科技始终推动着人类社会文明的进步。但从未像当下一样,每个人都切实感受到科技在每分每秒影响着各自的生活。即使每个人每天都在上演着不同戏码,科技也一定必不可少的谈资。社会对科技的重视程度达到史无前例的高度。
伴随央行发布《金融科技(FinTech)发展规划(2019—2021年)》,更是将金融科技提到了战略高度。AI人工智能、大数据、区块链等一系列新技术的出现并在行业中应用带来新变革,科技对于金融行业的渗透已变成金融行业发展的新的动力点。
同时,已经看到科技对于金融行业带来的变革向其他行业外溢。互联网企业与传统行业均开始了依靠新技术带来的动力以及行业红利,探索新技术与自身的相结合, 挖掘创新潜能,抢占新阶段的发展机遇。
金融科技的大幕正徐徐展开,金融科技发展正进入一个不断向好的时代。这个时代无疑是以“科技创新”作为KPI的时代。所以,人才做为创新产生的根本,重要性愈加突出。连以往更多坐等人才上门的传统金融机构,也因时代变革开始加入抢夺人才的队伍。而对于中国领先的金融技术服务公司趣店来说,对于人才的重视度更是贯穿了公司的整个发展。
“管培生项目是公司全面系统地培养和储备优秀人才的重要途径。嘉银金科无论是从企业实力、战略布局,还是发展前景来讲,都是一个可以支撑员工实现梦想的优质平台。他勉励管培生们树立长远目标和梦想,通过自身的努力和奋斗,在嘉银实现梦想,使得自身与企业共同发展,共创精彩未来。”这是嘉银金科董事长严定贵在公司7月份管培生训练营上的讲话。
管培生长期作为各公司的人才管理体系中的一环,早已被各家企业及求职者所熟悉。但管培生被作为项目制在嘉银金科公司内进行,可以看到人才资源对于一家老牌金融科技公司的重要性。
在今年12月5日由国内精英职业发展平台猎聘网主办的2019“非凡雇主”上海站中,嘉银金科作为金融科技领域老牌企业之一,凭借多年以来在技术、管理等多方面的持续创新,在众多企业中脱颖而出,斩获猎聘“2019上海创新非凡雇主”大奖荣誉称号。
在人才上的布局,就是一家企业在“科技创新”作为核心的时代里的发展布局。能否将人才资源转化成为嘉银金科的创新力,关乎到嘉银金科在新阶段里的如何前行。
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