“我国发展仍处于重要战略机遇期，拥有足够的韧性、巨大的潜力和不断迸发的创新活力。”十三届全国人大二次会议政府工作报告如实说道。
如何用好战略机遇?在金柚网CEO郭伟看来，To B人力资源服务企业将在“战略机遇期”里发挥巨大作用，将是保持“韧性”，释放“潜力”、激发“活力”的重要动力来源。
郭伟是互联网新产业模式的推动者，5年前就意识到了To B市场的巨大潜力，创办国内首家全流程在线的人力资源服务企业金柚网，至今已为60000多家客户提供产品与解决方案，成为中国人力资源服务领域的领军企业之一。
3月18日，郭伟应邀做客人民网接受专访，就To B企业发展机遇与优势，就业优先的措施，创新发展等话题，探讨中国企业发展的新机遇。
To B服务市场风口临近
政府工作报告提出“坚持推动高质量发展，坚持以供给侧结构性改革为主线，坚持深化市场化改革、扩大高水平开放，加快建设现代化经济体系。”然而，作为现代化经济体系重要组成部分，中国的To B服务型企业并不像To C企业那样表现出众。
据统计，全球市值50亿美金以上企业大概有1500家，美国与中国的顶级企业比例大体是1比1，但是在To B企业对比中，美国则有500多家，中国才有3家。美国涌现出SAP、Oracle、Salesforce、Workday等的巨头公司。在美国，风险投资领域约有40%的投资投向To B领域;而在中国，这一比例大约只有5%。
巨大市场、人口红利，之前，中国企业并对To B服务市场关注度不高 ，而如今外部环境深刻变化，经济转型阵痛凸显，很多企业走到了“十字路口”，开始反思‘红利’减退时，这恰恰就成为To B企业发展的机遇。
“企业要么压低成本，要不‘动手术’的大转型，无论哪种方式，都应与外部To B型企业展开密切合作，这样降本增效的效果显著，以金柚网为例，采用专业的人力资源产品与解决方案，人资管理效能大大提高，企业可将更多资源应用于关键核心领域，增加企业综合竞争力。”郭伟表示。
事实上，目前To B服务市场，目前正越来越受到各方关注，以阿里巴巴和腾讯为代表的科技巨头，对To B企业级服务市场早已展开布局，从“高大上”的企业级云计算、大数据公司到提供专业化服务的人力资源、法律服务，前两年发展不温不火的市场，如今成为抢滩登陆的“新大陆”。
金柚网助力“就业优先”
作为 To B服务市场的重要组成部分，人力资源服务行业因其在稳定就业，人员流动及社会保障方面的重要作用，已受到多方关注。
在今年的政府工作报告中首次将就业优先提升至国家宏观调控层面，“稳就业不仅是促民生，已成为国家高质量发展、新旧动能转换的重要动力支撑。”
稳就业的关键，不仅是减轻企业负担，鼓励企业招聘员工，更需要发挥市场在人力资源配置中的重要作用，建立一个统一、灵活、高效的人力资源市场。
郭伟表示：“目前我国就业总量矛盾有所缓解，但是经济结构变化引起的结构性失业凸显，另一方面，由信息不对称、劳动力难以流动等因素，也造成了摩擦性失业。企业在人力资源上有两个最大的痛苦，一是需要招人的企业招不到人，二是找不到合适的人，当你拥有了第三方平台，能够给你合适的薪金建议，人员匹配，还节省了大量的事务性工作。通过劳务派遣、岗位外包、灵活用工多种形式，为用工企业提供丰富的人才储备，另一方面，又为用工者提供社保、商保等保障，确保用工者的合法权力。
在这一领域，金柚网布局已久，打造了多元化的用工体系，推出“金柚帮帮”、“金柚管家”，“金柚严选”等富有竞争力、安全可信赖的产品、服务与解决方案，产品、专门做岗位外包，通过非全日制用工、兼职小时工、劳务工(退休返聘、见习实习)等多种方式，帮助企业解决用工问题，“将专业人才释放到市场上，再以互联网模式进行自由调配，不仅在宏观层面上有助于就业，更是要将做到了人尽其用，为企业增加创新活力，为企业发展赋能。”
打造全国创新人才平台
在政府工作报告中，最让郭伟感到兴奋的是关于创新方面的论述：“坚持创新引领发展，培育壮大新动能。发挥我国人力人才资源丰富、国内市场巨大等综合优势，改革创新科技研发和产业化应用机制，大力培育专业精神，促进新旧动能接续转换。”
这一战略目标与金柚网的努力方向高度契合，郭伟表示：“我们早就意识到，企业需要创新人才不能单纯依靠招聘，企业创新人才的自给自足不现实，而且成本太高。真正企业做法应该是拥有核心团队的同时，与人力资源服务公司展开 合作，共同打造出一个内外部人才协同发展的平台，这样有利于产生真正的创新火花。既为节约成本，也提升创新效率。”
为此，基于自身人力资源互联网优势，金柚网致力于整合人才资源，构建人才交流、协同的高端人力资源交互创新平台，“我们每年在研发上的投入已经超过我们营业收入的20%，一方面我们整合全国乃至全球的高端人才，形成一个丰富的“高端创新人才库”，拥有各方面的专家。根据企业的具体需求，利用“大数据”与“算法”，我们去为企业匹配适合企业创新发展的外部人才，搭建起双方交流协同的平台，从而构建起一个专业化、定制化、交互化、个性化的高端人力资源服务生态。
这一平台不仅立足当下，更是面对未来。即将到来的5G，将会颠覆目前企业形态，在人力资源领域来看，异地办公成为常态化，来自不同地区的人才，可以随心所欲地同时修改一个模型，一张图纸，就如同坐在一个办公室里一样。这意味着地域性人才争夺将会演变为全国争夺，全球争夺。在这一背景下，灵活型很强的兼职、短工等形式在人才创新交流中占据重要地位，金柚网所打造的“人力资源交互创新平台”不断将创新人力资源快速汇聚，高效创新，为“双创”注入活力。
“这个平台将为企业提供源源不断的创新可能。”郭伟自信满满地说道。
免责声明：本网站内容主要来自原创、合作伙伴供稿和第三方自媒体作者投稿，凡在本网站出现的信息，均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性，但不保证有关资料的准确性及可靠性，读者在使用前请进一步核实，并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏，概不负任何法律责任。任何单位或个人认为本网站中的网页或链接内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时，应及时向本网站提出书面权利通知或不实情况说明，并提供身份证明、权属证明及详细侵权或不实情况证明。本网站在收到上述法律文件后，将会依法尽快联系相关文章源头核实，沟通删除相关内容或断开相关链接。
