关于一家企业与员工的是非已经闹了两天，虽然社会上没什么关注，但网络上、媒体圈却吵翻了天。有的觉得自己是在替天行道，大半夜不睡觉写稿子怒斥企业不道歉，有的义愤填膺站在自己立场上搬弄是非。
如果仅仅是孤立的事件，这只不过是一起企业与员工之间因离职产生的纠纷，即便牵扯到了司法程序，也应该由双方来决定走什么样的程序，而不是靠媒体的舆论攻势来实现自己的目的。
诚然，对于一个小小的个人，与一家年营业收入8000亿的超级科技企业，特别是中国最强的科技领军企业相比，是足够的渺小，所以，可能很多人由此同情弱者。所以，一些人觉得事情自然存在“不公”。
在中国，或者说是全世界，虽然说是人人平等，但大多数超级企业都享受一定程度上的“超国民待遇”，这是事实，是地球人都应该知道的事实。但是，即便有这样的事实，也不能由此来简单的推论其中有猫腻。媒体没有这个权力，也没有这个能力。
前不久，某大新闻机构连发两起员工猝死，人们也都在叹息压力大生活不易，而另外一家大型互联网公司网易将生病的员工辞退更是引发了全社会一轮讽刺和批评。在三家运营商，每月为了千元的收入却加班到深夜，另一面却也遭受着全社会负面舆论的虐待。
凯撒的交给凯撒，这种纠纷还是交给专业的法律机构来评论。我们脱离开单个的视角，而是从全局看，从去年的996争论开始，超级企业与员工之间的摩擦一起接着一起，不管是加班，还是因病劝退，或者因为离职补偿发生法律纠纷，都隐隐透露出一条主线。
我们的改革开放已经40年了，国家获得了高速发展，国民收入增加，80后逐渐开始步入中年，但这一批三十岁上下的中坚力量开始分化。心态变了，队伍不好带了。
对于一些而立之年的人来说，生活开始了平淡如水，只要老婆孩子热炕头就知足常乐，每天上班下班然后打打麻将喝喝小酒，觉得就很舒服。这些年的社会经济积累和财富增长，足以满足这样的轻松生活。
但对另外一些人来说，85后们才刚开始创业之路，在这个年纪开始抓住各种机遇向上攀登，但生活的压力也集聚增加，更因为财产都压在了房子，一旦遭遇挫折很可能引发整个世界的崩塌。
社会上，也更是出现一种人，出现了一种声音。我们这么努力的奋斗，还值得吗？社会都已经如此，我们还需要继续拼命吗？
不管是以前有公知喊出的，社会慢一点，等一等我们的人民，还是现在对加班、对企业高压的痛恨，都反映了这样一种集体情绪。
中国的如今经济成就，确实是一代两代三代人勒紧裤腰带拼出来的，现在中国这些超级企业也都是创始人和整个团队拼命发展起来的，那种不要命的拼搏，那种创业的艰辛，是后来进入这些企业的员工很难理解，也不可能真正理解的传奇。当然，这些公司的“老人”以及整个管理团队也不一定能真正理解后来员工的思想。
不管我们愿意不愿意，这种集体情绪都需要面对，也需要积极的应对，简单的说教是没有用的，高压管理也不会长期有效。也许，在20年前，劝退一个员工不需要考虑那个多，即便简单粗暴也无所谓，更不会有员工带着录音笔与企业谈判各种合理与不合理的补偿，但是，现在是9012年。
我们也看到，年青一代的员工们对自己劳动权益的追求开始超越对工作成果的追逐，年青一代对个人权益的保护超越了对企业利益隐私的责任。这不是对错的问题，而是发展中必然出现的问题。
曾经的40年，我们在不计报酬不计成本的情况下实现了超常规发展，但是，现在我们确实有必要研究，社会进步、经济发展与员工权益之间的新平衡点。
这个问题太大，并非一篇短文可以研究清楚，可有一点还是需要有清醒的认识。我们还没富裕到可以躺着享受的时刻，我们也还没强大到可以高枕无忧的状态，但我们却已经开始倦怠，开始未老先衰，而这正是大洋彼岸对手翘首以盼的结果。
行百里者半九十。逆水行舟，不进则退。如果我们这个时候就开始贪图小确幸，如果我们这个就开始小富即安，结果一定是被时刻怀有虎狼之心的力量给遏制住。到头来，我们不仅不会前进，而是会一触即溃一溃千里。
1981年，激情燃烧的岁月，学子们喊出了“团结起来，振兴中华”，而在这样的新时代，我们其实也没有别的选择，至少还需要一代人两代人的努力，还需要加油干。如果有些人已经不想跟上节拍，那也无所谓，剩下的人要继续。只是，不管是前进者，还是安于现状者，都不应该被歧视，合法的权益都应该得到保护。
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