由于PC市场发展停滞，Intel希望摆脱目前依赖PC芯片业务的现状，而将希望放在物联网和数据中心等创新业务方面，为此在今年二季度传出将裁减1.2万名员工，其中“老员工”是被裁减的主要对象。
据调查显示，Intel在美国裁减的员工当中有近八成超过40岁，超过40岁被裁掉的几率是40岁以下员工的2.5倍，而且年龄越大被裁掉的可能性就越大。
在裁减老员工的同时，高管层同样出现变动，两位资历较“老”的高管或离职或退休，PC和移动设备芯片销售事务高级副总裁的施浩德已“决定离开英特尔，负责物联网相关芯片销售事务的高级副总裁（已在Intel服务32年）戴佟森计划退休。
事实上，Intel至今为止PC芯片业务收入依然占据其整体营收超过一半，据刚刚发布的业绩数据显示2016财年第三季度客户计算集团营收为88.92亿美元，占其整体营收158亿美元的比例达到56.3%。
一直以来都依赖PC芯片业务的Intel这次裁员的对象自然就是负责PC芯片业务的客户计算集团的员工，而这个部门的“老员工“当然也是数量最多的，也是Intel裁员的主要部门。
Intel如此做也是有道理的，在美国硅谷也更看重年轻人。美国风投更看重35岁以下的创业者，美国的高科技企业的员工平均年龄也相当年轻，调查显示Facebook和谷歌的员工平均年龄分别为28岁和30岁。Intel的员工平均年龄达到34岁，相比起其它高科技企业来说确实显“老”了。
从这次三季度的业绩来看，这次裁员显然是正确的，营收为158亿美元同比增长9%，净利润为34亿美元同比增长9%，营收和净利润都获得了增长。
当然更让华尔街高兴的是，负责PC芯片业务的客户计算集团三季度的营收和净利润均获得了增长，其中净利润更是同比36.7%，这是这几年非常少见的大幅度增长；不过被Intel寄予厚望的数据中心集团却少有的在营收增长近10%的情况下净利润反而出现了1%的负增长。
Intel此番裁减老员工并获得业绩增长的做法必然引发高科技行业内的思考，甚至将导致其他企业效仿。中国的高科技企业虽然是近十几年才崛起的，但是在不远的将来也必然会引发类似的问题。
目前中国的几个高科技企业BAT和华为等的员工平均年龄还相当年轻，不过如果与Facebook和谷歌的员工平均年龄相比估计也已经出现了一定的老龄化问题，采取与Intel类似举措的时间或许也已不远，这是值得中国的高科技企业和员工应该思考的问题。
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