产业互联网正在进行
互联网发展的那么多年，大家一直在把传统的零售做了线上化。未来的十年，我觉得一定会发生的一个事情就是产业会慢慢地经历一个线上化的过程。互联网会像水电一样渗透到各个行业细分领域，提高各个行业的效率.
人力资源行业招聘及人力资源管理的困扰
招聘是永恒的话题，短期内解决批量招聘需求也是很多企业采用劳务外包的很大原因，这对于一家人力资源公司的自招能力和招聘渠道的开发和管理提出很大的考验. 各区域的人力资源公司经过多年的运营，积累了当地大量的企业客户资源、线下招聘渠道资源和招聘能力。但是信息化程度比较低，更多的还是通过线下的、传统的、手工作业的方式进行操作和管理.由于缺乏信息化工具，使得作为人力资源公司的很大资源（人力资源）大量丢失、流失、不被公司所沉淀和管理.
人力资源数字化是资源再次利用的第一步
人力资源公司如果把招聘管理、渠道管理、入职管理、劳务派遣人员的服务通过互联网工具进行信息化和数字化，在各个服务的节点上进行目视化，就能够实时掌握客户的服务状态、招聘需求和供给人数、招聘人员的招聘状态；另外服务的蓝领工人也能够进入系统，形成公司自有的人才库，人才库的数据不断沉淀、分析，蓝领工人的画像就会越来越清晰，通过智能化推荐、交互，就能更好的服务工人，与工人进一步提升黏性，而这些是不太能手工、人工完成的，必须通过系统和互联网工具实现，而且不是一蹴而就的，需要系统的不断优化和数据的大量积累.
实现互联让人力资源行业更诚信和高效
资源只有在流转过程中才能更好的创造价值，人力资源也是，每个人力资源公司每天服务大量的工人，由于存在供需信息不对称和人岗匹配的问题，存在资源闲置和未被有效的利用，如果有平台能把数字化的人力资源公司进一步实现资源的互联，在保证各自人力资源归属的情况下打破信息屏障，那就会大大实现人力资源流转的效率，提高行业的整体效率.数字化、过程可追溯也能进一步实现行业公司的诚信，帮助人力资源公司更好的服务工人，帮助工人找到更适合的工作.
工易得致力于行业数字化和人力资源产业互联网探索
工易得是企才（上海）网络技术有限公司旗下的互联网+人力资源服务品牌，致力于帮助人力资源行业数字化，技术服务人力，帮助人力资源公司更好服务工人.帮助人力资源公司建立招聘门户、招聘流程管理、渠道管理、入职管理、人力资源数据库管理，实现各个环节的信息化，不断进行人力资源在线化、智能化、发挥网络协同、实现集并采购方面的探索，实现更多可能.帮助人力资源成功，让行业更诚信和高效！
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