未来几年，回国的留学生将越来越难找到工作，这不是危言耸听，而是事实。就在前不久，中国首家海外人才发展平台——LockinChina（中文名为“络可英”）联合招聘兄弟会共同发布了《2016中国海归人才发展趋势报告》（以下简称“海归报告”）。
这是一份对归国留学生进行大数据量调查之后形成的报告，具有很高的参考性。报告揭示，很大比例的海归在回国之后，都需要经历几个月甚至超过半年的时间，才能找到自己在国内的第一份工作。而与同等学历的国内毕业生相比，他们拿到的薪水基本上持平，并无任何优势。
供大于求海归不再吃香
昔日紧俏无比的海归，如今却变成了少人问津的“海带”，为什么会出现这样的情况？
上海三享两益青年职业发展促进中心理事长、招聘兄弟会发起人之一乔顿（Jordon）也曾经是一位海归，他发现1975年前出生的那批海归是非常的出色，而在1976-1985年出生的海归也还不错，但是已经不那么牛了。而最近这些年出去的海归已经是1985年以后出生的，他们的近况或许就更差。
（前排演讲者为招聘兄弟会发起人之一乔顿）
说到底还是供求关系发生了逆转。据统计，2015年我国出国留学人员总数达52.37万人，而回国人员总数达40.91万人，较2014年增长了12.1%。而在未来几年，回国人员的人数仍然会保持高速增长。
这是因为，一方面国人生活水平提高了，对国外教育的需求大增，而很多发达国家也推出了利好和宽松的政策，让出国留学变得愈发容易。但是，另一方面，中国留学生在国外直接就业却变得越来越难了。包括美国、澳大利亚等国家都先后严格了获取当地居留资格的条件，也出台了更加严格的保证当地人就业的政策，这些都使得来自中国的留学生很难再留下来。于是，大量的留学生寻求回国发展。
就业错位海归被迫低头
可是，几年甚至数十年的国外生活，使得海归学子们对国内的商业环境已经缺乏深入的了解，已经无法给自己找到适当的定位。
例如，由于文化相近等原因，海归们在国内就业的时候，普遍青睐于外资企业。海归报告显示，有79.6%的海归将外资企业作为自己就业的首选，选择民营企业的仅有5.3%，低于国有企业的8.2%。
而实际情况则是最近几年外资企业在中国的经营情况不尽如人意，在中国本土的招聘需求也在逐年下降，就连在本土招聘的海归的待遇也不再与本土毕业生有显著区别。相反，一些新兴领域的民营企业则发展迅速，对于海归已经是求贤若渴，像阿里巴巴就在美国硅谷召开了人才招聘会。
此外，海归们在留学的时候，也都不约而同地选择了当时最热的专业，如经济学类、管理学类与工程类、会计与审计等，18.7%的海归回国的首选工作行业是金融业，结果导致了这些学科出现了供大于求的状况，国内的企业无法吸纳如此多的相关专业的海归。
70%的海归回国求职时没有工作经验，而三分之一的海归期待年薪达到15万元，甚至有5.5%的人期待30万的年薪。然而事实上，企业给刚回国的海归职场新人的年薪平均约8.5万元，如此之大的差异可以视为海归就业难的重要原因之一。
“降低身价”并不是每个海归都能想得通的道理，很多海归都报着这家企业待遇一般，那就再试试别的企业的心态。然而，一次又一次的面试经历，将最终帮助海归们认清求职难的现状。这个过程也会导致超过约60%的海归从开始寻找工作，到正式入职，需要至少3个月的时间，如此之大的时间成本以及拿到OFFER的结果，也许也并不能让海归们“心满意足“。”几年前我们调查海归们期望的薪资水平，普遍都没有低于1万元（月薪）的，而现在他们则会说，先看市场行情。”LockinChinaCEO孔晶晶透露。
错过时机海归应届变往届
孔晶晶自己也曾经是海归，她非常了解海归在回国求职过程中的诸多限制和不便。以本科生为例，到了大学三年级的时候，海归们还在为拿到学士学位而努力学习的时候，那些国内的大学生却已经参加了至少35场以上的面试了；大四结束海归们终于毕业了，当他们兴冲冲地回到国内找工作的时候，却发现自己竟然已经成了往届生了，因为国内大部分企业的校招通常是在大三就完成了大部分的招聘任务。
“海归不是差，也不是没有实力，而是根本就没有参与竞争，这是让我们痛心疾首的事情。”孔晶晶认为。根据调查报告所示，近70%的留学生在毕业前，会选择国外、国内同时找工作，仅有26%的留学生反映会毕业后会立即回国。留在国外找工作成了大部分海归在回国前的共同尝试，而他们当中的大多数也基本以找不到工作、被迫回国发展结束其留学生涯。经过这样一番挣扎，一年的时间匆匆流逝，应届生变往届生，回来后求职难度升级。
（LockinChinaCEO孔晶晶在发布会上演讲）
而对于大多数海归来说，互联网招聘是他们回国求职的最主要渠道，因为它相比校园招聘会、BBS、社交网络更为便捷、省时。但是，目前还没有出现成规模的、专业的、完全针对海归的招聘网站。当下，很多招聘网站面对的人群较广，海归需要花费大量精力寻找适合自己的职位，而找到后往往发现匹配度较低。另外，一些青睐海归的企业HR在阅读简历时，需要花大把的时间对候选人进行筛选并找出适合企业的海归人才。因此，花时间花人力的招聘网站，让海归求职者和企业连连叫屈。
量身定制海归不再“海带”
LockinChina试图改变这种现状，做一家真正为海归“量身定制”的招聘平台。它推出的LockinMatch系统智能测评+推送的流程，不仅可以提高招聘效率，而且还能降低招聘成本。求职者在注册后无需立即上传简历，系统会自动对人才测评，并根据数据计算生成用户画像并标记相应标签，更快捷沉淀用户信息基础，系统筛选结果将精准推送信息，进而实现人岗匹配。
LockinChina还认为，对于海归们来说，仅仅只有线上职位是不够的，对于回国求职的正确认知和求职技巧才是帮助他们开启事业大门的第一步。2015年9月至10月，LockinChina发起了“中国雇主环球招聘80天”大型海归校园招聘活动，他们带着求贤若渴的中国企业去了海外5个国家、17座城市、500多所大学，在17所著名大学举办求职workshop，为留学生讲解求职攻略，提供应届生职位，结果为300多家中国企业的2,000多个正式职位和1,000多个实习职位，招募到了30,000多个职位投递。
Serena是悉尼大学的一名学生，她就是通过这次活动，成功找到了国内某知名电商企业的一份工作。她坦言，如果没有LockinChina组织的这次活动，她需要花费更长的时间才能在国内就业。
“作为中国首家海外人才发展平台的LockinChina将不断地帮助他们寻找未来机遇，认清未来职业发展方向，解决海归就业难题，减轻社会就业压力。”孔晶晶表示。
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