“长安米贵,居大不易。”
1231年前的一天,16岁的白居易北上长安,他带着诗稿去拜访诗人顾况。顾老前辈看了看面前这位文学青年的名字,忍不住开了一个玩笑,金句就此流传。
但现在,贵的不是米,是房子。
最近几年,随着房价的上涨,很多人在找工作的同时都会考虑房子的问题。尤其对于刚踏入社会的年轻人来说,一家企业能否留住他们,城市的房价是关键因素。生活成本重压之下,年轻人如何找到自己的土壤,生根发芽?这是一个大问题。
一人一居,帮员工打造幸福生活
不过在南京苏宁工作的小樊没有这种困扰,3月30日上午,她来到南京苏宁总部附近的“1200公寓”,拿到新家房卡。
(图:“1200公寓”温馨交付)
“房子真的太好了,是我喜欢的原木风格,家电家具也一应俱全,拎包就能住!”刚刚验收完新家的小樊难掩兴奋。
据了解,“1200公寓”是苏宁专门为青年员工提供的一人一居公寓,共计千余套,公寓距离苏宁总部仅15分钟路程,内部不仅配备了冰箱、电视机、洗衣机等生活电器,周边还专门为员工们配备了苏宁小店、书店、健身房、园区巴士、邮寄中心等服务社交区域,全方面满足员工们生活、工作、娱乐的需求。
(图:“1200员工”在专业验房师的陪同下验房)
小樊的温馨“小窝”是55平的一居室,明亮的大飘窗和阳台、全开放式的厨房、干湿分离的卫生间、休闲区,每一处空间都得到了很好的利用。刚在新家逛了一圈,小樊决定带着自己的宠物,尽早从现在的出租屋搬过来,“因为想早点体验一人一居,猫狗双全的日子啊!”小樊即将到来的生活,堪称现代青年的终极幸福。
(图:“1200公寓”房间配套完备)
苏宁相关负责人介绍,“1200公寓”提供30平-55平4种户型,青年员工可根据需要申请入住,园区采取统一的、高标准的物业管理,让员工安心生活、放心工作。
安居才能乐业,这也成为苏宁留住人才的一大“法宝”。苏宁控股集团董事长张近东曾明确表示,近年来苏宁员工待遇不断提高,但是依然有一部分员工暂时买不起房,集团要全力支持。“绝不能让有能力的员工住不起房子,要帮助他们解决住房难题,解决后顾之忧。”
360°员工福利,彰显大企业社会责任担当
从2018年延续至今的裁员潮无一不向大众宣布着互联网寒冬的存在,但数据显示,2019年互联网行业依旧是人才需求最高的行业,在减员增效的背后,是更多公司对于人才的渴求。
作为中国商业零售领军企业,苏宁计划2019年再招8万人,而如何让人才安居乐业也成了企业留人的关键。
早在去年年初,苏宁就因推出了一系列解决员工住房问题的举措,得到了央视的点赞。从提供员工宿舍、员工公寓到为员工提供购房借款,苏宁为员工们提供了多样化的住房福利。
(图:央视《经济半小时》点赞苏宁解决员工住房问题)
目前,在“一房难求”的社会现状下,苏宁在北上广深、南京、杭州等全国42个城市,约为员工提供9000余套条件优越的宿舍和公寓,可满足近4.5万名员工的居住需求。苏宁还自2017年起推出了“员工购房借款项目”。面向核心骨干员工,提供最高额度50万的购房借款,目前累计已发放约2亿元。
(图:苏宁员工宿舍内景)
大城市中打拼的年轻人,都承担着很大的压力,而一个人性化的企业,可以为员工提供避风挡雨的港湾。
除住房福利外,苏宁还为员工提供方方面面生活上的便利:内部员工享受在苏宁内部酒店举办婚宴、体验折扣价的福利;医务室、体育场、健身房、接送班车;免费的电影、球赛、健身房、KTV等娱乐活动。根据苏宁最新发布的2018年社会责任报告显示,职工平均薪资涨幅已连续十几年保持两位数以上增长。
(图:苏宁员工食堂)
(图:苏宁员工健身房)
苏宁多元化的员工福利体系,为员工创造了舒适而温暖的工作氛围。同时,也打造着更有价值的企业精神。
布局“年轻化”,神秘代码1200露真容
在苏宁,小樊还有一个特别的身份,“1200管培生”,这是一个在苏宁内部广受关注的群体。
“1200工程”于2002年启动,由苏宁控股集团董事长张近东亲自发起并推动,是苏宁自主培养人才梯队的标志性工程,意在培养苏宁事业发展的接班人。
(图:苏宁“1200员工”定期与张近东沟通)
每一期“1200员工”进入公司,张近东都会亲自参与沟通培训,平时亦高度关注,这是一个被他寄予厚望的群体。
迄今为止,“1200工程”已连续实施17期,形成从招聘、实习、培训,到考核晋升的完善制度,并提供工资、福利、短期及长期激励等在内的福利保障。
在张近东的理念里,人力资本是比货币资本更重要的资本,是苏宁成为百年企业的最终推动力。
(图:张近东表示年轻人有未来企业才有希望)
正因如此,苏宁一直秉承培养“事业经理人”的理念,为“1200员工”提供事业发展平台。数据显示,苏宁的年轻干部群体正在崛起,80后干部占比72%,90后干部占比12.8%。
作为“1200员工”,小樊希望自己能在苏宁这个大平台上获得快速发展,早日成为独当一面的干将。在南京安居乐业的梦想,没那么遥不可及。
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