从无人驾驶、无人商店、智慧医院上线等一系列AI动作推出之后，人工智能站上了新的风口。AI领域一度成为各界人士看好有望超越“互联网+”的朝阳领域。各种科技型公司的招聘也非常多，从程序员到UI，以及AI人才更是供不应求。
新一轮的人才抢夺之中，高薪一直是一个极具诱惑力的因素，但高薪似乎已不仅仅是人才就业选择考虑的唯一因素。一些企业虽然“壕”气逼人，但就技术人才储备来说，并没有取得与其高薪相匹配的人才储备量。那么企业应对当下火爆的AI市场，又应该如何吸引人才并留住人才呢?首先需要为人才提供搭建一个公平竞争的环境，通过数据驱动，让优秀人才脱颖而出，同时这一环境又要有着极强的价值分享和激励系统，让人才收获的不仅仅只是金钱，更有奋斗价值意义上的收获。此外在继任制度方面，也同样需要考虑顶级核心人才可以进入任意岗位。
人才流动加快，95后更看重个人体验。值得关注的是，95后新生一代技术人才的发展观较80后有所不同。毕业于知名大学的小张，同时也是跨境电商别样公司最年轻的前端工程师。他提到：“正能量的工作环境，有趣且有挑战性的工作内容，尊重员工有发展前景的公司是我向往的。”在被问到薪资期待时，他坦言道，毕竟现在中国的技术人才薪水都不会太差，所以并没有太多顾虑。90后更期待轻松、平易近人的工作氛围。团队合作质量，与谁一起工作、怎样愉快的协作等一系列工作体验成为95后们在择业时关注的重点。因此，选择一个好的平台来筛选公司尤为重要。作为国民招聘大平台，58同城一直挖掘求职者的需求并不断优化平台求职服务，未来还会继续为他们提供更多有效服务，真正帮助他们找到更加心仪的公司。
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