原标题：小米该向华为学招聘，不要揶揄，多谈诗和远方
近日，河南郑州大学一名日语专业的学生表示，她在一次校招宣讲会上，遭小米招聘主管秦涛先生歧视。“如果你是日语专业的学生，那你可以走了，或者我建议你们去日本从事电影事业。” 秦涛的话，引发在场的几百名大学生疯狂大笑，这也让所有在场的日语专业学生，遭受了莫大耻辱，抽出自己的简历走人。随后，这名郑州大学日语系的大学生，在微博上给小米董事长雷军写了一封公开信。
因为歧视日语专业学生，小米被推上了风口浪尖。有人认为，小米招聘高管的言行，一定程度上反映了小米的企业文化。浙江绍兴的一位网友说：自认为是高管，成功人士，就对年轻人冷嘲热讽，优越感十足。而河南网友“作家论道”说：这个招聘，直接将小米的管理层文化，暴露于阳光下。
小米企业文化建设刻不容缓
据一位在现场的郑州大学生说，此次招聘会十分平庸，宣讲会开始夸郑州大学，校长一走，便耍嘴皮子。我以为，小米此次招聘存在两个重大错误，一是存在歧视——不招日语专业学生（开始说不限专业）。另外，叫学日语的大学生，去日本发展电影产业，十分粗俗。这名郑州大学的女学生说，大家都是成人，谁不知道其中所指。日本又不像美国和中国，有庞大健康的电影制作市场，日本流行低俗的“XX”文化，有网友认为，小米高管所指的，可能是这个。这不仅是歧视，而是拿庸俗当趣味。
郑州大学的这名女学生，将情况反映给雷军，质问秦先生该不该为此言论负责？据悉，秦涛毕业于武汉大学，是“随身云”的创始人，得到了小米董事长雷军的赏识，2014年，他从雷军手中拿到2500万美元的投资。
小米董事长雷军
虽然秦涛事后就此事道歉，但可以看出，小米还有很多工作要做，企业发展到一定程度上，管理跟不上，企业文化跟不上，就会成为企业继续前行的绊脚石。华为创始人任正非曾说，“资源是会枯竭的，唯有文化生生不息！”我觉得，小米还得从国内优秀企业身上学习，而不是以为自己足够优秀，敌视一切。
由小米校招，我联想到了华为校招。9月5日，华为在武汉大学的校招宣讲会，在朋友圈广为流传。这场校招的主题是《远方不远，诗在眼前》，整场宣讲大气磅礴、激荡人心，宣讲人激励大学生在时代机遇面前，敢于去创造美好的明天。对即将奔赴社会的大学学子们来说，这样的校招大会，是充满正能量的，即使未能成为华为的一员，或许也能被气氛所感染。
9月5日，华为2018届校招宣讲会，首站走进武汉大学，华为区域管理部总裁易翔是这次的宣讲，他与武汉大学广大学子，分享了华为的成长故事，未来的趋势，以及华为对人才的渴求，现场座无虚席，掌声雷动。
华为校招说些什么？
校招是面对学子，一定要给他们鼓舞打气，不能有任何调侃与奚落。“科技改变了人类的生活，使每一个时代都创造了属于自己的光荣与梦想。而现在，一个更伟大的时代画卷，正在我们眼前展开。今天，随着云计算、大数据和人工智能的兴起，未来二三十年人类社会将演变成一个智能社会……”易翔的宣讲，催人奋进，他说，“同学们来华为，不是来搬砖的，而是修‘教堂’的。”
“愿你们怀着一颗勇敢的心，揣着一个伟大的梦，在华为这个大平台上，勇敢成就自己和公司的事业。”最后，易翔对武汉大学的学子们说，“华为是一个对得住你的年华，配得上你的青春的地方！让我们一起以梦为马，不负昭华。”我以为，这才是优秀企业该有的校招，在时代机遇面前，激励学子们一往无前，去创造属于自己的梦想，去创造伟大的社会价值。文/徐上峰
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