工作中总是免不了需要各种合作，即使一个很小的发票报销，都会涉及到跨部门协作。因此，在各个环节中，只有大家都能准确无误，才能达成预期的结果，久而久之，靠不靠谱也就形成了大家对你的印象。靠谱，得敢担当，能成事，如此才值得托付。“它是一种能力，更是一种态度。”来自浅橙科技客服部的Daria说道。
在浅橙科技，Daria所在的团队闯过无数难关，也创造过无数佳绩，这离不开所有人的努力，但最让她印象深刻的是一个刚来不久的下属小王。小伙子为人仗义，工作很积极，发微信、发邮件永远是秒回，态度还特别好，给人感觉非常不错。于是，很多同事都喜欢找他帮忙。可后来大家发现，往往到了关键时刻，他会有各种理由告诉你，这个暂时做不到啊。时间可以延长吗?可以找别人帮忙吗?连失眠、抑郁、压力大这种梗都用上了，搞得项目组鸡飞狗跳。自然，没人再找他了。Daria发现端倪之后，主动找到了他沟通，小伙子认为自己这是情商高的表现，回复别人信息、好好说话都是情商高的表现。可是，然后呢?“你不知道自己做了怎样的承诺，也不了解自己到底几斤几两。人总是容易高估自己的能力，低估任务的难度。”小伙子听后直接脸红到了耳根子。同时，Daria最后也跟他强调了一点——不要答应你做不了的事。
要求越简洁，往往意味着更高。怎样才算靠谱呢?现实生活中确有少数不靠谱的人：遇到难题先是躲，躲不过就抱怨;接手的工作不推进、没交代，等到耽误事了开始各种“甩锅”;更有甚者，品行出问题了，人前人后不一样，溜须拍马有一套，临事则一筹莫展，无计可施……人们经常说，靠谱，是一个看得见的闭环。从你开始，由你结束，过程还得细致周到，真的没有想象中那么容易，关键还是两个字：用心。
做事选择靠谱，是选择一种优秀的品质。一旦靠谱地对待事情，你可能暂时受到伤害。但是你也能检验身边的朋友或者合作伙伴，筛选掉最不靠谱的人，最后在你身边会凝聚一团正气，正如Daria现在的团队，正如浅橙科技一直对人才的要求那样。所以一直靠谱下去，你的运气一定不会差!
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