日前有消息称联想集团目前正在进行历史上规模最大的一次裁员，内部称是战略性调整（裁员），不以业绩为标准，被裁的员工事先都完全不知情，一切手续办理流程很快，且都是在高度保密的过程中进行，平均每个人20分钟，确定被裁后两个小时之内必须离开公司。
联想集团官方则对此回应称是旧闻被拿出来炒作，联想集团现在近期业务整体向好，没有任何大规模裁员的计划。
不少网友对此议论纷纷，认为联想闪电裁员早有先例，有网友爆料称此次属于小规模裁员，裁员比例约为15%，对于联想来说，业务调整涉及到裁员无可厚非，但被裁员员工20分钟办完手续2个小时离开，不宜采用这么导致敌对情绪的离职政策，好合好散嘛，但有网友认为，有人情味的公司一般都不会是大公司，裁员也是按照格式化流程展开，没人跟你大谈所谓的感情。
也有网友调侃道：裁员无可厚非，但这些人可能就是当初柳传志喊着誓死打赢联想保卫战是口中的同志，现在被裁员的时候竟冷冰冰的砍掉，真是世事无常。
针对联想此次裁员疑云，不少网友想起多年前联想员工的一篇文章《联想不是我的家》，亲述自己被联想火速裁员的经过，文中写道联想在2004年3月6日启动计划，7日讨论名单，8日提交名单，9-10日HR审核，并办理手续，11日面谈。整个过程一气呵成。今天就是面谈日。在B座一层的两个小会议室。进去的人，领导首先肯定他过去的成绩，然后解释战略裁员的意思，然后告知支付的补偿金数额，然后递上所有已经办好的材料，然后让他在解除劳动关系合同上签字。平均每个人20分钟。被裁的员工事先都完全不知情。在面谈之前，他们的一切手续公司都已经办完，等他们被叫到会议室的同时，邮箱、人力地图、IC卡全部被注销，当他们知道消息以后，两个小时之内必须离开公司。所有这一切，都是在高度保密的过程中进行。
此文在网络上广为流传，甚至还得到柳传志的回应，他认为一个企业应该遵循的最根本原则就是发展，只有发展才能做到为股东、为员工、为社会几个方面负责；而从发展的角度出发，企业就必须上进，内部就必须引进竞争机制。员工在联想既要有感到温馨的一面，更会有奋勇争先而感到压力的另一面，因此不能把企业当成一个真正意义上的家是必然的。在家里，子女可以有各种缺点，犯各种错误，父母最终都是宽容的。企业则不可能是这样的。
柳传志还在文中表示大家考虑问题的角度不同，杨元庆只能从企业发展的角度，从大局的角度看问题，这才是最根本的以人为本，最根本的为员工负责。如果元庆真的用为局部员工负责的方法去考虑问题，企业就会陷入一片儿女情长之中，完全无法发展，中国就会失去联想。（完）
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