中国裁判文书网日前披露北京市朝阳区人民法院审理三星（中国）投资有限公司与前员工龙某劳动争议一案，一审宣判三星（中国）无需支付被告龙某仲裁裁决的违法解除劳动合同赔偿金37万余元。
天眼查披露的裁判书显示，2007年12月3日，龙某入职三星电子（北京）技术服务有限公司，2013年10月1日双方建立劳动关系。三星中国于2018年12月4日为龙某开具离职证明，确认被告工作期间为2007年12月3日至2018年12月4日，龙某离职前月均工资16823元。
三星中国与龙某于2016年10月21日签订有劳动合同书，期限为2016年10月1日至2019年9月30日，劳动合同约定有原告可解除劳动合同的情形包括“乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料时虚假的（包括但不限于学历证明是虚假或伪造。）
2018年，三星中国自称有人举报龙某提交虚假学历证明，人事登记表填写被告学历为本科，但龙某提交的学信网查询页面截图显示学历为专科。三星中国于2018年12月3日作出惩戒通知书，以被告虚报学历为由决定于2018年12月4日解除劳动合同。龙某称其当时受到了三星中国要挟，且该签署行为亦不符合法律规定。
龙某也认可其学历为专科，但认为三星电子（北京）技术服务有限公司或三星中国公司都不曾对学历进行要求，且三星中国亦未在合理期限内进行审查。
龙某就案诉争事项申请劳动仲裁，北京市劳动人事争议仲裁委员会作出京劳人仲字[2019]第276号裁决书，裁决三星支付龙某违法解除劳动合同赔偿金370106元。
三星（中国）投资有限公司不服仲裁结果向法院提起上诉，北京市朝阳区人民法院认为龙某虚报学历并提供虚假学历证明的行为严重违背诚实信用原则，解除劳动关系并无不当，2019年11月28日一审判处三星中国无需支付龙某赔偿金370106元，案件受理费5元由龙某负担。（完）
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