经济发展放缓、市场大环境严峻，“降本增效”成为各公司生产经营工作中的一项重要考核指标。人力资源部门长期以来被看作企业的“成本中心”，在形势严峻的大环境下，如何迅速转型为“效益中心”，是HR心头的疑问。
10月24日，2019中国(浙江)人力资源服务博览会暨科技赋能人力资源管理分论坛在杭州洲际酒店举行，论坛由杭州市人力资源服务促进会、e签宝、奥哲·云枢联合主办。
杭州市人力资源服务促进会秘书长邬弘、e签宝联合创始人兼COO程亮、阿里巴巴钉钉事业部商业化总监奕洒、阿里巴巴钉钉企业服务事业部浙江大区总监郑斌、奥哲·云枢产品与解决方案总监刘涛、职信科技创始人&CEO王黎明、e签宝钉签事业部总监柯福等嘉宾出席活动现场并先后发表致辞和演讲。各位嘉宾围绕“如何应用科技的力量，赋能人力资源管理，实现企业人力资源的降本增效”的主题，展开了热烈讨论。
如何让“花钱”的人力资源部门转变功能
人员招聘、薪酬设计、劳务关系、绩效管理、员工培训、人力资源规划……HR的工作涵盖了员工整个职业生命周期的方方面面，细碎而繁重。要解放HR，提升HR的工作效率，并通过数字化方式展现出HR的努力成果，自然要从这些方面着手。
杭州市人力资源服务促进会秘书长邬弘在开幕致辞中表示，一直以来，人力资源部门被看作一个花钱的部门，价值评估无从表现。但通过新型的科技手段和工具，不仅可以大大提升HR的工作效率，还可以衡量出人力资源管理的整个过程对企业目标的影响。未来更多的BOSS一定会认为人力资源部是一个效益中心，会为企业源源不断地产生利润。
阿里巴巴钉钉事业部商业化总监奕洒系统介绍了钉钉智能人事从工具到生态的发展历程，并对智能人事与e签宝产品与运营上的系统合作寄予了期望。
阿里巴巴钉钉企业服务事业部浙江大区总监郑斌分享了钉钉是如何在组织架构、员工关系、培训学习、人文关怀、企业文化、文件管理、工作流程等多方面为HR数字化智能办公赋能的。
职信科技创始人&CEO王黎明则从HR工作中的背景调查切入，分析了基于人工智能、云计算和互联网技术的UP系统为HR实现无风险闭环背调流程的可能性。
凭优质签署服务，e签宝得知名企业广泛认可
e签宝联合创始人兼COO程亮在现场分享了电子合同在人事工作中发挥的强大效力：
中智集团向e签宝反馈，他们每天入职上万人，劳动合同签署与文件管理让人崩溃;华为集团在全球有几千枚印章，实体章管控问题让人头疼不已;海康威视不仅合同签署量巨大，合同种类也多不胜数，纸质合同的签署效率极其低下。而最快1分钟完成签署、单份合同签署成本5元以下、电子化一键管理、杜绝假冒篡改的电子合同统统解决了他们的燃眉之急……
e签宝凭借迅捷、稳定、体验感优质的签署服务、高效便捷的文件管理服务、完善可靠的法律服务，应用在人力资源外包服务、企业人力资源服务等诸多应用场景中，得到了中智集团、外企德科、安德普翰、吉利汽车、百盛中国、罗氏制药、绿城物业、蓝月亮、金柚网等一众国内外知名企业的广泛认可。
融合智能人事，e签宝发布e人事合同
活动现场，e签宝发布了全新的产品——e人事合同，e签宝钉签事业部总监柯福对其做了详细介绍：
e人事合同 融合钉钉智能人事的理念，与钉钉通讯录、审批、消息通知等多方面进行了打通，提供极简的操作方式与完美的功能融合，HR们可以在钉钉上可以直接签电子合同，在感受到钉钉办公带来便利的同时，也能感受到e签宝在合同签署方面带来的高效。e签宝钉钉版还全新升级了PC端功能，提供企业控制台、合同模版、批量操作等更多功能。
自2002年成立以来，截止2019年6月，e签宝已经服务超过289万家企业用户，个人用户突破2.1亿，累计签章量超75亿次，日均签署量超2000万次。这背后，是e签宝一直致力于为客户提供具有法律效力的可靠电子签名服务的初心。
安全可靠是e签宝的代名词，助力中国人力资源数字化转型，e签宝必不可少。
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