2019年4月5日至13日，由青腾大学与清华经管学院联合主办的清华-青腾未来科技学堂(二期)启动以色列创新创业访学，几十位学员远赴以色列，在这个举世闻名的创新国度中，开拓认知视野、突破思维范式，零距离体验以色列的创造基因与创新文化，一探智慧科技和产品创新的深层奥秘。
为期8天的游学期间，同学员们先后参访了以色列排名第一希伯来大学、“中东的哈佛”IDC赫兹利亚大学和多家全球领先的以色列科技企业， 接触了以色列致力于各领域创新的专家、学者、官员和企业家，就创新生态、创业文化、企业运营理念、商业模式以及技术趋势等多方面问题进行了广泛深入的探讨交流。
从特拉维夫到耶路撒冷，2所世界顶级高校、8天创新创业课程和企业参访、11位以色列国宝级大师和专家学者、50小时的 授课，学员们总结出近万字学习笔记，我们从中整理出精华内容：
决策的创新视角：商业竞争中没有零和博弈
诺贝尔经济学奖得主、希伯来大学教授Robert J. Aumann
冲突与合作是永恒的人类问题，为什么有些个人、组织或国家能成功地促成合作，而另一些却被冲突所困扰?在Robert J. Aumann教授看来，这些问题都可以运用博弈论来创新性地解决。
在这种情况下，创业企业特别需要两种能力：趋势判断力和快速反应力。“大部分已经消失的企业在行业变化前都意识到了变化，但自己的调整和反应却相对滞后，导致错过最好的时机。”
在提到如何提升企业的灵活性时，Roni教授分别举了三个例子：
美国大选：一家对网球比赛结果预测很准的公司，把这种能力放在预测总统选举上。然而，他并没有运用过数据分析。
医院的故事，40年前，一家医院为了解决取水问题，找了一位专家工程师来对医院进行整改。专家工程师提出了100万美金以上的整改方案，并把所有人带去办公室询问，包括律师、财务、会计、护士、清洁工……解释造成问题的原因。当其中问到一位清洁工时，他问了一个问题：“大家有没有检查过水阀是打开的?”，结果果然是阀门没开。
这是真实的故事。作为一个管理者，通常认为有问题出现时要找行业内专家去咨询，但在你公司里，有很多人对你组织的认识比外部专家更清楚。
WIX的故事：以色列网页设计公司
这家公司只有100人时，高薪聘请了5个人，但是CEO让他们啥都别做，走来走去看看，慢慢选择他们真正想做的事情。
最后这5个人创造了上千万的价值。
总结：
* 提高员工在组织中灵活性的方法：让一个人感觉他有强烈工作的欲望。
* 过快解决危机的缺点是什么?让别人觉得过度依赖解决问题的人，缺乏自我解决能力
* 如果没有人想要解决问题，其中就会有人无法完成工作，所以他们需要更有ownership。
* 危机问题，企业必须要有“自愈”的能力，不要一生病就立刻找“药”。背后才会有创新能力，如果早早把问题解决，这个过程就不会产生新的思考和解决策略。
“创新生态系统”是关键的创新动力
以色列创新局国际合作部亚太区运营高级总监Avi Luvton
有着“中东哈佛”美誉的IDC 赫兹利亚商学院位于以色列创业生态系统的核心地带“硅壑”，以培养杰出的研究者和教学人员、重点发展个人的领导能力以及富有创业传统而著称。在这里，以色列创新局国际合作部亚太区运营高级总监Avi Luvton以“以色列创新生态系统”为题，为大家解密以色列何以成为世界上创新创业最发达的国家之一。
“以色列政府在政策上营造出高度发达的创业体系，政府、科研机构、孵化器、资本的相互合作融合，共同推动了以色列的创新氛围与创新机制的成长。”
一定程度上来说，以科技创新立国是以色列没有选择的选择。Avi Luvton表示：“以色列没有其他资源，只有发展科技。”这样的背景，对于今天处于经济转型升级发展的中国，对以创新为出路的创业企业，恰恰构成了重大的启发。
“对自由的渴望是犹太人创新的根基”
IDC大学教授Ronen Pinhas Hoffman博士
Ronen Pinhas Hoffman博士曾在1992年至1995年期间参与叙利亚和以色列的和平谈判，并一手打造IDC反恐学院。他从以色列独有的边缘政治环境和宗教历史角度，阐述以色列具备高度创新意识的缘由。
他在课堂上分享了犹太人的流离历程，生存的需求迫使犹太人不断的追寻创新，是犹太人生活的一部分。“因为我们总是失去，所以犹太人不看重固定资产，比起那些，思想、技艺和才华才是真正属于我们的。”
“当没有自由的时候，人是无法创新的。犹太人渴望自由，因此创新意识是刻在我们基因里。”Hoffman教授说。
此外，他还重点介绍了教育对于犹太下一代的影响，犹太人认为学生挑战老师的观点是合情合情的，老师必须要耐心听取。而且鼓励孩子问更多问题。“以色列人都有一个特质：难搞(huzpa)，不按牌理出牌，擅于用出人意表的方式解决问题，这也是因为教育方式的原因。
在行动中创新——正确答案不止一个
IDC大学Eyal Doron教授
