近期，微软官方“上四休三”的改革结果公告了!“劳动生产率”同比提高近40%，中国职场人士纷纷打听，啥时可以引进……专家表示，该实验只是证明了一种新型、更高效的工作方式的可能，中国企业借助智能OA，升级员工间的协作效率，照样可以达到同样效果。
加班全球第一年日本，竟然一周只上4一班
今年8月，微软日本分公司开展了一个“工作改革计划”的项目，名为“2019年夏季工作与生活选择挑战赛”。整个8月，该公司每周实施为期三天的周末，该月的每个星期五让2300名员工休假。而且，这种“特殊带薪休假”并不以其他休假时间为代价!
结果令人震惊——全面减少：员工当月的工作日减少了25.4%，打印的纸张减少了58.7%，办公室的用电量减少了23.1%(因为办公室多关闭了一天)。所有这些都为公司省下了一大笔费用。全面提高：工作效率整整提高了39.9%!这意味着，即使员工的工作时间有所减少，实际上却完成了更多的工作!
工作效率的大幅提高主要归因于大大改变了会议模式。由于一周只有四天时间完成所有工作，因此许多会议被砍掉、缩短，或者改为虚拟会议，而不是面对面的会议。
92.1%的员工表示他们喜欢试验的每周四天工作制(显而易见，不喜欢的人成分存疑)。微软日本宣布，计划2020年的8月继续实施该制度，届时所有办公室在周五这一天都将关闭。
微软日本实验成功背后，是数字化新办公方式
一方面是时间、用品、资源等成本的减少，一方面是协作能的提升，这其实一种基于数字化的全新工作方式。
从OA到门户，到智能门户，到智能办公，数字化技术正在改变人们的工作方式，一场办公革命正从软件、IT等新兴行业，向更多的传统行业普及;以往流程审批靠跑腿，现在线上全部搞定，以往签到打卡靠按指纹或签字，现在自动定位打卡就可以完成，会认人的前台，自动识别的客服热线、体验更好的网络会议，让员工和团队的协作效能进一步提升。
更 的人机智能，将带来效能的自动提升;当智能机器人成为组织的新员工，将占据越来越多的重复类工作岗位，人机协同将带来新的生产力解放;智能门户千人千面，打造专属每个人的工作台，让变“人找事”变“事找人”更彻底，协作更高效;智能搜索，让信息、数据、流程、知识等一搜触达，更省力。
例如：智能编写可以让每个员工都成为报告专家。梳理各种制式办公文件模板并转化格式，支持编写时自动关联;根据关键词自动获取素材和参考样本;对编写内容直接进行预审，有不准确的地方进行高亮提醒……智能辅助写作工作文件(公文、报告等)更准确、更轻松。
蓝凌智能OA，赋能中国企业构建未来化办公
工作革命已来，它是更为壮阔的数字化转型浪潮的先声，无论大型集团，还是中小型企业都必须全身心拥抱!作为数字化工作专业服务商的蓝凌，与阿里钉钉不断加大产品融合的力度，打造出融合新一代管理价值观全新产品：蓝凌专属钉钉。
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