自从去年9月京东金融更名为京东数科开始，京东数科越来越像一家数字科技公司了，不再是以扩张资产负债表为盈利模式，专注于场景、运营、风控、交易系统等服务，为金融机构提供数字化服务，推动整个行业的发展。而在客户群体上京东数科实现了个人、企业、政府的三端合一，未来将进入更多的实体产业领域。
而这其中优秀的人才是企业实现战略目标的基础，也是企业持续健康发展的动力。伴随着京东在近期透露今年将扩招1.5万个岗位的同时，京东数字科技也在火热招聘中。京东数字科技从京东独立出来之后，旗下包括京东金融、京东城市、京东农牧、京东钼媒、京东少东家五大子品牌。不仅仅是金融领域，城市、农业、营销、校园等领域都有京东数科的布局，同时也需要各方面的人才。
京东数科CEO陈生强在员工表彰会上表示：“人才是组织生命力之源。公司未来要往前走，必须要培养足够多的年轻人成为未来的领导者。”
对于优秀人才的选拔标准，陈生强也做出了明确的界定：应该是有领导力，真正能够带兵冲锋打胜仗的人。这样的人才应该具备五大特质：
一，不甘于平庸，敢于自我进化，不断创新去闯出新的天地；
二，格局足够大，能够在本位之上，用更“高维”的视角分析问题、解决问题；
三，用容人的胸怀去发掘人才，让团队不断能够进化；
四，有担当，敢于去做决策，而不是把球踢给上一级；
五，以终为始，遇到难题不绕着走，直到把问题解决掉。
对于有上述特质的年轻人，京东数科的态度是不拘一格用人才。从2019年开始，前20%价值观和绩效双高的优秀员工，可以破格晋升，突破晋升的时间、职级要求。破格晋升只看价值观和绩效、不论资历，只要能力达到要求、贡献度够，可以无上限突破职级进行破格晋升。
京东数科也很看重对年轻人才的培养，公司的目标是：未来三年，我们要让85后核心管理者超过30%，让90后的经理和高级经理层员工要超过50%，并且增加主要来自内部晋升。
当然了除了晋升规则合理透明之外，京东数科的工作环境也是非常舒适人性化。不仅有高科技智慧化的总部大厦，还有六层的大食堂，舒适的办公环境，覆盖北京全城的班车等等....
在今年各行各业发展都不太景气的情况，京东数科却逆流而上，扩展业务的同时更需要大量优秀的人才，同时金融科技化也是未来非常有潜力的领域。
如果你有意向加入京东数字科技，你可以关注公众号@京东数字科技招聘 进行简历投递，也可以直接发简历至：jdd-cv@jd.com， 投递时邮件标题为：姓名＋意向岗位＋最早到岗时间。
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