百度是中国排名前三的互联网公司，希望到百度工作的人很多，百度每年也有定期的校招与社招，不过这还不能满足百度对人才的需求。人才对于百度这种技术导向型公司来说十分重要，因此制定一个行之有效的人才战略，将每年产出不多的最好层次人才尽量囊入怀中以保持公司的竞争力，是百度人才战略的最高目标，为此百度用出了一些高明的策略。
作为校园情结浓重的公司，百度一直设有校园部门，全国各高校与百度也有相当密切的联系。校园不光可以为百度产品做推广，提升品牌形象，还可以为百度发现人才，输送人才。
近日百度校园主持举办了主题为“技术重构梦想”的百度高校技术汇系列讲座活动，调动20多个部门的技术大拿走进校园，为高校学生深入讲解百度的历史发展情况，技术现状和技术追求。这些技术大拿分别来自凤巢、自动车、网页搜索、大数据、钱包、机器人等至关重要的技术部门，平时甚少抛头露面，京城互联网圈对这些人的具体情况知之甚少，是百度技术研发方面的核心力量。
百度高校技术汇系列讲座目前已在北京和上海举办了讲座，计划还要继续前往其他7座城市，在10所一流高校中开展13场讲座。就目前北京和上海的讲座情况看，现场气氛热烈，高校学子对讲座报以极大热情，交流与互动频频。技术大拿们的技术宣讲，首次向外界揭开了百度神秘技术面纱，让观者得以一探究竟。
让高校学子们接触到自身技术概况，对百度正在做和将要做的事情有个基本了解，能起到的作用有很多，并不止于发现与获得人才，使百度校招更有效率。重要的是，百度的技术信念和技术理想得以在高校学子中传播，而这在口口相传后，是可以对百度的正面形象起到加持作用的。百度在人工智能、云计算、大数据和无人车领域拥有远大志向，不妨都告诉那些同样有远大志向的学子们，这不但是在传播技术理念，也是对未来发出了一份邀请。
高校是创新思维萌发之地，20出头的年轻人思维活跃，想法天马行空，不受条条框框限制，正处于创造力旺盛的年纪。无论哪个群体，在这方面都是与校园学子无法比的。他们是即将步入社会的新鲜人，还没有受到商业思维的侵蚀，可以心无旁骛追求技术理想，而这也正是百度所需要的一种特质。再过三五年，他们将会充实到社会各个岗位，成为各行各业的中坚力量，乃至掌握整个国家的发展脉络。百度派出平时从不示人的技术大拿去亲近学子，与他们交流互动，从人才战略上看是很实用而有效的一步。
百度已确定好未来的技术发展方向，要把人工智能、大数据和无人车等高技术项目拿下，这产生了极大的人才缺口，百度甚至还会面向海外吸收技术人才以弥补这一缺口。如果说高校学子代表着国家的未来，那么百度技术的未来也一定会在校园里，把这部分人抓住，从中遴选出百度需要的人才，百度才有可能实现如今设定好的技术目标，把承诺中的那些事情做好。如果人才不能自动聚集过来，那就走出去一个一个抓回来，这是一种用心良苦但实用有效的人才战略。
当然了，把人才抓回来还是太粗鲁了，除了用技术特色打动学子，让学子产生浓厚兴趣外，用技术情怀感染他们，在学子中产生较强的向心力，也是此次百度高校技术汇的核心目标之一。无人车是百度的重点项目，自动驾驶事业部的大拿向学生深入讲解百度在去年12月试驾成功的详细经过，怎么解决减速问题、转向问题，未来还要攻克哪些问题，如何实现高度稳定性等等。一个并不通行于现在而只属于未来的产品，把学子们听得如痴如醉。
搜索是互联网技术皇冠上的那颗明珠，百度网页是世界上服务人数最多的单一网页，每天数十亿次的请求，百度是如何做好基础架构，从容应对高并发和巨量用户请求的，凤巢是如何处理如此多变量，让用户实现自主控制投放的。技术大拿们用深入浅出的语言详解技术思路，描述技术目标，让高校学子们受益匪浅的同时，也对百度的技术心向往之。
技术就是用来改善人类生活，让世界更美好的。提出超越时代的技术目标，大声讲出百度未来要做出哪些现在并没有的技术产品，这本身就是在宣扬一种情怀。青年需要激励，需要感染，需要赋予他们以使命感，当听到百度的技术理想与使命同自己的内心高度契合时，学子们对百度的向心力也就出来了。这不仅是校招多招几个人的事情，意义难以言表。
未来的技术领军人物，有很大概率存在于当今的高校中，百度走动走进这个群体拉近同他们的距离，也就给自己的人才战略加上了必胜的砝码。而高校中的想象力和创造力氛围，也会在这种互动与交流中影响百度，提出一些百度此前从没想到过的角度。百度高校技术汇，可以被视作百度人才战略的重要抓手，高明、实用，有情怀。
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