在没有通知员工情况下锁闭其办公室，收走办公设备，不提供劳动场地，拖欠劳动报酬.....原当当网新业务群健康食品事业部总监丛某某将北京当当网信息技术有限公司告上法院，北京市第二中级人民法院日前终审认定当当网解除劳动合同经济补偿金、基本生活费、工资差额等共计6.3万余元。
判决书显示，2016年7月4日，当当网与丛某某签订劳动合同，岗位新业务群健康食品事业部总监，月薪3万元，约定合同期限三年。2018年1月23日丛某某自称由于业务关系在国外出差，当当网在没有通知其的情况下锁闭其办公室，收走办公设备，不提供劳动场地，拖欠劳动报酬。2018年2月初丛某某回国后与当当网进行沟通，但是一直没人解决。当当网表示不清楚当时的具体情况，主张丛某某主动提出离职。
当当网辩称与丛某某为劳务关系，而非劳动关系。2016年1月11日当当网与丛某某签订顾问协议，从某某当年尚未毕业，双方签订了顾问协议，显示当当网公司拟请丛某某担任社区运营高级总监，期限为2016年1月11日至2017年1月10日，执行不定时工作制，劳务报酬30000元/月。2016年7月丛某某毕业后，双方重新签订了劳动合同，当当认可劳动合同签订时间是2016年7月。
履行协议期间，丛某某提出想将户口留在北京，希望当当网配合办理北京落户手续，与其签订劳动合同并为其缴纳社会保险；公司考虑将与丛某某建立长期顾问关系，故与其签订了劳动合同，并为其缴纳了社会保险，但为避免后期劳动纠纷争议，当当网公司并未在劳动合同中写明薪资金额。因当当网公司与丛某某之间系劳务关系而非劳动关系，当当网公司不应向丛某某支付解除劳动合同经济补偿金及工资差额，且自2018年2月起丛某某并未为当当网公司提供任何工作，故不应支付其基本生活费。
2018年12月28日，丛某某向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求当当网公司支付解除劳动合同的经济补偿金6万元；2018年2月-3月期间工资6万元；4、2018年4月1日至4月16日期间工资2.2069万元；5、2016年11月至2018年1月期间应由当当网承担的社会保险及住房公积金单位承担7.778078万元；2017年十三月的薪金3万元。
2019年5月15日，东城区劳动人事争议仲裁委员会裁决当当网公司支付丛某某解除劳动合同经济补偿金5.04667万元；支付2018年2月至4月16日期间基本生活费3829.90元；支付丛某某2017年2月工资差额9139.71元。当当网对仲裁结果不服，向北京市东城区人民法院提起诉讼。
东城区人民法院审理后认为，原被告双方虽曾签有顾问协议，但之后双方又于2016年7月4日签订劳动合同，替代了顾问协议的履行，双方之间形成了新的法律关系。当当网称签订劳动合同系因丛某某办理北京户口而签订，因未举相反证据予以证明不予采信。
法院指出，2018年2月1日至4月16日期间，从某某虽未向当当网提供劳动，但此时双方间的劳动关系并未解除，且当当网在仲裁时表示该期间系是对丛某某停职调查，而庭审中又称不清楚该情况，对前后言辞不一拒绝作出合理解释，其应承担不利后果，丛某某以当当网公司未及时足额支付劳动报酬于法有据。
2019年8月，东城区人民法院一审判决当当网支付丛某某解除劳动合同经济补偿金5.04667万元，2018年2月1日至4月16日期间的基本生活费3829.9元，2017年2月工资差额9139.71元，同时承担案件受理费5元。
当当网提起上诉，不久前北京市第二中级人民法院二审驳回上诉，维持原判。
科技边角料发现，今年7月23日，原当当资深采购经理王某某状告当当网违法解除劳动合同一案宣判，东城区人民法院一审判处北京当当网信息技术有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金14.4万元。（完）
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