疫情防控进入了新阶段，全国许多企业都已经恢复了工作。年前求职成功的职场人，在经历了漫长假期后，终于迎来了入职上班的阶段。有一种说法是：“80%的员工在入职第一天，就决定了去留。”这并非空穴来风。留下的理由都相似，走的理由却各有不同，这其中，除了公司本身的原因之外，员工自己也有一定的原因。与其再次踏入求职的茫茫大军，不妨在入职第一天就让自己快速融入团队。
面对不熟悉的环境，如何快速了解规则?
一般来说，第一天入职，HR都会给新人一本公司规章制度、领导也会给一些“前任”留下的工作资料让你初步了解。对于规章制度，可挑选一些和实际工作有关的内容进行了解，例如考勤、晋升机制等。对于“前任”的工作资料，应该着重看，一般来说，看结案报告最有用。与此同时，通过资料判断工作内容的主次性，顺便了解一下每个人在团队里的角色分工。
此外，要多经常观察同事是如何做事的，每个人是什么样的风格，团队整体调性是什么样的，上下级关系如何。
最后，还要多提问。新入职的员工肯定问题不少，而且种类很多，可以将问题分为两大类，找不同的人询问。行政流程类的问题，可以去问行政部专员、前台，或者领你入职的人事。业务技能类的问题，可以去问直属领导，或者与你从事同一工作的同事。
面对忙忙碌碌的同事，该如何交流?
对于职场人来说，上班时间比较忙碌，无暇交流，所以最好的交流时机是中午吃饭时段。开始交流的时候最好顺着同事喜好的话题往下聊，比如女同事们经常讨论的衣服、美妆，男同事关注的手游、数码等。
在建立一定的热络度之后，作为公司新人可以通过三方面进一步拉进彼此的距离：
1. 分享经历，使得自己与他人产生共鸣，进而让对方产生同道中人的感觉。
2. 展示爱好，让大家记住自己，如果遇到爱好一致的同事则会被吸引。
3. 展示特殊技能，例如会安装电脑系统、会做漂亮的PPT，让自己化身成为一个特殊人才。如果以上几点有一点触碰到了同事的“爽点”，彼此的关系会迅速破冰，下一秒就会觉得“相逢恨晚”。
面对新环境下的工作，该如何应对?
准备好办公条件、充分了解公司规章制度及领导交与的资料后，及时向直接领导反馈情况，并询问自己今天的工作任务，给领导留下积极的好印象。一般来说，入职第一天大部分领导都不会安排过难的工作，只要上手够快，做出来的活够仔细，就可以在领导这里拿到“通行证”了。
到了下班时间，哪怕工作已经完成，如果其他同事都未动身，也不要立马走人。因为是新人还不懂得这里的“规则”，所以需要稍微等待一下，观察情况。一般情况下，体恤员工的领导会告知自己：“没事了，快点回家吧!”这一细节也能够说明这个领导是值得跟随的。
即便不少新员工们努力融入团队，依然有一些新人在入职第一天就选择离去。一位负责招聘方向的HR曾吐槽：“每次费尽九牛二虎之力招上来的人，呆了一天就走了，有的甚至连招呼不打，下午就悄不摸地拎包走人了，连电话都不接，招个合适又能留下的人实在太难了!”
据了解，在入职第一天或者试用期内辞职的理由中，出现频率最多的就是：工作情况与原先预想不太一样。想要解决这个问题，不仅需要HR与用人部门沟通招聘需求，还需要面试者在入职前对公司情况、工作内容等有个大概的掌握，建立一定的心理预期才不至于在入职后出现心理落差。为了帮助广大求职者客观了解要入职企业，58同城建立多维度的信息渠道，例如在“我的求职”板块里，“企业查询”和“企业点评”，可通过以往求职者的评价了解岗位及公司情况;“薪资比拼”，可了解同行平均薪资，避免在不知情的情况下“自降身价”入职。作为国民招聘大平台，58同城一直不断与时俱进，满意求职者更多的个性化需求。
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