“在学校中，大多数问题只有一个正确答案，但在生活和商业中，会有‘很多’答案。” Eyal Doron教授提醒创业者们，唯有打破认知边界，方可体验创新方法。这位曾在以色列政府“天才精英学生”部门担任首席顾问的学者特别关注在从学校到社会的进程中人的思维转变。他认为，在不确定性中激发自己的潜力，重新定义自己，这是经济学、社会学的重要思维模式。
在课程开始前，他先抛出一个问题：在我们来到这个世界的短暂时间里，怎么能让世界更好?通过分享他所设想的“无石油世界”，Shai提出，你原来不可想象的东西在未来20年都有可能发生，面对未知，创业者要学会审视内心，并且找到自己真正热情所在。他同时提到了创业伦理问题，在科技飞速发展的时代，创新者必须要明确应该做与不应该做的界限。
犹太传统“求经思维”
特拉维夫大学东亚学系终身教授 张平教授
张平教授是以色列特拉维夫大学东亚学系终身教授，也是首个将以色列文化带入中国的学者。主要研究领域为中华文明与犹太文明间的跨传统对话，张平教授以第一批杰出人才身份，成为获得以色列永久定居权的10名外国人之一。
他主要研究领域为中华文明与犹太文明间的跨传统对话，在分享中他以《求经思维—中犹对话框架下的犹太创造力》为题，阐述了犹太人之所以具有创造力更多是得益于内驱因素：思考逻辑和行为共识。
他认为，对于平行逻辑的尊崇，造就了犹太民族精神的一个最大特征，那就是永不满足，永不倦怠，永远都处于追求之中。「一流智力的证明便是：具有同时在头脑保持两种截然相反的意见的能力，同时仍不丧失行动的能力，而以平行逻辑为基本特色的犹太“求经思维”提供了达到这种“一流智力”的方法和途径!」
清华大学经济管理学院副院长、创新创业与战略系教授李纪珍
最后，与大家同游学的清华大学经济管理学院李纪珍副院长在课后与大家进行了心得交流，高度评价了学员的求知精神。他表示，提升国际视野，突破思维固式，对步入创新知识型经济的中国社会特别重要。希望这次以色列创新游学课程能给中国科技创业者一些思维启发。
为期8天的游学让学员们收获满满，在探访顶级大师和尖端企业的过程中，清华-青腾未来科技学堂(二期)创始人学员真诚分享了他们此行感受：
“之前接触的犹太人只是个体，但这次的游学是第一次深入接触，全面了解犹太人的信仰，以及他们把困难变为机会的精神和能力，这种精神有助于创业者在未来面对困难时冷静思辨问题，做出正确的决策。”
——赞那度CEO吴瓒
“信仰的力量：如何能让所有员工都坚信一个目标并自发地去实现，这就是企业文化的价值;
商人的国度：犹太人全民都有销售意识，其实公司每个人都应该有销售思维;
对细节的把控;犹太人的细节体现在对小问题的思考，一个企业如果想成大事，更应该拘小节。”
——声智科技CEO陈孝良
“犹太人的‘正确答案不止一个’的观点对我触动很大。我们在开放追寻答案过程中，会反过来思考如何才能建造出更好的公司，而不是限制创业的方向。感谢青腾让大家脱离日常繁琐，专注且开放地看待这个世界。”
——水滴筹联合创始人徐憾憾
“以色列的创新创业者具备很强的storytelling能力，同时他们崇尚最好的学习方式是提出好问题，而不是被动接受。从教育到创业，社会对不同意见都持包容态度，这样的氛围才能产生高度创新。”
——SEE小电铺创始人 万旭成
“犹太人虽然颠沛流离但依然保持创新能力，我认为是因为他们具备要有把诅咒转变成祝福的乐观精神;
感谢青腾大学让大家脱离日常繁琐，专注且开放来看待这个世界。”
——SnapTube CEO丁吉昌
你能看得多远，取决于你能站得多高;你能走得多远，取决于与谁并肩同行——青腾大学将聚集未来科技、文创、商业领域最卓越的同行人，提供最实战、最有效、最社交的创业创新课程。
关于清华-青腾未来科技学堂
清华-青腾未来科技学堂是清华经管与腾讯携手合作培养新型科技与商业人才的创新举措，致力于为下一个独角兽注入创新DNA。
未来科技学堂聚焦以人工智能、生命科学、新材料等前沿科技驱动的创业创新，集合清华大学大师及院士级导师，科技研发能力之精华，依托腾讯“一切以用户价值为依归”的产品思维和务实创业经验，并全方位对接腾讯内部各类平台，致力于为学员打造最实战，最有效，最社交的创业加速科技学堂。
关于青腾
青腾大学创办于2015年7月，作为腾讯官方唯一面向创始人和企业家生态的公司级大学，旨在整合全球最优质的产学研资源，为前沿产业创造者提供持续生长的终身学习平台。青腾大学设有商业、科技、文创三大学院，专注在互联网+ 、AI +、未来科技、文创产业等前沿产业领域，并与长江商学院、清华经管学院等高校携手合作。截止目前，青腾大学已办学六期、学员288名，学员企业总估值超6500亿。
青腾大学校友圈“青腾汇”，旨在打造活力、实战、高端的创始人社群，为会员提供从社交到实战参访，再到高端资源对接等一系列服务。
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