随着疫情不断被控制，按下暂停键的企业开始响应国家的复工号召，如同一个个精密的齿轮逐渐转动起来。
“千金易得，一将难求”，如何在疫情之后的人才大战中抢占先机，打赢“复工第一战”是每个企业都要思考的问题，也是科锐国际HR SaaS帮助客户思考的问题。
科锐国际“SaaS云”事业部总经理 Toni Liao认为，招聘工作并非一蹴而就的事情，如果想要在疫情结束后打赢人才战，势必要把工作做在前面。
为此，科锐国际HR SaaS全面升级，除了强化企业招聘全生命周期管理的相关功能外，AI面试和视频面试，成为极其亮眼的功能。
不仅提效降本，还让招聘有“据”可查
科锐国际HR SaaS提供的AI面试题包括基础专业技能和综合素质两个方面。 候选人与AI面试机器人进行实时交互问答，在过程中，通过语音识别和视觉算法对候选人的表现进行分析，最终基于科锐国际多年积累的人岗匹配模型进行打分。
以校招为例，某科技公司打算招聘300名管培生，如果按照传统招聘方式，在校园宣讲后，HR需要从上万份简历中筛选出合适的简历，而后再于统一的时间地点进行现场面试，但疫情当前这是万万不可实现的，因此当季春招规模元不如之前。
企业使用科锐国际HR SaaS提供AI视频面试后，HR只需要设置好面试问题和相关流程，系统就会自动通知候选人在合适时间登录系统进行面试。这样不仅大幅降低工作量，还可以做到面试内容标准化、评判标准统一化、面试效率最大化，堪称校招最大神器。
因此，在笔者看来科锐国际HR SaaS在校招方面的优势可以概括为以下几点：
大幅降低企业前期筛选和面试中的人力和财力投入，无需协调双方时间，提升到面率，随时随地完成面试。企业可以根据自身需求，自定义面试问题，如简单题、选择题等，甚至通过AI游戏考精确察候选人的各项能力，不让面试内容被面试形式禁锢。基于AI及大数据的面试报告、可随时回放的面试视频，让数据和影像代替记忆，让企业人才决策有“据”可查。
紧随AI面试之后，在线视频面试打造全流程无接触招聘
还以校招场景为例，HR通过AI视频面试初步筛选出候选人后，根据各个部门不同的用人需求，将候选人分组，通过系统将编辑好的面试信息和链接发送给候选人和面试官，系统打造的双向提醒功能将最大化保证面试顺利进行。
值得一提的是，为了保证面试官和候选人的隐私，双方都可以通过微信小程序直接登录，无需下载任何APP或互换微信QQ，方便快捷。
在面试环节，面试官可以一对一、一对多、多对多的对候选人进行面试，考量候选人的整体表现。不仅如此，科锐国际HR SaaS的在线视频面试系统，针对招聘环节打造了诸多特色功能。
例如，视频刻录功能，在多个一对一的面试中，面试官可以通过刻录的视频对多位候选人进行横向比较。在多人面试环节，可以反复观看现场回放，通过多次判断选出最合适的候选人。此外，面试官可以直接对候选人进行打分评价，并且这些评价将统一收集管理，作为候选人的评判标准。
小结
概括来说，科锐国际HR SaaS利用AI视频面试功能和在线视频面试功能，打造了一套完整的无接触招聘解决方案。成为企业在疫情期间校招、RPO或中高端职位招聘的有力抓手。
36氪文章中提到，从更深层的角度，许多科技公司都没有太多实物资产，人才就是它们最大的资产，比竞争对手更快速的招募到优秀的人才，是公司赢得竞争的关键。
Google前第一副总裁韦恩罗森就曾说过，“在人才竞争中最厉害的一招是从对手那里挖到优秀人才，而同时必须让它留下平均水平以下的人。”一家完全数字化招聘的公司和用传统方式招聘的公司比，在招募人才的速度、给人才的体验上几乎是完全碾压式的。
36氪文章中提到： 如果把在线视频面试、AI视频面试放到成本节约、内部服务升级和企业人才竞争等更大的版图，这绝对是技术创新一个长期的趋势，而并非仅仅针对疫情的非常手段。
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