京东集团董事局主席兼CEO刘强东今日向全体京东配送员发了一份内部信，为此前的取消底薪和降低公积金缴存比率辩解，自称京东配送员的底薪在薪酬总额占比只有10%左右，公司亏损了十几年，京东物流融来的钱只够亏2年，所以取消底薪大幅提高揽件提成，提高揽件数量。
刘强东还在信中重点提到月薪高达8万的京东快递小哥，后经媒体报道发现，该小哥是京东物流华南区广州大石营业部34岁快递员黄少波，今年2月春节期间，他的总揽件数13万件，平均一天要揽4333件，3月份收入近8万元，全部是揽件提成，他的主要收入来源为一家电商商家的全部发件业务。
不少网友对此认为，平均一天要揽4000多件，显然不是常人所为，一般快递员很难驾驭。也有人调侃道：东哥又想骗我去送快递。
摘录部分观点：
1：让能力强的兄弟多赚点，没毛病。什么是能力强，多送快跑呗！劳动强度大了身体吃不消的惜命人员请远离。过劳死和拼命赚钱孰重孰轻？能力强就要996或007，要不在没有底薪的情况下真赚不到钱。
2：大家都在吐槽刘强东，但实际上他为了发工资已经亏了20多个亿，如果再这么发下去，公司就倒闭了。好吧，问题来了，如果快递员配的上这个工资，公司为什么亏损这么多？那个高薪的本质是用资本再补贴员工，可员工却并不领情。所以给多高的钱大家都觉得是应该的，而如果公司倒了就换一家。亏了20多亿还要被骂，当老板容易吗？
3：能力强就是996适应能力强，送快递的能力是什么？多送快跑，劳动强度大。不加班加点在没有底薪的工资制度里很难赚到钱，你不996，就没有钱赚。公司不养955人员。
4：其实刘强东没必要宣传996和兄弟情，就像这次发言一样，客观的说事实，职员都会为了自身的发展和待遇奋斗，到时候浑水摸鱼的自然就浮出来了。而且因为身体原因暂时无法投入的，可以留职啊，不要给人一种用完就丢的形象
5：我可以打赌，百分之九十九的京东快递员不会因为这次调整而辞职，相反会更加卖力，因为他们知道其他快递公司都是这样，福利还没有京东好，这也是目前为止京东物流一切运转正常的原因。
科技边角料发现，刘强东日前在其朋友圈分享了一个《地板闹钟的故事》，自称“享受拼搏的快感，要找到一帮愿意为理想而一起拼的兄弟们，并让他们的日子过得愈来愈好，混日子的人不是我的兄弟。”（完）
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