文/孟永辉
科技元素，是北京冬奥会的一大亮点。除了精彩纷呈的开幕式充满了科技元素之外，我们同样在冬奥会的赞助商里看到的不少互联网公司的身影。阿里巴巴、拼多多、淘特、BOSS直聘，就是这些互联网公司的突出代表。如果一定要找到让人印象深刻的那一个，BOSS直聘无疑是当仁不让的。
很多人认为，BOSS直聘铺天盖地的广告是让人印象最深刻的。然而，对于笔者来讲，印象最深的并不是铺天盖地的广告，而是在这些铺天盖地的广告背后，BOSS直聘透露出来的将去中间化进行到底的勇气与信心。「直接跟老板谈」，正是这样一种坚持的真实写照。
对于诞生于互联网时代的BOSS直聘，如何找到新周期里的发展新机会，如何跳出互联网式的怪圈，无疑是一个值得深入探讨的深刻话题。当越来越多的玩家开始远离互联网，当越来越多的人开始质疑互联网式的商业模式时，BOSS直聘则正在通过自身的努力与实践，向我们展示着互联网式的商业模式的别样的风景，诠释着互联网的新内涵
提及互联网，人们首先想到的是以电商、互联网金融为代表的「互联网+」式的商业模式。从表面看来，所谓的互联网模式，其实就是搭建一个平台，仅仅只是在中间充当撮合与中介的达成，从而获得中介费和广告费来实现营收的增长。这是人们对于互联网式的商业模式的固定看法，同样是诸多互联网玩家们频繁布局的方向。可以肯定的是，当互联网时代的红利逐渐出清，仅仅只是以这样一种方式来延续自身的发展是无法持续的，挖掘出互联网的新内涵，才是每一个互联网玩家真正应该做的事。BOSS直聘，无疑正在向我们展示互联网式的商业模式的新内涵。
互联网的终点并不在于撮合和中介
以往，人们仅仅只是简单地认为，当交易达成，当信息对接实现，互联网玩家们的使命就已经完成。于是，我们看到的是，几乎所有的玩家都将撮合和中介的完成看成是互联网的终点。可以肯定的是，这是在资本和流量丰沛的背景下，互联网玩家们追求的必然结果。然而，等到互联网的红利不再，这种状态正在被改变。
当互联网行业的发展进入到深水区，我们看到的是越来越多的玩家开始将关注的焦点聚焦在赋能实体，融合实体的方向上。随之而来的是，以数字经济为主导的新时代的来临。如果我们仅仅只是将互联网的终点聚焦在撮合和中介上，很显然是无法做到这一点的。挖掘互联网的新内涵，才是关键所在。
将更多的目光投向数字和数据领域，寻找互联网在数据收集和数字科技的孪生上的新机会，才是互联网行业的下一个星辰大海。无疑，BOSS直聘，正在朝着这个方向发展和进化。从表面上看，BOSS直聘依然还在主打去中间化的理念，但是，如果将这一理念发挥到极致，那么，它的终点在哪呢？很显然，并不在于撮合和中介，而是在数字经济与数字科技的星辰大海里。
互联网的潜能有待进一步激活与释放
当外界都在对互联网百般质疑的时候，必然有人会用实际行动诠释着互联网式的商业模式在新形势下的新内涵。BOSS直聘，正是其中之一。笔者认为，互联网行业之所以会 洗牌，并不是互联网式的商业模式出现了问题，而是因为那些利用互联网投机取巧的人开始失去机会。按照一般理解，人们仅仅只是简单地将互联网式的商业模式看成是他们收割红利的方式和手段，而没有想到利用互联网为用户做什么。我们口头上所讲的互联网时代的落幕，仅仅只是那个投机时代的落幕，而那些真正践行互联网的思维，真正利用互联网为用户服务的玩家，依然是值得我们关注的。
对于BOSS直聘来讲，它的确是互联网时代的发展壮大起来的。然而，如果仅仅只是将BOSS直聘的发展壮大，仅仅只是拘泥于互联网时代的发展红利，仅仅只是归结为互联网式的商业模式，很显然是不恰当的。笔者认为，BOSS直聘的成功更多地在于它真正把握了互联网的发展规律，并且将它对于互联网的理解与用户的需求真实结合在了一起。
如今，提及互联网，我们首先想到的是互联网红利的退却，但是，单单从这个说法本身就是错误的。之所以会将目光聚焦在「红利」上，其中一个很重要的原因在于他们仅仅只是以收割红利的态度来落地互联网，而没有真正挖掘互联网的潜能，更没有真正把互联网当成一个事业来做。
