这是设计师小帅裸辞的第四个月。
求职遭碰壁，这届求职者太难了
四个月前，80后的小帅离开了自己供职五年的大厂，理由是部门优化，他拿了赔偿，但是走的心里憋屈。
“我其实不想走，转个岗也行，但是同事们都走了，大家说公司有赔偿是个不错的赚钱机会，我也就随大流跟着辞职了，当时没有想到工作这么不好找。”
裸辞后的小帅在家里先是睡了一个礼拜，他没想好下一份工作到底要做什么。难得的睡觉机会，成了他逃避就业唯一舒服的方式。清醒的时候就打开电脑，随便投几封简历，但是都无疾而终。
小帅居住在北京五环边上的华贸城小区，34岁的他依旧没有结婚，和两个程序员室友住在同一个屋檐下。程序员下班都很晚经常后半夜回家，上午的时候三人还能打个照面，大家不知道小帅已经离职，还调侃他工作不饱和，还是做设计师好。
“其实心理挺难受的，看大家都有工作可做，但是自己没有，真的挺难受的。在家一猫就是一天，什么都没做时间就过去了。那段日子特别颓废，不知道要怎么办。“
本来准备闲一周就加入工作的小帅，在一周后突然发现自己居然没有“市场“，几乎所有面试都无疾而终，这种恐慌感烧灼着他，他开始找自己的朋友给自己介绍工作，找认识的人给自己一些兼职的杂活。
工作无疾而终，兼职也不顺利，只能接到一千到两千的简单设计工作，这种活也并不常有，看着银行卡里的余额每天都在被外卖和地铁消耗，他如坐针毡。
“找工作挺难的，不知道为什么，尤其是设计师这个岗位，大厂挑三拣四，面试结束也不给个痛快话，就让回家等着。小公司给的钱实在太少，不愿意干。兼职没有人脉，要不上价格，那个阶段确实挺崩溃的。”
设计师小帅的遭遇不是互联网裁员大潮中的个例，2019年舆论频频唱衰互联网，企业裁员，996加班等等问题。高薪风光的互联网行业被舆论披上了质疑的外衣。
《拉勾2019年互联网行业招聘白皮书》显示：
互联网进入下半场，抓住机会仍可逆风翻盘
2019年互联网新增企业数较2018年增长27%;且吊销/注销的企业数仅为2018年的10%左右，行业环境并不像我们想象的那么严峻。
虽然获得投资的企业减少了38%，但资本热度并没有降低，而是更加集中于企业服务、金融、生活消费及电商等领域。同时人才大量涌入市场，更是给了互联网企业更多挑选人才、沉淀人才的机会。2019年人才整体供需指数要高于2018年，增幅大概在10%左右。大量的人才涌入市场、导致岗位的竞争变得更加激烈，近一年来平均每个岗位有19个人竞争。
互联网供需关系悄然改变了互联网人才结构及薪资结构。
供大于求，118个设计狮竞争一个职位
报告显示：最容易招的岗位集中在设计类，尤其以1-3年，3-5年的设计人才，供应过剩。118个UI设计师竞争一个岗位。
同样供应过剩的岗位还有：视觉设计，Java，产品经理，python，游戏测试，Web前端，数据分析，平面设计和爬虫。
激烈竞争的岗位由于供过于求，呈现相对低薪且专业素质要求更高的情况。小帅的痛苦正式自己的职业无形中命中了这样的市场格局。导致自己在失去市场判断的情况下离职，陷入裸辞危机。
技术高端人才仍吃香，企业高薪难招上
与供过于求的市场相对应的另一番不同景象在于供不应求。
报告显示，互联网最难招的岗位TOP10，集中在技术类高端人才。网络安全专家最紧缺，其次是网络营销、语音识别、图形开发等岗位5-10年的高端人才。排名前十的岗位是：安全专家，网络营销，语音识别，语音/视频/图形开发，系统集成工程师，搜索算法机器视觉，游戏特效，DBA区块链开发。
互联网需求人才的供应格局下，高薪分流将会越来越明显。从过去普遍整体高薪逐步向稀缺岗位高薪，且高薪岗位需要更高专业技能和入门门槛趋势。
未来稀缺岗位的薪资或将赚走全行业80%的薪资。
如此市场格局下，对于像小帅一样的“供过于求”的设计师而言，转型和选择显得尤为迫切和重要。
转型不是切断过去的职业积累，而是在自己已有积累上选择同新技术新方向相结合的更好的职业赛道。
这势必要求求职者做如下几种准备：
1慎重跳槽，重视雇主品牌。
拉勾数据显示，目前85%的从业者认为自己将会比过往更加慎重选择职业。
选择企业的过程中，职场人将会把“企业品牌”“企业信用”“企业生命”看的更加重要。
小帅表示，自己选择工作，还是会选择品牌名声更好的公司。因为相对更有保障。
“企业品牌很重要，一些名声较大的企业，确实会更受市场的青睐，势能更足，更容易存活。相对而言，一些没有名气的小公司，很难有准确的保障。”
在辨别企业雇主品牌的方式上，职场人更容易优先相信招聘网站的推荐，其次是新闻，最后是业内人士的口碑。
“会仔细查企业资质，在招聘网站的排名，公司主要业务成绩，最后才是供职者的口碑。”小帅这样说。
2选择优质岗位更多，更垂直，反馈更快的招聘渠道和工具。
在工具选择上，互联网人需要选择更垂直的招聘工具，大量集中本行业优质岗位，且流程周期短，招聘反应更快的工具。
在工具选择上，刨除传统的网站，APP，工具模式也更加多元，比如小程序招聘，岗位技能学习社群招聘，企业官方或内部部门微信招聘账号，行业媒体自媒体账号，以及线下活动功能。
目前作为互联网行业垂直招聘第一品牌拉勾，已经产生及技术招聘，自媒体账号招聘，岗位技能学习训练营招聘，线下活动招聘等多元招聘形式，有拉勾之夜，最佳雇主大会，人才官大会，拉勾夜宴等知名活动IP，为优质人才提供优质的岗位机会。
3了解自身所在行业产业上下游，依照行业基础选择方向。
通用岗位普遍缺乏行业概念。此处行业概念为细分行业，比如互联网——汽车，互联网金融等，求职者需要明确分析自身产业上下游，上游一般是平台公司，下游是供应公司，了解清楚自己所在的行业——领域——类型公司——岗位。了解自己所在的层级服务于谁，汇报于谁，谁服务于自己，汇报于自己。
加上行业细分范畴，在细分领域里，清晰了解自己的位置，向资源，薪资更好的方向发展不再是难事。先有行业观，再有好方向。
市场环境兴衰更替，抓住不变，应对万变，是每个职场人寻求更好的发展机会必须要做的事情。
更多数据参考拉勾2019互联网行业招聘白皮书
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