近日，有社交媒体流传出科大讯飞员工“凌晨两点一边测试一边哄娃”传闻，并被冠以“奋斗厂”之称。对此，科大讯飞董事长刘庆峰在内部讲话上做出回应。他表示，“首先感谢这位同事的辛苦付出，但是领导要接受批评，大家要考虑事业的长期发展。员工凌晨两点还在一边带孩子一边在加班，这种情况公司绝不鼓励！”
据悉，刘庆峰强调，“科大讯飞坚决反对无效加班。企业发展一定是良性的，健康的。公司要向内外部传递正确的价值导向，希望员工成为公司正能量的播种机和合理的传导者，但我们绝不能搞极端，不做形式主义，不做秀。”
的确，企业的可持续发展重在保持企业的生命力和活力，这就要求企业必须关心社会的全面和长远的利益，并且应有效地、健康地、可持续地投入人力资源，创建以人为本的企业管理文化，避免造成无必要的人力资源浪费。让工作达到平衡状态，只有让员工工作、生活达到合理比例，让员工自身价值得以体现，公司和员工个人才能一起成长，形成良性的、健康的企业发展模式。
图为科大讯飞员工宿舍
据了解，科大讯飞在践行企业人文关怀为导向价值观方面，近年来有诸多举措。比如，园区少油美味的多个食堂，新建“五星级”员工宿舍，修建员工健身房和图书馆。此外，在科大讯飞的园区内，还有修建人工湖和湖边跑道，供员工劳逸结合，休息使用，为员工创造一个可在工作之外更好维护身心之地。
而这些行动也正符合刘庆峰在内部讲话上所强调的“长期主义”，在长跑中变得强大，就一定要让每个人更健康，更加一张一弛；以及其提到的科大讯飞绝不能搞极端、不做形式主义、不做秀，要向内外部传递正确的价值导向一致吻合。
现如今“狼性文化”盛行，越来越多的企业以此为由倡导员工加班，甚至强制加班，殊不知在如此高压之下，压垮的则是企业自身的“最后一棵稻草”。过度的形式主义不能为企业带来真正的利益，反而会让企业陷入自我消耗的死循环。刘庆峰此次内部讲话，除了反击“倡导加班文化“的谣言，也将作为中国企业良性发展的标杆，推动社会企业观念的改变与进步。
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