11月24日，格力电器（SZ：000651）董事长董明珠宣布了一件大事：从2016年12月起，格力电器入职满3个月的全体员工，每人每月加薪1000元。
老冀查了一下格力电器2015年年报，当年在职并领取薪酬的员工共有70561人，合计人工工资为25.58亿元。老冀把人工工资除以员工人数之后，不禁大吃一惊：
2015年格力电器的人均月工资只有3000元。虽然格力的大部分员工都在珠海工作，生活成本比深圳低不少，3000元仍然不算是多高的工资水平吧？要知道，南方人才市场的数据显示，2014-2015年度珠海的平均月薪可是5633元呢！
这么一算，格力电器确实需要涨薪了，不然即使对于一线工人的吸引力也不足了。老冀还注意到，自2016年8月1日起，格力还给家用空调的安装工人涨了一次工资：每安装一台空调，多给100元的安装费。
再看格力电器最近几年的年报，人工工资在营业成本中的占比逐年攀升：
年份 工资占比
2012年 3.49%
2013年 3.89%
2014年 4.32%
2015年 4.98%
2016年 约5.9%（假设员工人数不增加）
即使是这么个涨法，假定2016年人员不增加，人工工资在营业成本中的占比也才不过5.9%。我们再看另外两家白电巨头的情况：
2015年，美的集团（SZ：000333）人工工资占比最高，也不过只有营业成本的6.01%。这个占比与涨薪之后的格力电器就非常接近了，以至于老冀都怀疑格力电器的涨薪额度是比照着美的集团算出来的。
再看青岛海尔（SH：600690）2015年年报，人工成本占比最低，只有3.27%。下一步，海尔是不是也要考虑涨薪？老冀还记得2014年的时候，海尔集团首席执行官张瑞敏说过要裁掉一万名员工，以中层为主，这倒也不失为另一个办法。
回到董小姐的格力，假定2016年格力电器的员工数不发生变化，则一年下来格力电器需要多支出大约8.47亿元的费用，如果摊到60.16亿股上，相当于每股收益减少0.14元。如今白电行业的竞争相对不那么激烈，格力还能够保持30%以上的毛利率；未来随着人力成本的持续攀升，还想保持这么高的毛利率就很难了。因此，我们看到董小姐拼了命也要进入新兴的新能源汽车行业，还是希望给格力找个新的出路。
再看美的。美的的应对策略是大力发展机器人产业，先后与全球机器人巨头日本安川电机设立 及服务机器人公司，参股安徽埃夫特智能装备有限公司，还斥巨资收购了全球三大 公司德国KUKA。
美的正在以“智能制造+ ”，全面提升智能制造水平。自2012 年以来，美的累计投入使用近千台机器人，自动化改造预计投入约50亿元。如今，美的广州和武汉空调工厂已经做到了设备自动化、生产透明化、物流智能化。未来当人工实在太贵的时候，机器人就会逐渐取代人的工作。
因此，在董小姐给格力全员涨薪的背后，我们更多的看到的是中国制造业的无奈。前几天老冀在一个财经沙龙上，听到著名财经评论家叶檀女士说，现在谁做传统制造业谁死，谁就是活雷锋。从这个角度来看，中国制造业想不升级也不行了。
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