于是，我们才看到了互联网行业的 洗牌。透过BOSS直聘，我们更多地看到的是，互联网的潜能有待于进一步激发和挖掘。只要我们愿意，互联网依然还有很多的红利值得我们去发现。在这个过程当中，我们需要做的就是要坚持长期主义，像BOSS直聘那样坚持互联网的精髓与灵魂。
「基础设施」，互联网的新定义和新内涵
当我们把时间线拉长，互联网在经济社会发展过程当中所发挥的功能和作用就愈发清晰。在那个互联网野蛮生长的年代里，人们在看到互联网的时候，通常是将它与实体经济对立起来看待的。于是，我们看到的互联网行业的兴起，实体经济的衰退。然而，这难道就是互联网的本质内涵与意义吗？很显然不是。
笔者认为，互联网更多地表现出来的新定义与新内涵在于，它应当成为经济社会的「基础设施」。如何朝着这个方向发展，如何寻找在这样一个方向之下的发展新机会，才是开启互联网玩家们新的发展机会的关键所在。通过观察，我们发现，无论是头部的阿里、腾讯，还是京东、百度，几乎都在将自身定义成为新型的基础设施，并且寻找自身与实体行业的结合之道。
透过BOSS直聘，我们同样可以非常清晰地看到这一点。在很多人看来，BOSS直聘仅仅只是一个诞生与招聘和求职的互联网企业，但是，我们需要更多地看到的是BOSS直聘试图成为人们生活当中必不可少的「基础设施」的决心。换句话说，BOSS直聘不再是一个与实体经济争食的存在，而是一个与实体经济 融合，与人们的生活融合的存在。
透过BOSS直聘的广告语，我们可以非常强烈地感觉到其对于互联网的新定义与新内涵的深刻理解与诠释。正是基于这样一个原因，我们才会说，BOSS直聘正在试图成为人力资源行业的「基础设施」，正在让互联网在新的背景下找到新的诠释。
数字与数据，互联网的新征途
很多人会简单地认为，BOSS直聘的核心竞争力在于流量，同其他类型的互联网企业并没有太多区别。如果仅仅只是以互联网式的商业模式来定义互联网本身，我们看到的是互联网时代的落幕。这是必然的。然而，如果我们以新的视角来定义互联网，我们将会看到互联网的新征程，看到互联网的新红利。透过BOSS直聘，我们同样看到了这一点。
笔者认为，BOSS直聘的成功并不在于它抓住了互联网时代的发展红利，而是在于它将互联网的去中间化发挥到了极致，并且不断用新的内涵和意义来诠释「去中间化」的新内涵和新意义。正是因为如此，笔者并不将BOSS直聘定义为一家招聘网站，而是一家数据公司。真正促使BOSS直聘在竞争激烈的互联网时代获胜的是大数据技术，而真正让BOSS直聘可以在新的时代背景下继续发展的依然是数字和数据。
因此，透过BOSS直聘，我们更多地看到的是互联网的新征途——数字和数据。需要明确的是，如果仅仅只是对互联网式的商业模式进行蜻蜓点水般的试探，而没有真正将互联网式的商业模式进行到底的决心和勇气，互联网玩家是无法触达到互联网的这样一个新征途的。只有持续地，深入地落地和实践互联网式的商业模式，只有不断地，全面地完善和修正互联网式的商业模式，我们才可以触及互联网式商业模式的精髓。
这或许就是我们应该透过BOSS直聘看到的。对于那些依然还在黑暗里摸索的互联网玩家来讲，更多地像BOSS直聘一样，将更多地目光投向数字和数据领域，并且真正用新技术为互联网行业找到新注脚，才是保证他们可以获得新的发展的关键所在。
结语
当BOSS直聘再度在冬奥会赛场上刷屏，我们需要看到的是它坚持将去中间化进行到底的信心和勇气。同时，我们还应该看到它为我们展现出来的有关互联网的新方向。当我们把「去中间化」这样一个互联网的特质发挥到极致，我们将会看到一个有别于互联网的新世界，而这或许正是我们苦苦探索，却无法触及的互联网行业的新未来。
—完—
作者：孟永辉，资深撰稿人，专栏作家，特约评论员，行业研究专家，战略咨询顾问。每日一文，长期专注行业研究，提供 思考与硬核干货。支持保留作者来源的分享，转载请保留作者版权信息，违者必究。
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