商汤科技在12月10日被美国列入制裁实体清单之后，终于迎来好消息，作为“AI四小龙”之一，公司于12月20日重启IPO，计划12月30日在香港联合交易所挂牌上市。此次招股共发售15亿股B类股份，定价区间为每股3.85港元至3.99港元，筹资约60亿港元。
然而，招股书公布后，商汤高管薪酬过高问题却引发市场热议。
三名高管薪酬近12亿
招股书显示，仅2021年上半年，董事会执行主席CEO徐立、执行董事王晓刚、董事会秘书徐冰三位高管的薪酬分别为5.12亿元，3.75亿元，3.05亿元，三人薪酬合计总计约11.93亿元，而同期企业经营亏损约37.13亿元。
截图来自：商汤科技招股书
截图来自：商汤科技招股书
根据招股书，截至2021年6月30日，商汤科技共有5000余名员工，2021年上半年员工薪酬共计24.93亿元。按此计算，员工平均薪酬约50万元，3名高管合计11.93亿元，占所有员工薪酬总数的48%。
截图来自：商汤科技招股书
如果按照2020年全年数据来看，2020年徐立、王晓刚、徐冰三人薪酬分别为3.57亿元， 1.63亿元，1.61亿元，三人薪酬合计6.81亿元，而2020年商汤科技巨亏121.58亿元。
截图来自：商汤科技招股书
截图来自：商汤科技招股书
做商汤科技高管真这么赚钱吗
通过查询商汤科技向港交所递交的招股书发现，外界对于“年薪”可能存在误解。
根据招股书，截至2021年6月30日止六个月，徐立的薪酬总计为5.12亿元，王晓刚的薪酬总计3.75亿元，徐冰的薪酬总计为3.05亿元。从数据看，这和外界流传的“年薪”数据是吻合的，甚至不是年薪，而是半年薪。但实际上，这里的薪酬和外界理解的“年薪”存在差异。
据了解，商汤科技高管薪酬组成包括薪金及工资、酌情花红、以股份为基础的薪酬开支、社会保障成本、住房福利及雇员福利等。
导致三位高管薪酬高达11.92亿元的原因，是因为“以股份为基础的薪酬开支”的增加，这相当于公司给予高管的股份奖励，招股书显示，2021年上半年，徐立、王晓刚、徐冰三人该部分的收入分别为5.1亿元、3.73亿元和3.03亿元。
2020年，徐立、王晓刚、徐冰三人的薪酬总计分别为3.56亿元、1.62亿元、1.61亿元，其中亦包括“以股份为基础的薪酬开支”，分别为3.53亿元、1.58亿元、1.58亿元。
2019年，除了徐立有733.2万元的股票奖励外，王晓刚和徐冰均没有，所以三人的薪酬总计分别为1070.6万元、343.3万元和176.4万元。
2018年，徐立、王晓刚、徐冰三人的薪酬总计则分别为389.1万元、251.9万元，872.7万元。
所以，如果要说商汤科技三位高管今年的薪酬，甚至只是半年的薪酬就高达11.92亿，也没错，但需要注意的是，这并不是常态化的薪酬发放水平。
事实上，在很多公司上市之前，都会给予高管大额股份奖励，更何况徐立、王晓刚、徐冰三人作为商汤科技的联合创始人，他们持有公司的股权都不多。
招股书显示，徐立持有的A类股票占比0.9%，王晓刚持有的A类股票占比0.73%，徐冰持有的A类股票占比0.33%。此外，徐立、王晓刚、徐冰三人还通过SenseTalent分别持有商汤565,386,529股、302,140,143股、252,236,581股B类股票。
截图来自：商汤科技招股书
高管薪资：创业公司重激励 成熟公司兼顾绩效
近期，社会对企业高管薪酬的讨论不断。包括联想集团董事长杨元庆薪资超过1.7亿也成为网民热议的焦点。但实际上，无论是商汤科技还是联想集团，查阅双方的招股说明书及年报不难发现，外界对企业高管的“年薪”存在普遍性误解。
商汤高管薪酬构成对比
商汤科技高管薪酬组成，包括薪金及工资、酌情花红、以股份为基础的薪酬开支、社会保障成本、住房福利及雇员福利等。联想集团作为港股上市公司，薪酬体系的划分也基本类似。
截图来自：联想集团财报，百分之六的部分为杨元庆的工资薪金
导致超出大众理解范畴，认为存在天价“工资”的主要原因，在于“股权激励”部分。
通过对比我们不难发现，仅仅就工资而言其实两家企业的高管工资并不能算高。商汤科技三位高管薪资工资普遍在一百余万元。联想集团作为比较成熟的上市公司，世界500强，公司董事长工资在800万元左右。
不同之处在于，商汤科技高管的股权激励力度很大，最高5.1亿元的股权激励超过联想杨元庆3倍还多，总薪酬也达到杨元庆3倍的水平。但这也是创业公司比较通行的做法，成长型企业与稳定型企业的高管薪酬设计的不同，创业公司的薪酬设计更强调“激励”，通过高额的股权激励激发企业家创新能力；而成熟型公司更强调“绩效与激励平衡”，既要长期捆绑约束又要形成激励，二者兼顾。
此外，根据 wind 跨行业统计的董事长薪酬排行榜 2020 年杨元庆在第 39 位。排在其前面的有京东的刘强东、腾讯的马化腾、神州控股的郭为、中国软件国际的陈宇红等。其中，刘强东的总年薪达到 3.6 亿（京东物流 1.34 亿元，京东健康 2.27 亿元）。腾讯前三名董事报酬总额是 4.92 亿港元，每人平均 1.64 亿港元。
据悉，杨元庆曾在内部表态过，中国员工的薪酬不能比国外员工低，因此无论员工还是高管，都逐渐提升的比较高。
但事实上，与国内外互联网公司的奖金和股票激励相比，商汤和联想的薪酬只能算是很一般的水平。
所以，评判任何一家企业高管的薪酬都应从企业的实际经营状况出发。单就薪酬本身来说，只要符合外部竞争性和内部公平性原则，即为合理。
溯源历史，我们就会发现，许多创业创新者，在种种惰性与无奈、重重叠叠的清规戒律中“杀出一条血路”（邓小平语），带动中国企业在国际领域领先成绩，今天的成绩得来何其不易。新的数智化时代，现有模式将进入新的迭代周期，对于这类人来说，让他们没有后顾之忧，大刀阔斧创新，激励他们破立，才是关键。
我们建设一个理智提升的现代化目标取向的社会，对商汤、联想的高管们应抱以必要的“理解与温情”，更多注重怎样在改革深水区推进“啃硬骨头”的攻坚克难，使一线的与后起的创业创新者，得到更友好的“高标准法治化营商环境”。
兹事体大，关乎我们所有人的未来。
免责声明：此文内容为第三方自媒体作者发布的观察或评论性文章，所有文字和图片版权归作者所有，且仅代表作者个人观点，与 无关。文章仅供读者参考，并请自行核实相关内容。投诉邮箱：editor@fromgeek.com。
免责声明：本网站内容主要来自原创、合作伙伴供稿和第三方自媒体作者投稿，凡在本网站出现的信息，均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性，但不保证有关资料的准确性及可靠性，读者在使用前请进一步核实，并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏，概不负任何法律责任。任何单位或个人认为本网站中的网页或链接内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时，应及时向本网站提出书面权利通知或不实情况说明，并提供身份证明、权属证明及详细侵权或不实情况证明。本网站在收到上述法律文件后，将会依法尽快联系相关文章源头核实，沟通删除相关内容或断开相关链接。
