提起曾国藩，可谓无人不知，无人不晓，他是影响中国近代走向的重要历史人物之一。梁启超评价他，“立德立功立言三不朽，为师为将为相一完人”。当代不少成功企业家都乐于向这位先贤借鉴人生智慧，马云、柳传志、曹德旺等都以其为榜样，连任正非的行事作风也被媒体认为与曾国藩“惊人相似”。而天九共享集团董事局主席卢俊卿亦对曾国藩颇为欣赏，并独爱其“利可共，而不可独”的无私精神。
这简单的七个字背后，其实蕴藏着“共享共创共赢，不能单打独斗，而应抱团发展”的现代智慧。二十八年来，卢俊卿一直秉承此理念，将天九共享集团建设成了一个在全球40个城市拥有100多家全资公司和控股公司，6000多名员工，800多位专业投资人才和高级管理人才的庞大“联合舰队”!
普惠员工 共同富裕
回顾28年的创业之路，卢俊卿将“利不可独”进一步解读为：仅仅我一个人富裕了、发展了，不足为快，天九人都富裕了、发展了，才是我的快乐;仅仅天九人富裕了、发展了，不足为快，能让天九共享的客户们与天九共享一起富裕、一起发展，才是天九人的快乐;仅仅天九人和天九共享的客户们富裕了、发展了，也不足为快，天九共享集团的发展能够促进国家和民族的富裕与发展，才是我们最大的快乐。
他认为，员工是利润的创造者，也应该是最大的受益者。为了让员工与天九共享共同富裕，卢俊卿亲自制定了三个分享机制，从增长、长效、终身三个维度惠及员工。
所谓“增长制度”，是对员工从收入、能力等多方面的共同的提升，而非局限于某一个片面。通过科学、优质、公正的激励，天九共享为员工提供通畅的上升渠道与发展机遇，以及施展才华与抱负的舞台。卢俊卿曾在《老板的两大使命》中明确指出，除了满足客户不断增长的幸福需要，企业家也要满足员工不断增长的幸福需要。他说道：“当一个企业不能满足这种不断增长的需要时，就代表停滞不前，甚至走下坡路了。”
而“长效制度”，不仅包括企业长期与员工的携手与共，也包括对员工职业生涯的长期支持与关怀。为了让员工能够快速成长，实现理想，天九共享通过企业家孵化器，让员工告别打工，走向老板。截止目前，天九共享已经孵化出了7位集团董事长、11位总裁、43位公司总经理，以及众多企业一二把手、精英高管，成为企业界的“黄埔军校”。
最为诱人的则当属“终身制度”。天九共享始终贯彻“贤者终身，优者持股”的原则。
其中，贤者终身即有条件、有标准的终身员工制，他们不仅是公司中的佼佼者，也是引领其他员工向前的精神榜样。据了解，终身员工可以一直在公司就职到退休;在晋升上享有优先权;在培训、书报、交通等费用上享有报销福利;其父母、配偶、子女也可在生活学习等方面享受优待。“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”，卢俊卿认为，只有把员工当成家人，员工才会以公司为家。
而优者持股则是为了建立铁打的营盘。卢俊卿认为，全员股份制不如优者持股好。让优秀的、最想留下来的人才做股东，既有利于稳定人才队伍，又能为人才提供发展机会。他们能和天九共享风雨同舟，是天长地久的事业合作伙伴。卢俊卿说道，“如果要企业持续良好地发展，就必须要有一个良好的文化，让员工、老板和企业形成一个意志共同体。”
如此一来，通过以上种种的“利不可独”，天九共享便形成了一系列的良性循环，卢俊卿对此诠释道：“这样就形成了一个利益共同体，随之也可以形成意志共同体、风险共同体，这三个共同体加起来就是一个事业共同体。”
输血造血 精准扶贫
除了普惠天九共享努力奋斗的员工，卢俊卿更将“利不可独”实践在造福社会上。自2016年以来，天九共享积极投入到精准扶贫工作中，截至目前累计捐款近亿元。
仅2019年以来，天九共享便捐赠善款4000余万元。其中，通过陕西、湖南、湖北、山东、西藏、甘肃、河北、吉林等全国多省市工商联精准扶贫捐款3000余万元;而在四川旺苍县，更是设立高达1000万元的“卢俊卿奖学金”。
在不断为贫困地区“输血”的同时，天九共享还积极推进“造血”精准扶贫新模式，即为各地带去“中国独角兽商机共享大会”，因地制宜为当地引入优质项目，加速当地传统企业转型升级，为地方经济注入可持续发展动力，实现经济、就业、税收、民生全面进步，提升幸福指数。
在今年 “大国公益高峰论坛”活动上，天九共享摘得“2019大国公益贡献企业——精准扶贫新模式”殊荣，这既是对天九共享“输血+造血”精准扶贫新模式的认可，更是对卢俊卿践行“利不可独”商业理念的肯定。
独乐乐不如众乐乐，卢俊卿对“利不可独”的现代化解读与示范，令中国文化中的传统智慧演化成与时俱进的管理体系，构建出有别于西方企业的范式创新，为中国式企业的长久发展探索了一条完整的脉络与路径。
免责声明：本网站内容主要来自原创、合作伙伴供稿和第三方自媒体作者投稿，凡在本网站出现的信息，均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性，但不保证有关资料的准确性及可靠性，读者在使用前请进一步核实，并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏，概不负任何法律责任。任何单位或个人认为本网站中的网页或链接内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时，应及时向本网站提出书面权利通知或不实情况说明，并提供身份证明、权属证明及详细侵权或不实情况证明。本网站在收到上述法律文件后，将会依法尽快联系相关文章源头核实，沟通删除相关内容或断开相关链接。
