近日，第五届人才经济论坛在京成功举办，论坛 探讨了“如何发掘和衡量未来高潜力人才?如何吸引人才和管理国际化团队?”等相关话题。
论坛中，全球高级人才管理与领导力发展领域顶尖专家费洛迪表示，企业追求成功的同时也要对于市场要有所理解。要以结果为导向，以客户为驱动，要根据企业的发展做合适的决策。同时，企业不能只看中人才能力，更要看重人才的潜力。有高度潜力的人才不管在好时代还是坏时代，都能够在微弱的声音中找到真理，完成目标。
FESCO 副总经理邢颖则认为，想要留住高端人才，一要靠事业留人，二要靠文化凝人，三要靠机制励人。
其实，早在2018年，《人民日报》就整版探讨了“坚定实施人才强国战略”，文章指出，人才发展环境需要进一步改善。更多吸引人才，更好发挥人才效应，需要不断改善人才发展的环境和条件。
为了顺应市场需求，留住高端人才，打造一流的人才发展环境，天九共享集团自创立之初，就本着一片赤诚，竭尽所能的让“人才幸福”!
天九共享集团是幸福企业理论的奠基者与成功实践者，始终以“为企业加速，让伙伴幸福”为使命，并在2000年史无前例的在全球首创了企业家孵化器，开创了员工“告别打工，走向老板”的先河。截至目前，已成功孵化出7位集团董事长、11位总裁、43位公司总经理，以及不胜枚举、身处各个行业翘楚的企业高管与骨干。
而天九共享集团“全球首创”的“四六工作制”——每天工作六小时，每周只上四天班，也让员工有更多的时间自由支配，学习充电、陪伴家人、休闲旅行、开阔视野，幸福指数直线飙升。
与此同时，为了给予优质人才丰厚的回报，天九共享集团打造了业内领先的福利体系。集团实施的祖业计划，让每位员工都有机会成为集团股东，拥有一份可以传承的祖业，实现共同富裕，共同发展;为倡导和谐友爱，互帮互助，天九共享成立“天九爱心互助基金”，为遇到生活困难的员工提供帮助，成为困难员工的“及时雨”;同时天九共享在集团总部办公楼内与北京航空总医院联办诊所，员工看病吃药均免费，让员工得到更及时、更方便的医疗服务;集团每年会组织安排员工进行一次年度健康体检，建立员工健康档案，费用由集团承担，并设置敬老奖、栋梁奖、贤内助奖等诸多激励，全方位给予员工归属感。
在《人民日报》整版探讨“坚定实施人才强国战略”一文中亦指出：完善公共服务，优化人才发展环境。不断提升公共服务水平，优化人才发展的环境条件，努力解除人才干事创业的后顾之忧，最大程度激发他们的积极性主动性创造性。
在这一点上，天九共享也当仁不让，走在了商界前列。
据了解，天九共享集团凭借出色的自身实力和优越的福利政策，在2019年整体经济形势下滑、就业形势严峻的情况下，实现逆势扩招，从营销精英、投资精英、互联网精英，到投资管理人才、财务行政人才等近千人均被天九共享收入麾下。目前，天九共享集团的员工人数已突破7000人。
同时，天九共享集团打造专业的独角兽企业加速器，以“为企业加速，让伙伴幸福”为使命，让全球企业家实现抱团发展，推动人才价值最大化。未来，天九共享会继续因才施用，增强各类人才的荣誉感、归属感，让他们在实干中发挥所长，激励他们努力创造属于自己的光辉业绩。
免责声明：本网站内容主要来自原创、合作伙伴供稿和第三方自媒体作者投稿，凡在本网站出现的信息，均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性，但不保证有关资料的准确性及可靠性，读者在使用前请进一步核实，并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏，概不负任何法律责任。任何单位或个人认为本网站中的网页或链接内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时，应及时向本网站提出书面权利通知或不实情况说明，并提供身份证明、权属证明及详细侵权或不实情况证明。本网站在收到上述法律文件后，将会依法尽快联系相关文章源头核实，沟通删除相关内容或断开相关链接。
