10月30日，在2019产业互联网独角兽峰会上，i黑马与数字观察联合发布《2019产业互联网产业独角兽榜》，点米科技荣誉上榜。
《2019产业互联网产业独角兽榜》旨在评选中国优秀的产业互联网标杆企业。评议过程邀请了专家与网络用户，从企业的先进性、创新性、成长性、规模性、持续性、公众影响力等角度进行评审与投票，最后综合评选出最终结果，公信力较强。点米科技的上榜，彰显了其近年来的发展已得到产业互联网领域的普遍认可。
产业互联网的入口——人力资源
众所周知，互联网20年来的发展主要体现在消费互联网的发展。而近年来，消费互联网格局已定，企业开始成为互联网的参与者，各行各业都在逐步进行数字化、网络化和智能化的升级，利用信息化技术赋能实体经济转型升级已成为一股潮流，产业互联网时代已然开启。
随着产业互联网时代的来临，未来企业的发展将会出现一些“变”与“不变”：
企业对人的需求是不变的。无论在哪种时代，企业的发展都需要“人”的支持。2000年以前的工业时代，企业的需求是有人提供大量生产力就行;2000-2015年的营销时代，企业的需求是招到人与留住人，以进行大规模的跑马圈地;2015年至今的互联网时代，人成为了一种资本，企业需要通过合理配置这项资本以实现降本提效，达到利益最大化，而这一需求在未来三五年内几乎不会发生改变。
企业对人的使用将出现变化。无论是近年来多项薪税政策带来的企业管理挑战，还是灵活用工日渐成为市场常态而带来的全新雇佣模式的挑战，亦或是全球化红利与人口红利的枯竭所带来的企业生存的挑战，都预示了未来三五年内，企业对员工的日常管理与使用将出现颠覆性变化。
由此可见，人力资源在企业与市场的发展演进中有着牵一发而动全身的巨大作用。在实体经济大规模进行转型升级的当下，人力资源必将成为产业互联网的入口，为企业带来无限价值。
人力资源发展方向——以点米为例的全流程业务接入与覆盖
作为产业互联网的入口，人力资源应当如何布局，才能更好更快地推动实体经济发展，加快企业转型升级?
以点米科技为例，首先是紧随时代潮流，将人力资源与信息化技术紧密结合，发布了HR SaaS软件2号人事部。这款人力资源SaaS管理软件旨在以信息化技术为企业解决员工管理、招聘管理、考勤打卡、审批、用工风险管控、人事盘点等工作难点，至今已有超过60万家企业选择使用2号人事部来提高管理效率。
其次，点米探索并实现了人力资源产业路由器的模式。通过2号人事部与人力资源管理者社群伙伴联盟，把人力资源行业各个细分领域的头部供应商与海量的中小微企业连接起来，让招聘、外包、员工福利等人力资源服务跟企业的需求直接对接，这样一来，企业、HR、服务商均可获益。目前，点米科技已团结了超过1500家人力资源服务商加入人力资源产业路由器模式。
除了线上的种种创新，点米在线下服务领域也有着不可小觑的力量：全国拥有42个分支机构，服务网点覆盖全国241个城市及地区，已实现了人力资源服务全流程、全领域的业务覆盖，稳坐人力资源领域排头兵之位。
随着产业互联网进入黄金时代，产业互联网的入口——人力资源也在以超出想象的速度不断进化与完善。一个优秀的人力资源服务机构，不止要跟上经济转型升级的速度，更应该走在企业变革的前端，才能在适应时代需求的基础上引领时代!点米科技此次上榜产业互联网独角兽榜单，既是对此前努力的肯定，也是一种鞭策，点米将不断创新，为客户提供更全面、更贴心的服务。
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