一、疫情解决方案爆发，区块链是否缺席?
新冠肺炎已被WHO宣布为世界“大流行病”，意大利、韩国、美国、伊朗等国家爆发态势愈加紧张，目前全球已有100多个国家发现确诊或疑似病例。在疫情和原油闪崩的双重刺激下，一时间金融市场恐慌情绪高涨，全球资产惊现大逃杀。而作为全球最早控制疫情成效初显的中国，A股市场有惊无险，走出了自己的节奏，展现了当前中国经济的强劲韧性。这得益于中央及各级政府对形势的快速反应和精准管控，以及国内新兴产业技术的快速跟进。
疫情期间，许多数字技术纷纷摩拳擦掌，智慧城市、互联网+医疗、在线教育、云办公等概念层出不穷，许多产品在疫情中的确起到了巨大的作用：阿里巴巴打造的“健康码”系统;钉钉、小鹅通等开启在线办公上课模式;美团等推出无接触外卖;复杂美科技打造区块链慈善平台及企业复工综合管理系统;丁香医生等开启线上问诊平台等......
区块链作为近年来备受关注的数字技术之一，其在疫情中是否起到作用，被许多质疑者认为是技术应用性证伪的一个关键现象指标。可以说对行业而言，既是考验，也是机遇。
疫情初期，复杂美、趣链等公司快速反应，相继打造了区块链慈善平台等产品，随即部分地区慈善机构问题曝光，证明了区块链对信息透明公开的必要性。此后，身份信息管理、企业金融、疫情信息管控等不同场景的区块链应用扎堆出现，区块链的实用能力已经获得展现。
但针对疫情的产品是特殊时期的产物，最终要做到让企业获得业务和资金，提升竞争力。此次疫情对各行业造成了不同程度的影响，中小企业尤甚。对于中小企业而言，资金就是生命线，业务停滞的情况下如何留住人才、保住订单、稳住资金是企业面临的三座大山。
二、稳资金留人才，区块链能做什么?
疫情复工后，许多企业做的第一件事情就是调整业务线，削减成本。
而众多手段中，裁员降薪都是一定会用到的方法。裁员对于企业主来说，是不得已而为之的方法，裁员降薪处理不当，会导致员工甚至核心成员陷入对企业和岗位的怀疑中，不仅导致工作积极度下降、引起矛盾，甚至会造成核心人员大批离职、中坚力量抽空，企业元气大伤。同时，公司原有积累的业务线和市场客户合作关系等，也会遭到严重打击。
那对于中小企业来讲，如果既想降低经营成本，又想留住优秀核心骨干，一般都会动用公司的根本，即公司股权或期权。
早期许多互联网公司对核心员工采用了股权和期权的激励方式，在互联网规模化的今天，造就了一批高净值人群。此后许多依靠风投的互联网公司和创业公司纷纷采用股权或期权，以求超募人才和团队，这也一定程度的导致了期权的滥用，此后许多企业主的不规范操作，也引发了负面效应，人们普遍印象是期权和空气币一样，毫无价值。其实核心原因在于，公司的股权在上市前缺乏流动性，同时许多协议中股权与分红权进行了协议分离，这导致许多公司承诺的所谓期权，并不能有效变现，即一定时间内不具备实际价值。因此基于这两点，普通员工可以识别创始人是渴望与你一同奋斗，还是给你画了一个饼。
但当许多企业面临资金管理市场等多重压力，处于岌岌可危的情况下，也会考虑动用股权替代现金给到员工。事实上，这确实是一个艰难的抉择，因为股权是公司利益的根本体现，涉及到公司决策权、后续融资、其他股东利益等诸多问题。回顾历史，用股权来代替现金的方法时有发生，也确实帮助过某些大型企业成功度过某些难关，比如说非典和金融危机时期的华为等。
不过当你的企业陷入危机，你的员工是否会选择牺牲现金收益，并充满信心地与你共同坚守?竟上市前的股权缺乏流动性，没有大机构的背书，没有现金可靠，而他面临的是现实的生活温饱。这个时候，用区块链技术将股权或期权上链存证，并进行看得见的资产锚定，将有望成为解决之道。
三、区块链赋能股权激励，为企业创造一线生机
“期权+区块链”，希望达到的目的是让许诺给员工的期权更加可靠，并能够看得见摸得着，甚至在上市前可操作流转。
那么区块链要实现的就是两件事情：
1.股权或期权信息在区块链上的登记存证，不可篡改;
2.股权的资产数字化(通证化)，在智能合约中锁定或可流转。
因此，这里的股权的通证化，绝不等同于所谓的“币”，因为股权或期权不应当上交易所(不符合监管且价格易操纵或失衡)，其token锚定的是公司股本中一股的价值，即“一股一通证”，这就是区块链资产数字化的概念。同时，企业各阶段与员工的现金认购协议，股权激励等，都将记录到区块链上，永久存证并不可篡改，作为今后员工的持股依据。
传统股权激励中，许多企业给到员工的股权或期权都是采用协议签署的形式一方面协议文件可能存在不正规的情况，另一方面后期行权分红、解冻释放、离职后股权归属等问题，都需要经过复杂的人为操作，因拖欠、未按协议履行等造成的纠纷数不胜数。在“区块链+股权”场景中，通过区块链上的智能合约，股权锁定及释放、定期分红、多重签名投票、离职出发股权归属等情况，都可以提前编写设定，并在后期通过智能合约自动执行，降低了诸多人为作恶可操作性。
因此，区块链对于股权的意义，主要就是为了在目前因为缺乏可靠的期权流转平台的情况下，增强基础的可靠性，和增加资产的流动性。等到公司IPO之时，就可以按照链上的期权作为依据，转换成对应的公司股票。
让我们放在一个通俗的场景中理解一下：很多创业公司给员工发期权，一般是写在入职协议，或专门的期权协议里。如果：A员工只想在该公司工作，并不想要期权，公司并不能把期权折现给他。或者A员工想把期货转让给B员工，一般也不被允许。但如果让期权上链，公司把给员工准备的期权写入智能合约，用通证代表期权，并写入公司章程等专门的规范协议中。那么A员工不必签订专门的期权协议(或签署双方规范协议)，只需要接收期权token，并保存在自己的钱包端。工作中，如果A员工不希望持有期权，而B员工看好公司前景，那么在公司允许，且AB双方都同意的情况下，A可以把期权通证转让给B。这样提升了期权的灵活性，而A和B的经济需求也都得到了满足。
近年来，随着企业或项目发行代币的流行，许多人认为未来的“币”将取代“股”，而企业的管理模式也将演化为新的区块链治理机制。目前商业趋势上确实有这个可能性。但相比传统股权，代币所对应的社区自治，比成熟的股份制公司董事会都会复杂的多，并非所有企业主能够熟练掌握。此外，目前股权的区块链化，其实本质是把股权的流转信息上了链，起到上市前精准记录股权信息、促进其流动性的作用，并不具备许多人想象的“化腐朽为神奇”的作用。
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