国内大部分企业基本上都维持着传统的人力资源组织架构,面对行业之间的同质化竞争,具有前沿性、科学性的人力资源管理战略体系显得尤为重要,在增强企业的核心竞争力上将更加凸显人资的优势,尤其对于近几年发展较快的嘉银金科等金融科技企业来说,更是如此。
日前,有近三千名人力资源管理者出席由国内知名智能管理平台摩卡研习社主办的2019全球人力资源管理大会,上千家企业报名角逐“2019中国人力资源信息化最佳实践TOP 100”奖,经过层层筛选,会上为嘉银金科、太平洋人寿保险、麦当劳等多家知名企业颁发该奖项,值得注意的是,荣获该奖项的企业中,金融科技企业也在其列。
随着互联网的飞速发展与普及,科技与各个领域的深入融合越来越紧密,对综合型人才的需求也越来越大,尤其是金融科技领域,既需要从业人员有金融知识背景,也需要金融从业人员对新技术有一定的理解,因此,如何满足日趋紧张的人资配置需求,如何快速发现、挖掘、培养领域内亟需的人才以及如何尽量减少人才的流失,对创新型企业人力资源管理的要求会更高。
对于金融科技企业来说,不断深挖技术赋能金融领域的宽度与 ,不断推动金融产品与服务的创新,是企业实现在市场竞争中争得“话语权”必不可少的一环;与此同时,对创新型企业的人力资源管理也相应的提高了门槛。企业在发展过程中,需要企业内部人资部门探索出一条既符合企业实际发展情况,又同时兼备科学、创新、赋能的金融科技人力资源管理框架,打造出领域内领先的人才组织体系,合理化布局专业岗位,运用大数据将人力资源管理与数字化结合实践,发挥二者优势的最大化,提高运营效率降低招聘成本,助力企业在金融科技发展的趋势中探索出新的业务增长模式。
此次,嘉银金科等金融科技企业获得“2019中国人力资源信息化最佳实践TOP 100”奖项,也是人力资源管理领域对金融科技企业中人力资源管理模式的探索实践与创新方向的肯定,可以预见的是,未来,数字信息化人资体系的优势在金融科技企业发展中将会越来越重要。
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