人在职场，身不由己。
这话说的是每个公司都有自己的文化，自己的规矩，作为公司一员，你得适应，得遵守。尤其对于职场新人来说，快速适应、融入团队，才能获得更好的提升和发展。
可是吧，林子大了什么鸟都有，有些公司的规矩确实蛮奇葩的，让人难以接受。
加班，没完没了的加班，这在很多公司已成常态，互联网公司尤其突出。在网友整理的加班时间最长公司排行榜上，华为、腾讯、阿里巴巴、网易、京东等都“名列前茅”。
日前，一家房企因其加班文化意外走红，这家公司要求，“下班就准时离开的部门，不得增补人员”。这家公司，就是碧桂园。
对于加班这事儿，大家好像都习以为常了。然而这样的规矩你听说过吗：“正式员工没下班，实习生不能走”。这事儿，发生在京东！
日前有人在网上曝光一段京东金融部门微信群聊天信息，该部门一名负责人在群发信息中说：“我不是说了正式员工没下班，实习生不能走么？谁让你们下班了？工作都做完了，都做好了吗？”
这名负责人一一@多名实习生，要求他们“都给我回来”，语气十分强硬。
在此前的一条群发信息中，同样是这名负责人，问微信群里“谁ppt做的比较熟练”，并要求“实习生逐个回话，一分钟内，否则开除”。
如此霸气侧漏的部门领导，引发一片吐槽。有人因此联想到京东老板刘强东，在江湖上，“东哥”可是有名的“霸道总裁”。
比如京东有个著名的“人事与组织效率铁律十四条”，其中一条要求所有管理者对于任何工作请示及需要批复的邮件24小时内必须回复，所有管理者必须保证电话24小时开机并接听电话，保持沟通渠道的顺畅。违反这个“24小时原则”者，一律开除。
刘强东解释说，之所以规定24小时内必须回复邮件，是“因为目前全球单次飞行最长的航班超过17个小时，所以还有7个小时时间处理”。
说得很有道理的样子，不知道身在职场的各位看官，你是同意呢，是同意呢，还是同意呢……
商场如战场，竞争对手之间的比拼，有时确实很残酷，互相盯防在所难免。于是“东哥”治下的京东却明确要求员工，不能去竞争对手阿里巴巴的平台购物。
日前，一名京东员工在阿里巴巴旗下盒马生鲜下单订购，东西配送到京东总部时不慎被保安发现。保安将这一消息通报给了这名员工的上级领导，结果，这名员工随后被京东解雇。
这则新闻一度在网上引发热议，有网友说，作为消费者，在什么平台购物完全是个人自由，公司无权限制。
与网友们的反馈不同，京东内部却是另一种声音，大多数员工表示开除得好。有人说，你在京东工作，拿“东哥”发的工资就不该去别的平台购物，甚至有人质问当事员工是不是盒马派来的“间谍”。
所谓立场不同视角不同，这种事情怕是难有定论。不过这事儿倒是让人想起小米掌门雷军的一段话：
曾经有人问雷军：“小米公司有自己生产的手机，可是为什么小米还有那么多工作人员使用苹果手机？”
雷军是这么回答的：“虽然小米自己生产手机，但是不能强行要求小米员工一定要用小米手机。就算有一天小米成了世界上最好用的手机，也没有权利去限制员工的自我选择。”
瞧瞧人家“雷布斯”，这境界，确实和刘强东不在一个层面。
免责声明：此文内容为第三方自媒体作者发布的观察或评论性文章，所有文字和图片版权归作者所有，且仅代表作者个人观点，与 无关。文章仅供读者参考，并请自行核实相关内容。投诉邮箱：editor@fromgeek.com。
免责声明：本网站内容主要来自原创、合作伙伴供稿和第三方自媒体作者投稿，凡在本网站出现的信息，均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性，但不保证有关资料的准确性及可靠性，读者在使用前请进一步核实，并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏，概不负任何法律责任。任何单位或个人认为本网站中的网页或链接内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时，应及时向本网站提出书面权利通知或不实情况说明，并提供身份证明、权属证明及详细侵权或不实情况证明。本网站在收到上述法律文件后，将会依法尽快联系相关文章源头核实，沟通删除相关内容或断开相关链接。
