随着2020年的第一只“黑天鹅”煽动翅膀，将“资本”与“人力资本”放上天秤，越来越多的企业面临平衡之困。迫于疫情压力，企业不得不一边将重心转到线上，维持人力管理；一边精简组织，确立敏捷运营方针——灵活其组织，提升组织、员工对环境、业务的适应能力。
大量在线人力管理场景——“在线打卡”、“在线学习”、“无接触面试”持续出现，SaaS HR需求不断攀升。同时伴随着疫情的好转，企业的求生欲转化为加速成长的进取欲，将不断调整业务方向，需要随时选出合适的人才支持业务发展，灵活的云端HR有望延续发展势头。
中国市场SaaS HR拐点已至，选手就位，发令枪扳机将落。SAP、Oracle、用友、金蝶、浪潮等国内ERP巨头的HR产品依然老辣；万古、朗新、宏景等传统eHR厂商依然专业；更有北森、肯耐珂萨等原生云新秀不畏艰难，誓要闯出一番天地。
后疫情时代，谁是中国本土最受企业用户认可的品牌，谁能赢得企业信赖，企业又该如何选择、判断HR品牌优劣。最合拍的≠最贵的，如何拥抱云时代，哪一款SaaS HR产品可以成为企业的“人力引擎”？
T研究将以客观数字量化方式，为产业市场呈现2B研究领域中最 的SaaS测评。不要概念，不需粉饰，数字化时代，专家、学者、分析师都会骗人，唯有数据冷酷而优雅。
为此，人称T客&T研究，面向SaaS HR厂商、企业用户发出诚挚邀请，欢迎自荐或推荐优秀SaaS HR公司，T研究将对符合调研条件的HR厂商进行数字化测评，并在调研结束后将测评结果以数据报告形式呈现，年中将发布中国SaaS产业旗舰品牌榜单——HR篇。
自荐或推荐SaaS企业需满足以下条件:
•面向企业市场提供“真·SaaS”服务（可以含私有化部署的SaaS应用）。
•提供的SaaS服务有独立的品牌、商标注册，提供SaaS服务超过6个月（不含研发阶段），并具备一定基数的用户规模（用户规模数较少无法直观量化调研）。
• 需接受T研究对SaaS的产品、服务、企业经营状况、企业用户应用状态深入调研。
测评维度：详情参见目录
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