58同城收购英才目的是产业链上移

中华英才网是58同城2015年以来第三起规模较大的并购，3月份58收了安居客，4月收了或合了赶集，5月就把中华英才网收下了。据姚劲波说，自己人生中的第一份工作就是在中华英才网找到的，看到中华英才网目前这个状况很纳闷，基于58大战略的考虑，他想跳进去做一点事，于是就跳进来了。

中华英才网过去的辉煌历史就不用多提了，几经折腾后没能上市对其打击甚大，随着社会化招聘的兴起，这几年势头不如从前也很正常，其曾经的美国控股公司Monster也是自身难保。不过在中高端招聘市场，中华英才仍有较大影响力，把持着相当的份额。当前的在线招聘市场面临着转型的困局和诸多挑战，对接一个更大的平台获得发展空间，对中华英才网来说是生存发展之道。据说此次并购涉及的资金量并不大，双方都没有对外透露。

收购是为重点业务线的产业链上移打基础

令外界感到不解的是，58同城到底要把中华英才网拿来做什么？58同城是在蓝领招聘市场保持优势的，之前又收购了同样在蓝领招聘方面优势巨大的赶集网，两者相加后已基本成为在线蓝领招聘方面的霸主，结合分类目录自身的业务特点和用户层次，做蓝领招聘是最合适的业务方向，而中华英才网却主要在白领甚至金领招聘方面有一定优势，归入58后如何与母公司在业务上有优化协同，起到相互带动作用，是个很大的问题。

真实原因是，58同城在经过惨烈的竞争后胜出并上市后，又对自己所需要的一些目标进行了收购，已在基础业务方面无后顾之忧了，接下来要开始将产业链上移，向上走。如果把58同城过去十年的发展称之为粗放型模式，未来这家公司要走的一定是精细化模式。收购中华英才网，只是开启这一发展模式的第一步而已。

从数据上看，也可以对这一点进行有效支持。与传统的在线招聘不同，58同城的蓝领招聘业务是按效果付费，客户满意度较高。目前58同城的简历库已比三大在线招聘网站的总和还要多，已是在线第一大蓝领招聘网站。在对招聘中某个垂直领域完成垄断的前提下，要想维持高速增长，必须实行产业横向扩张，向中高端市场进军。

58同城能够在蓝领招聘市场称雄，除了与赶集两好并一好之外，流量大是其最大的优势。而在线招聘网站最缺的就是流量，更多时候只能依赖搜索引擎导流以维持业务量。58同城的流量用在蓝领招聘上，实现的产出效率却并不高，因为蓝领招聘相对于白领招聘而言是个效益比较低的业务。但如果58同城能够完善在线招聘产业结构，在高中低端市场都能进行布局，其庞大流量的效率也就发挥出来了。

此外，58总是在蓝领招聘这块打转转而不考虑产业链上移，其品牌形象就有可能形成固化，人们到上面去找临时工和保姆家政人员的固有习惯就会得到沉淀，再也无法改变。招聘这个业务里面也是有很多专业色彩存在的，包括对客户需求的理解，专业化程度等，这些都是58在蓝领招聘业务中无法快速获得的东西。有了中华英才网，就相当于给自己庞大的招聘业务树立起一个专业化的标杆，能有效带动整体业务发展水平向上走。

平台协同效果带来的增益将在中华英才网身上逐步显现

中华英才网过去之后，并不会与58招聘合为一体，姚劲波承诺保持其独立品牌，实行独立运营。与此同时58同城对其进行全面扶持，将其业务接入58的流量大平台，并对其后台技术系统进行改造和升级换代，提升用户体验和运行效率。由此可见，58同城收购中华英才网的运营策略并不是将其一口吃下，而是通过投入资源积极对其进行扶持，扩大其规模，减少收购带来的负面影响，让中华英才网能够更加顺畅地运行下去。

这一策略与以往大多数的收购策略不同，但在58同城已有成功的实践经验。主营二手房业务的安居客被58同城收购后，在广告、流量和经营策略的支持下，其业务量出现猛增，二手房4月份同比增长80%，新房业务同比增长64%。在58同城大平台的加持下，安居客在短时间内就扩大了影响力和市场份额。这减少了业务整合所需的时间和资源，做到了最小的消耗。

英才网未来走的会是同一条道路，在58同城体系内保持相对的独立性，接受资源的注入和加持，其原有的品牌影响力会得到进一步扩大，用户及客户资源也会得到扩容。因为58同城收购英才网，看中的显然并不是那一点营收和用户，目的在于把这个市场做大，实现58整体招聘业务的升级。

在中国的分类目录不称其为分类目录之后，58同城这个与生活服务息息相关的平台，可扩展空间一下子打开了。未来几年58同城一定会经历产业链不断扩展上移的状况，这是其现实需求，也是其必然会走之路。

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