出人意料，又在情理之中。
国内最大分类信息生活服务平台58同城(NYSE:WUBA)刚刚公布的第二季度财报，依然涨势喜人：营收25.933亿人民币，人民币同比增长33.3%，毛利为23.58亿人民币（3.481亿美元），同比增长32%。毛利率达到了惊人的90.9%。
作为体量巨大的航空母舰，58集团在继续保持了整体业务的高增长后，其子业务单元也继续走强，尤其值得一提的是招聘业务板块。无论是在内部谈话，还是在对外接受采访时候，“招聘”，都是姚劲波多次提及的“关键词”。
在外部，58集团的招聘业务板块营收规模，继续超越国内其他招聘友商，占据行业鳌头。而在内部，招聘业务将成为第一营收增长点,继续领跑。
从大到强：高端延伸、提升标准
连续两个季度，58集团旗下58同城、赶集网、中华英才网、中小微移动招聘平台招才猫等招聘平台，合计营收规模，超过所有专业招聘网站，成为收入和商户数最大的招聘平台。
而且，相对于友商，58招聘业务的布局最为完善，既有针对白领人才的中华英才网，又有针对蓝领、大学生就业市场的58同城、赶集，以及针对小微商户的移动APP招才猫。
速途研究院预计,2017年中国在线招聘市场规模为68.9亿元,而随着招聘业务的进一步线上化，再把招聘延伸业务纳入进来，整个线上招聘市场未来有望超过千亿，因此，这是58集团绝对不会掉以轻心的一座金矿。
但58集团的招聘业务，不止于大，更重要是在每个细分招聘领域，都要继续走强，不但整体规模居首，而且在各个细分领域，都要走到前列。
蓝领市场，一直是58招聘版块当之无愧的强势板块，58赶集合并后，已经在蓝领市场获得90%的市场份额。其次，基于行业地位优势和业务服务优势，58招聘业务获得了行业定价权。
今年年初，58招聘业务曾经有过一次提价，但伴随体验和业务水平的提升，提价并未导致用户的流失，相反，用户续费率大幅提升。
据主管招聘板块的副总裁刘欢介绍，58招聘业务，之前，续费率参差不齐，最高的城市能做到60%，最低的城市大概是20%。做了一年之后，续费率做到了平均55%。客户数2017年年初同比2016年增长近一倍。
从这个维度来说，58招聘在蓝领阶层的已经做到了绝对优势。此外，相比于白领来说，未来蓝领的整体收入增长更快，在北京蓝领收入平均收入七八千，多则过万。而且，调查显示，在移动互联网时代，蓝领的互联网连线程度是高于白领，蓝领和白领的边界会逐渐消失，比如，年轻人刚毕业是蓝领，随着业务能力的提升，将跃入白领阶层。
因此，基于在蓝领阶层的绝对优势，58招聘逐渐向白领、金领等阶层延伸业务，未来，58集团要从“蓝领招聘”提升为“都市招聘”、“国民招聘”。
切入白领阶层，首先在于在品牌支撑。中华英才网作为老牌招聘网站，在传统的线上白领招聘领域积累了品牌和经验。其次，则是引入更多的知名企业，招聘是一个双边市场，B端客户和C端用户是双向、正向反馈的，人才是跟着招聘需求走的。第三，提升服务水平，提升产品竞争力。58集团挑起的白领招聘大战，将于2017年下半年打响，比如校园招聘、海外招聘、背调细分市场、智能化推荐职位简历等，计划在一两年内把这几个细分市场做到第一。
在向高端延伸的同时，58集团也在打击黑产、抬高底线。
统计显示，网络招聘“黑职介”的年产值已高达1100亿元，从业人数近160万人。虚假信息、乱收费、网络诈骗等违规手法，严重损害用户权益。
作为行业老大的58集团，推出了品牌保护计划，与300多家企业，8000多个平台账户合作，形成完整的品牌保护、共同管理机制，保护正规用人企业，打击治理黑职介问题，改善用户体验，保障求职者求职安全。
在入口上，严控门槛。要求企业用户必须提供认证营业执照。除了强化原有企业执照、法人身份信息的平台审核和第三方审核之外，需验证发布者与企业的所属关系，对企业用户增加对公账户认证方式，即通过给企业用户对公账户打款，企业回填打款信息并上传平台，完成招聘企业方认证。
其次，搭建多重征信体系保障系统，通过接入工商企业信息数据库查询，以及芝麻信用、腾讯信用等第三方征信体系的 合作，全面提升身份认证质量。
第三，建立了高达近千人的“打黑打假”团队，日均删除信息超过30万条。
向上突破天花板，向下抬高门槛，未来，58集团的招聘板块，不但要走得快，还要走得远，在突破既有边界之后，得见海阔天空。
占比四分之一流量，招聘发展前景巨大
被姚劲波频频提及的招聘业务，在58这艘巨型航母内部，到底扮演什么角色？
姚劲波在多个场合提及，未来招聘业务，将是58集团第一营收增长点。目前，给58营收贡献最大的业务板块，一是房产，一是招聘。在一二线城市限购政策收紧后，房产业务正在向三四线市场延伸。
招聘板块，则是一个稳步增长、周期不明显、没有淡旺季的市场，未来，招聘业务的增量，第一来自蓝领业务的继续下沉，继续向基层市场的落地。截止Q2季度，58同城招聘业务每天约近千万人来访，招聘作为重点业务线，用户访问量高于其他业务，占平台总流量的四分之一。
在姚劲波的规划中，招聘业务就像是58集团的先锋队员，“招聘和租房，招聘和生活服务，招聘和培训等等都是上下游关系。可以说，招聘是整个58集团用户的入口，是一个人进入城市的入口。”
此外，58集团还着力开发了招才猫、人才图谱等创新产品。招才猫是58招聘业务非常重要的进化产品，将平台本质上从一个营销平台转化成招聘平台，未来58集团将打造招聘业务的服务闭环。
总之，58集团的招聘业务，既是58集团这艘巨型航母的核心军舰，可攻可守，又像入海口，把用户运输到58集团航母航行的用户、流量蓝海里。
免责声明：此文内容为第三方自媒体作者发布的观察或评论性文章，所有文字和图片版权归作者所有，且仅代表作者个人观点，与 无关。文章仅供读者参考，并请自行核实相关内容。投诉邮箱：editor@fromgeek.com。
免责声明：本网站内容主要来自原创、合作伙伴供稿和第三方自媒体作者投稿，凡在本网站出现的信息，均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性，但不保证有关资料的准确性及可靠性，读者在使用前请进一步核实，并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏，概不负任何法律责任。任何单位或个人认为本网站中的网页或链接内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时，应及时向本网站提出书面权利通知或不实情况说明，并提供身份证明、权属证明及详细侵权或不实情况证明。本网站在收到上述法律文件后，将会依法尽快联系相关文章源头核实，沟通删除相关内容或断开相关链接。
