疫情之下，许多企业都缩减了招聘岗位，招聘要求也是不断提高加严，求职竞争的难度要比往年高出不少。好不容易过五关斩六将地面试，终于到了谈薪环节，却无故被HR“砍价”，自己的价值仿佛受到了蔑视，但实际选择又颇为无奈。
一般人为了稳妥起见，都是先接受目前薪资水平的offer再说，至少当个垫底的机会，然后再利用这段时间多面试几家，如果有更好的就放弃这个offer，如果没有更好的就老老实实接受，毕竟“家中有粮，心中不慌”。但这看似中庸合理的选择，真的科学吗?
HR为什么要这么做
首先，HR的任务之一就是人工成本的控制。HR要对企业负责，如果没有有效地利用有限的成本完成人力资源的储备和发挥，那么他的工作在老板眼里就会失去存在的必要。说白了，HR的工作就是为老板找到人才，然后省下工资。
其次，招聘讲究性价比，尤其在人才经济的时代，HR面对的挑战是很大的，以前是换个人也能干，薪酬议价容易，现在是针对某些核心岗位，真的很难招人，所以HR都在想尽办法用最少的钱招到最好用的人。
第三，企业招人的标准其实并非越优秀越好，尤其是一些不太核心的岗位，并不需要什么大牛，所以这时就要突出匹配度了，因此HR给出的薪资就比较低，并非自己不够优秀。
因此在求职时，除了对自身技能有客观认知，了解个人市场行情，还应观察所应聘岗位在公司中的地位及其市场价格，才能避免谈薪资时完全被动。
如何应对HR“压价”
如今，现行收入越高的白领们期待的涨薪幅度越高，可以说能力越大，野心越大，也是情理之中。
面对追求高薪的欲望和被HR打压薪资的现实，求职者该如何掌握技巧一一攻破?
1. 有可能是双方沟通有偏差，不妨向HR详细了解一下公司的薪资体系，或者开诚布公地问HR制定薪酬的根据是什么，挖掘薪酬差距的实际原因。除工资外，公司的一些补助、公积金、年节福利等收入也可以考虑到整体的薪资条件中，看年薪会比较科学。
2. 欲拒还迎，不当面答复。有时可以考虑通过心理战试探对方，如果觉得薪酬不够理想，不用着急当面做答复，可以寒暄几句礼貌的告辞。这时如果公司真的诚意满满，HR会继续打电话来问求职者意向，此时可以告诉对方有企业出更高的薪水邀请，需要再考虑一下，、可试探出自己能拿到的真实薪资水平到底是多少。
3. 提前预判，留出议价空间。一般求职者在面试前都有个信息采集，需要列明目前薪水及期望薪水，这时可只填上当前年薪，空置期望薪水一栏，面试时候再根据实际情况制定期望薪资。如果相谈甚欢，HR对自己比较满意，则可以在期望薪水的基础上上浮10%-20%;如果对方反应平平而自己又很想进入这家企业，那就适当调整期望值，下浮10%左右报给HR。
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