行为，确实违反唯品会的规章制度，亦存有不妥，但并未达到严重之程度，不符合唯品会的《员工行为奖惩办法》相关规定，唯品会以此解除与吴某某劳动关系，属过度行使内部管理权之体现，属于违法裁员，一审判处唯品会支付吴某某违法解除劳动关系赔偿金180000元。
唯品会不服一审判决提起上诉。2020年10月29日，广州市中级人民法院维持原判。（完）
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