招聘行业三大历史进程：
1、现场招聘会
2、纸媒时代
3、互联网招聘
目前招聘平台主要分为四种模式：
1、以前程无忧和智联招聘为代表的综合模式。
2、以拉勾和猎聘网为代表的垂直招聘平台，主要面向互联网人群等高端人才人群。
3、以脉脉、大街网等为代表的社交招聘网站。
4、以58同城、赶集网为代表的分类信息招聘网站。
其实不管如何去划分，以上四种模式不过分类方法的不同，其盈利模式都是以广告和人力资源服务作为主要的盈利点。
招聘行业的本质：
企业需要发展而缺乏生产力、求职者需要生活资本。
企业和求职者的关系：
企业付出求职者生活需要的货币，求职者帮助企业生产价值商品。
信息不对称的产物：
随着时代越来越进步，求职者和企业之间相互的供求关系发生变化，信息不对称导致互联网招聘平台盛行。其中以智联招聘、前程无忧为行业龙头，再有拉钩、boss后来者居上，再往后越来越多的招聘平台如雨后春笋。
真的需要高额服务费吗？
互联网招聘行业的兴起，从最初的尽力为企业和求职者提供信息对称平台而逐渐衍生出高额的服务费。其性质虽然并未改变，依然是在提供信息对称的资源整合平台，但其目标却逐渐地在发生改变，各种服务功能层出不穷，或许每一项服务功能都是根据市场调查或市场需求得来，但当它建立在高昂服务费的基础上后，用户还真的需要吗?
(参考示例1)
(参考示例2)
信息对称的时代：
在未来，信息极度发达的时代，招聘行业信息不对称问题可能会被完全解决，如果出现资源高度整合招聘平台，那么剩下的也只是精准搜索而已。企业可以轻而易举的找到自己需要的人才，而求职者也可以轻松寻找到自己希望的职位。
职来也招聘：招聘行业第四次大变革。
如果说现在的招聘行业为了追求利益而弱化了招聘本质的需求，那这必然是一种舍本逐末的行为，在未来市场，招聘行业定会发生本质性的变革，传统招聘或将被替代或转型。当一切的服务开始回归本质的信息对称和匹配，招聘行业便不再追逐利益，而是追逐招聘本身。
职来也：整合企业，整合简历，作为第三方平台，让企业和求职者通过“电子商务”的形式互相选择。求职者自主上传简历，企业精准搜索，省钱、省心、省力、省时。花最少的价钱，购买到最好的东西，求职招聘不受时间的限制，不受空间的限制，实现求职招聘一体化。
职来也招聘，互联网+时代全新平台。
区别于传统四种招聘模式，开创招聘行业第五大模式——电商模式。
四大核心功能：简历付费、精准搜索、悬赏急招、转发有奖。
1、简历付费：C(用户)上传简历(商品)，B(企业)精准搜索简历(商品)，满意后付费(超低价，且直接付给用户)获取C(用户)联系方式，而职来也只收取少量的手续费。
2、精准搜索：建立全网简历库，企业可以在库中精确搜索需求人才，能快速狙击人才。
3、“悬赏急招”和“转发有奖”全新功能，让身边的人都可以成为猎头，利用用户自身人脉，让企业招聘有更多选择。
职来也，或将成为招聘行业的新时代浪潮，打破传统招聘服务模式，让招聘更快，更准，更简单。
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