> 厂商 >

雅居乐陈卓林诠释何为“快乐”的经营哲学

《企业文化与经营业绩》一书中曾指出,“企业文化会产生极其强有力的经营业绩。无论是对付企业的竞争对手,还是为本企业消费者提供服务,它都能促使企业采取快捷而协调的行为方式,也能引导其掌握知识在欢笑语中跨越经营的险滩。”如何将优秀的企业文化转化为企业发展的内生动能,实现高质量增长?雅居乐陈卓林“以人为本,一生乐活”的快乐文化或许提供了一种可供参考的思路。

雅居乐陈卓林诠释何为“快乐”的经营哲学

“人生最紧要的是快乐”

在日前召开的“第十三届全国企业文化年会”上,雅居乐集团首次上榜就摘得了“全国企业文化优秀成果一等奖”,“提升员工幸福感为主线的乐活文化”获得评委肯定,公司坚持稳健经营、高质量发展模式也获得认可。

“快乐是雅居乐企业文化的核心。‘快乐’的企业文化是以‘人’为中心的企业文化,每一个员工在快乐的氛围中工作,才可能让客户、股东、社会满意,实现共赢发展。”雅居乐集团副总裁潘智勇近期在接受记者专访时表示,这样的企业文化是雅居乐持续向前的动力,也是雅居乐的韧性所在。

快乐文化激发内生动力

雅居乐陈卓林总裁对自己有一个著名的“三分人生论”,即人生的三分之一给工作,三分之一给家人,三分之一用在回馈社会上。而对雅居乐同事们,他认为三分人生论是三分之一给工作,三分之一给家人,剩下的三分之一留给自己。

从“三分人生论”中从对员工与对自己的不同要求之处,恰好也体现了雅居乐陈卓林公益慈善的核心理念——“同理心”。

关于“同理心”,雅居乐陈卓林曾经说过,“同理心”是雅居乐待人处事的“第一原则”。雅居乐的“同理心”首先是要将心比心的尊重并接纳别人;其次是强调通过自己一点一滴的努力,帮助他人、回馈社会,让生活更美好。

雅居乐陈卓林诠释何为“快乐”的经营哲学

据了解,自成立以来,雅居乐积极承担企业社会责任。截至目前,其在兴教助学、扶贫济困以及可持续发展等领域的各项公益捐款已经超过了17亿元,雅居乐陈卓林也屡次荣登“胡润慈善榜”,并多次荣获“中华慈善奖”。

以人为本打造“百年老店”

文化,是企业保持战略定力的关键,也是企业行稳致远的强大动力和支撑。许多卓越企业的发展历程表明,文化是决定一家企业能走多远的关键。

多年前,当雅居乐开启多元化发展战略的时候,就明确了这样的理想:要把雅居乐打造成一个百年老店。在雅居乐陈卓林看来,在27年的发展历程中,雅居乐始终在行业浮沉中始终保持定力,并形成了“以地产为主,多元业务并行”的‘1+N’多元化发展模式,为长远发展奠定稳健基础。而这样的战略抉择,同样与以人为本的“一生乐活”文化密切相关。

在一向以稳健经营著称的雅居乐陈卓林看来,深厚的企业文化正是其韧性十足的源泉,也是其对未来发展充满信心的表现。


企业会员

免责声明:本网站内容主要来自原创、合作伙伴供稿和第三方自媒体作者投稿,凡在本网站出现的信息,均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性,但不保证有关资料的准确性及可靠性,读者在使用前请进一步核实,并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏,概不负任何法律责任。任何单位或个人认为本网站中的网页或链接内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时,应及时向本网站提出书面权利通知或不实情况说明,并提供身份证明、权属证明及详细侵权或不实情况证明。本网站在收到上述法律文件后,将会依法尽快联系相关文章源头核实,沟通删除相关内容或断开相关链接。

2019-10-08
雅居乐陈卓林诠释何为“快乐”的经营哲学
《企业文化与经营业绩》一书中曾指出,“企业文化会产生极其强有力的经营业绩。

长按扫码 阅读全文

Baidu
map