员工多次使用非公司邮箱遭三星中国开除，索赔21万被拒

中国裁判文书网日前披露北京市朝阳区人民法院审理三星（中国）投资有限公司，与前员工白某因多次使用非公司邮箱等引发的劳动争议案件结果，一审宣判三星（中国）无需支付白某违法解除劳动合同赔偿金219952.07万元。

天眼查披露的判决书显示，白某2012年7月2日入职三星中国公司，从事市场业务相关及部门长临时委派的工作。2014年7月，白某在知晓星睿奇公司与乾赢公司实际为同一家公司的情况下，让星睿奇公司使用乾赢公司名义运作，在向诊断部门报告选择乾赢公司的原因时，对乾赢公司的运营能力及资金状况做出了与实际情况不符的说明，对该公司的资金实力未做实际判断，属于任意评价。

此外，白某因出差等使用个人邮箱收发相关电子邮件，违反了公司有关防止情报泄露的规定，后在经营诊断部门的陪同下进行全部删除，并保证今后不再犯类似错误。

2018年12月20日，三星中国以白某存在违纪行为为由提出于2018年12月21日解除劳动关系，白某认为不存在惩戒通知书中所载的造成5000元以上损失和违反信息安全规定的行为，三星中国是违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。

白某向北京市劳动人事争议仲裁委员会要求三星中国支付赔偿金未果，诉至法院。北京市朝阳区人民法院认为，白某工作期间使用公司外部邮箱系统发送业务相关邮件、提供虚假资料、进行虚假评分，行为构成被告员工手册规定的一般违纪和严重违纪行为，白某要求三星中国支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求不予支持。2019年11月28日一审宣判驳回白某所有诉讼请求，案件受理费5元由白某负担。（完）

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