最近，一个做招聘专员的朋友被喷了。
原因是：一个微信编辑岗，她招了一个月，都没找到合适的。当然，这也不能全怪她。公司位置有点偏，打电话邀约了N个，放她鸽子的一大摞。好不容易找来几个感觉不错的。她满意，用人部门不满意。用人部门满意，开出的工资，人家又不同意。
一来二去，招聘周期拉的很长。而且，因为短时间内没招到人，用人部门的其他同事被连累加班，临时赶鸭子上架做出来的活儿，阅读量那叫一个惨!
老板责怪用人部门，用人部门反过来指责她。一句“去年中国人口就有13.95亿，可用的劳动力人口8.97亿，你说招不到人，糊弄谁呢?”就能把人噎死。
做招聘专员的朋友很是无奈，却只能忍气吞声，把活儿继续干下去。
这样的场景其实在HR从业者当中很常见。很多时候，虽然负责招聘的HR很卖力，但招聘效率就是上不去，是为什么呢?看完简历这关，你也许能知道些什么。
一般来说，HR单次招聘，要过的简历数十上百。遇上关键岗位，要过的简历数量还会成倍增加。而这么多简历，全靠关键词模糊搜索、肉眼快速识别、手动分类挑拣。这项烧脑的体力活做下来，精神抖擞的HR，也会感觉身体被掏空。
更糟糕的是：大部分时候，HR和用人部门对JD的理解和界定，压根不在同一频道。HR辛辛苦苦download下来50份简历，可能根本就不是用人部门想要的。类似这样重复的简历筛选工作，占去了招聘的大部分时间，但大部分却是无效的。隔着屏幕，你都能想象HR和用人部门内心的崩溃。
再说说邀约吧。确定心仪的简历后，HR会在第一时间邮件或电话通知候选人参加面试。不过心塞的点也在这儿：面试讲究你情我愿，合拍同步。遇上候选人住得远、迷了路、天气差、时间赶，或有更好的选择，HR前期花了大把时间沟通、邀约，到最后可能还是最大的“鸽王”(被放鸽子)。极高的爽约率，把招聘周期无限延长。
真到了面试那天吧，也不轻松。人太多，手忙脚乱，招呼不过来。这个让等等，那个让稍候，把候选人“等跑”的都有好多。而且，招聘从不是一个人的事。要提前预定会议室;要和用人部门、老板各种打交道，协调安排时间;要准备面试题;做面试记录，评估结果…几场密集的面试下来，HR常把自己累倒，却没能成功招到几个。
招不到人的面试官很难过，求职者表示也心塞。
因为很多时候，求职者花了大把时间投递的简历，石沉大海。为了N个机会渺茫的面试东奔西跑，车费花了不少，90%却没了下文。遇上面试撞期，更是“捡了芝麻，丢了西瓜”，事后能把自己心疼死。这样折腾下来，本以为一周就能搞定的工作，硬是花了一个月甚至半年。而失业的那段时间，每天都让人头秃…
有没办法，同时解决企业“招人难”和求职者“找工作难”这两大难题?
办法其实是有的。比如用daydao ATS(ATS即Applicant Tracking Systems，招聘系统)。
daydao ATS由国内知名云服务商理才网孵化，分为招聘系统、视频面试、视频简历三大板块。推出时间不算长，但在融合AI，高度还原真实的招聘业务场景，助力优化招聘流程、提升招聘效能方面，还算卓有成效。
daydao ATS到底做到怎样一个程度呢?举个例子。招聘的前期工作，比如简历筛选和邀约面试，以往全靠人工。比较省力的做法，顶多也就雇佣猎头，或采用电话机器人邀约。要么费时费力，要么费用不菲。
而daydao ATS主要在帮企业做好2件事：1)将从各大渠道来的简历进行解析，统一呈现，方便快速浏览，以及关键词的精确搜索，并同步完成企业人才库的搭建和候选人的管理工作。2)支持面试题库自定义、面试邀约、视频面试、面试过程记录、结果反馈/评估，帮助企业搭建标准化面试流程，缩短招人周期，提高招聘成功率。
初面环节的互联网化、移动化，使得面试官随时随地随需展开招聘成为可能。加上daydao ATS与TTS、STT、图像处理、人脸识别、机器学习、 学习等AI底层技术实现 融合，面试官只需提前设置好面试试题，初试环节，就可以由机器人模拟招聘官进行面试。面试过程全程记录，评估环节，HR可以一键发送给其他面试官，一同评估决策。企业在完成对核心招聘环节的数字化把控的同时，大大提升了招聘效率和公平性。
与此同时，求职者通过daydao视频面试，对接企业招聘需求，面试时间变得碎片化、个性化，自由化，大大减少了时间成本和交通成本。面试结果手机上就能查询，使得面试参与率、成功率等信息变得透明化，也省去了后续查询，追踪等麻烦。
依托于daydao PaaS平台，ATS系统还能和daydao旗下的人力资源管理系统实现一体化操作。比如，ATS发出的offer，能同步到daydao的人力资源管理中，自助完成入职管理。同时，根据daydao人力资源管理系统中的编制管理，能对ATS编制招聘展开预警。两者，还可以共用黑名单库，并根据人力资源管理系统中的招聘职位任职资格，智能展开ATS的简历推荐。业务的良性交互，将为企业带来巨大的便利。
daydao招聘系统和视频面试相辅相成，为企业更快、更好地完成招聘持续赋能。视频简历，更则多服务于个人用户，尤其是职场新人类。
和文字简历不同，daydao视频简历包括自我介绍、实践经历、才艺展示、他人评价4大板块，将个人特色，立体地展现给众人面前。在小视频持续火爆的年代，对比扁平、单调的文字简历，视频简历显然更吸精。而且，对于侧重个人形象、表现力、表达能力、设计、视频编辑、表演等方面才能的职位来说，表现力爆棚的视频简历，显然能加分不少!
看完daydao ATS这样贴心又省心的智能招聘产品，你还会觉得招聘求职太太太太难了吗?
免责声明：本网站内容主要来自原创、合作伙伴供稿和第三方自媒体作者投稿，凡在本网站出现的信息，均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性，但不保证有关资料的准确性及可靠性，读者在使用前请进一步核实，并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏，概不负任何法律责任。任何单位或个人认为本网站中的网页或链接内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时，应及时向本网站提出书面权利通知或不实情况说明，并提供身份证明、权属证明及详细侵权或不实情况证明。本网站在收到上述法律文件后，将会依法尽快联系相关文章源头核实，沟通删除相关内容或断开相关链接。
