首届京东JData大赛完美收官，背后竟然是这样的人工智能

作者 | 吴玉征 （大数网主编）

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这两天高考的话题又引起全民讨论。有段子说，高考最终决定了你在哪个城市打游戏，毕竟大城市的网速快。段子归段子，从公平角度来说，高考是大多数人的分水岭。从此之后，人生踏上了另外一条道路。

从数据看，自从1977年恢复高考之后，每年的录取率一路飙升。1977年只有5%，而如今则是82%，今年有望突破84%。参加高考的人数也从1997年的570万逐年上升，波动到今年的940万。这意味着今年将近有780万人进入大学生活，接受下一阶段的教育。

也有评论说，上大学有什么用，最后我们的工作都被人工智能取代了。估计这个观点来自《人类简史》，预测以后普通劳动者60%的工作将被取代。如果这样，每年的高考人数再多，录取率再高，也只不过是“取决于在哪个城市打游戏”而已？

肯定不是这样的。毕竟，决定人工智能是数学模型，是算法，这是核心。加上社会伦理道德、场景化应用、人类情感因素、价值判断等，人工智能要完全取代人类几乎不可能，只能取代简单重复的劳动。

所以，算法是核心。谁掌握了算法的人才，谁有能胜出。

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人工智能的人才在哪里，谁能获得其芳心？京东搞“首届JData算法大赛”就是要发现人才，获取人才，更是为人工智能、为业务服务。

这个大赛从今年3月开始，京东联手英特尔面向全球启动，赛题为“高潜用户购买意向预测”。为什么联手英特尔？因为对方可以从产品和芯片算法中给予更多支持。

由于这是面向全球算法人才的大赛，也是公开性质的，从开赛到昨天（6月6日）决赛，参赛人数一共7346人，大概有4000多支队伍，也吸引不少海外的算法人才。在决赛的队伍中，就有来自日本早稻田大学的博士。

京东JData算法大赛参赛人数创世界纪录

7300多人看起来不算多。但从这个领域来说，已经创造了单体算法大赛中，参赛人数的新世界纪录。之前有互联网公司也举办过类似的活动，大概是7100多人。而某个专注在互联网招聘网站的人才库中，与算法相关人数为1.5万人。相比较，京东JData有7300多人参赛的确是新高。

第一名30万奖金

估计这和京东的影响力有关系，也与大赛的奖金、赛题有关系。这次京东是开放真实的数据（脱敏后）给选手，第一名奖金为30万。可见京东为本次大赛的支持力度。从赛题来说，“高潜用户购买意向预测”是典型的精准营销推荐场景，极具行业代表性，给参赛选手提供巨大的发挥空间，无论是传统机器学习算法还是 神经网络算法专长都可以应用其中。

有巨额奖金支持，有好的赛题，还能发挥自己的长处，何乐而不为？

在昨天，TOP 10的队伍均有10分钟演讲、5分钟答辩的展示时间。通过京东算法团队和来自业务团队、技术团队评审团的打分，最后参赛队伍“鲁班七号”凭借高效的算法、精准的预测结果获得冠军，独揽30万元巨奖。

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京东为什么搞这个算法大赛，对业务有什么促进作用？

先从大赛本身谈起。能够发起大赛，对于京东而言是“自然而然”的事情。京东是中国电商领域，拥有数据量最全、最完整、最精准的数据，涵盖交易、用户、商品、供应链、物流、支付等所有领域。并且，京东在人工智能方面布局多年，且已应用在电商的多个环节中。

从实践中来说，我们在京东看到的页面、交易、物流、客服等均有京东人工智能的身影。并且，京东基于大数据及人工智能的智慧营销平台，已推出京东专享、京东倾听、促销效果分析等系列产品，效果明显。例如，荣耀V8首发时使用了京东倾听的预约模块，取得了预约量突破600万的骄人成绩；Mate 9首发使用了其中的预售功能，开售一分钟实现销售额破亿。

“我们正在将机器学习特别是 学习应用到信息合规检测、个性化营销、搜索与推荐、商品图片理解、知识图谱构建、智能对话系统等一系列核心业务。”京东JData算法大赛发起人、京东商城总架构师刘海锋说，业务部门提出需求，我们也希望通过大赛挖掘新的人才和队伍，最终能够服务于用户，提高体验，带动行业内的人工智能进一步提高。

京东JData算法大赛发起人、京东商城总架构师刘海锋

刘海锋点评说，从参赛的算法看，质量较高，有一些采用的算法和技巧是没想到的。但客观评论说，这些算法和京东团队的算法相比较，还有一定的差距。因为京东算法的团队了解业务需求和流程，掌握真实数据情况，结合业务场景，就能提高算法效率。

尽管如此，参赛算法中的佼佼者能有效提升10%甚至是30%成交率。按照京东2016年净收入2000多亿元来计算，那就至少增加200多亿元。当然，这仅仅是假设，但也能看出算法的重要性。

这恐怕就是京东举办首届算法大会的初衷。

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可以认为，京东举办这样的大赛核心目的是广泛交流，获取人才，推动人工智能发展。

从交流来说，京东一直以开放的心态举办各类交流会，通过输出和输入技术，与业内不断切磋，从理论层面到实战层面，实打实的将技术落地，促进业内技术、产业发展，为业务服务。

从人才来说，通过举办这样的大会，京东想要进一步挖掘人才，甚至对优秀的参赛者提供有特殊入职邀请、技术岗终面直通车、免笔试绿色通道、jd run夏令营资格等福利。可以说是为了获取人才，不遗余力。

这次大赛中的一些算法还将应用到京东年中大促618活动中，具体要分场景，将提升销量预测准确率10%以上，帮助品牌商实现更加精准的营销，也让消费者获得更好的购物体验。这就是最直接的“投入产出比”。

当然不能这么“功利”看待大赛，背后隐含的是京东对人工智能的看重，对人才的渴求以及对业内的推动力和作用。从京东的布局看，做好人工智能，将成为开放京东平台的一部分。

比如前一段时间，京东“基于电子商务全产业链大数据的创新创业服务”项目，成为“国家促进大数据发展重大工程”支持项目。在这个项目中，京东发挥的是全产业链大数据的基础优势，需要扩展人工智能、零售创新应用服务、信息共享、新模式发展等方方面面，可见，人工智能是其中最重要的一个环节。

据悉，京东还会将这种算法大赛，以不同的形式每年举办一次。如此下去，京东会大大加强在人工智能方面的软实力，吸引和培养更多优秀人才，加大京东在人工智能方面的优势，加快京东早日实现开放服务平台，成为业内人工智能方面的领先者。

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