原标题：网络招聘岂能容纳传销？不要等到信任崩塌才后悔
如果不是这次大学生李文星事件，以及李文星老乡张超（内蒙古科技大学毕业生）的事件，网络招聘的黑区，还不会被正真认识。传销组织为了猎获更多目标，已经不满足过去的招人模式，将魔抓伸向了网络招聘，这样更便捷高效。
那么，除了BOOS直聘，还有哪些网络招聘存在传销？据天涯上的发帖，今年2月28日，就有人举报在某英才网投简历，被骗到天津静海区，陷入传销组织，被困了十多天，没有洗过一次头，肮脏得像一个乞丐。
BOOS直聘
而据财新网近日报道，传销组织改变了过去的“杀熟模式”，转向网络招聘，将大学生或大学毕业生视为目标人群。
传销组织盯上网络招聘，有多方面原因，一是过去骗亲人的模式，逐渐被识破，上当受骗者越来越少。而且，骗亲人进传销窝点，很多人于心不忍。于是，传销组织瞄准网络招聘，这种方式便捷，应聘者多。最关键的是，一些网络招聘平台，无需认证就可注册，这也为传销组织创造了条件。
网络招聘岂能容纳传销
国内每年有几百万大学毕业生，很多人为找工作发愁，求职心切，他们大部分选择网络上投放简历。传销组织虚构出一些公司，骗取他们。比如，这次被摧毁的“蝶贝蕾”传销组织，就虚构出了“北京科蓝软件系统有限公司”，在BOOS直聘上发布虚假招聘信息，5月20日，李文星被诱骗至天津静海区。
这次李文星事件，整个网络招聘都该彻底反思，为什么会出现这类问题？今后怎么去整改？事实上，一些网络招聘平台早就被曝光存在问题，被人在网络上揭露，为什么不及时跟进，堵住缺口，非得等着造成不可逆转的伤害，才去改变自己！
网络招聘企业必须明白，不仅仅是提供平台这么简单，也要履行起责任，对求职者负责。因此，严格的资质审核标准不可或缺，比如，招聘方的身份证、手机号码、公司营业执照等，通过层层严格审核，招聘内容才能上线，就会堵住传销组织以及一些非法诈骗者。
事实上，除了传销组织，一些诈骗者也转移到网络招聘，骗取中介费、体检费等，国内媒体多次报道这类事情。国内网络招聘平台问题严重，希望能吸取李文星事件的教训，全方面整改，还求职者一个健康的生态环境。这也说明，否则，整个网络招聘都会面临信任问题。一旦信任崩塌，口碑崩塌，对招聘平台来说，就是灾难性的。返回 ，查看更多
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