最近朋友圈疯传一个帖子“当了老板之后，才知道是老板就是给国家和员工打工的”，当老板真的不容易。
很多只看到公司老板表面上的风光，却没有看到企业背后的不容易。一个公司老板，除了需要承担销售的压力、各种运营，税务、人力成本也越来越高。甚至一笔资金稍微晚一点回款，有时都会成为压垮骆驼最后一根稻草。
如果您是一个公司负责人，不知道您有没有以下5个常见的难题?
一、企业老板常见的5大难题
1、缺乏真正的专业人才：
很多企业的人员都是滥竽充数(或高分低能)。比如前一段，替一个朋友公司面试人选：好几个人简历都很漂亮，深入一问，其实面试者其实只是会一些名词而已，可是一般公司HR甚至老板，怎么会知道电商营销、网站运营、SEO/SEM的真正专业知识呢?
所以一些“专业面试者”，就利用自己“善于交谈”及“知识不对等”的优势，成功的混入公司。然后混半年，如果露馅，拿一笔高薪，就走人。倒霉的只是公司。
2、成本高：
目前互联网是热点行业，所以导致人员的工资非常高:一个毕业2-3年的运营人员，一般工资就可以6,000-10,000元/月;如果是好一点的经理或者总监级别,就要20,000-50,000元/月。同时企业还要支付人员的各种社保、公积金,一年的人员成本还要增加20%-30%左右。
所以，一年下来，一个网站人员的开支基本都要十几万、甚至几十万。而且还要祈祷保佑：第一希望是称职的，第二还不要跳槽。不然这钱不是浪费了，就是给别的公司培养人才了。
3、人员不好管理：
现在很多80后、90后员工都是“草莓一代”，非常任性自我：不但工作不认真，而且稍微一批评，就动不动就离职，还要哄着才行。让很多企业负责人非常头大。
4、不系统：
很多公司人员流动性很大，也没有一个完整长期的架构规划：经常是相关人员来了又走，始终没有积累，所以一个企业1、2年下来，始终为0，白白浪费了宝贵的时间和资金。
5、行业充满了很多乱象：
有些公司没有相关专业人员，想找一些第三方公司或者咨询公司来外包。但是这个行业里有很多骗局和陷阱，往往花了钱，事没办成，还受了骗。
二、如何破解？“加速器”体系！
根据《2015初创企业的死亡报告》：初创企业的平均存活时长仅32个月，也就是3年左右。这个数字是非常可怕而残酷的，也就是说大部分中小企业都很难存活超过3年。怎么办呢?
我是茶文，我希望能帮助大家。根据我十多年在多家上市公司的成功经验，我设计了一套“加速器”体系，想帮助更多的企业，特别是中小企业，来解决以上五大难题。
三、什么是“加速器”体系？
互联网运营最重要的就是3部分：1、流量(也就是访客);2、用户;3、转换(如“成单”)。这3部分就是一个公司运营成败与否的核心。
不同的运营人员，有不同的运营方法。但是一般来说，70-80%的运营技巧都可以包含在以下十项里面：
电商运营;(淘宝/京东/垂直电商)
自媒体运营;(微信/微博等)
粉丝社群运营;(qq群/官网粉丝等)
活动运营;(线上活动/线下活动/活动裂变)
5、SEO;(搜索排名优化)
6、SEM;(百度推广/360推广/搜狗推广)
7、论坛运营;(如小米论坛)
8、品牌运营;(PR/口碑推广)
9、第三方渠道推广(付费);
10、BD(商务)合作;
以上这十部分包括了网站运营的核心工作，同时每一项都可以细分出很多子项工作。我把通过我十几年的实践中，效果最好的一些子项加以提炼，总结出了一套“加速器”体系。
通过这套体系，只需要2-3个月，一家零基础的中小网站，就可以达到一个中等专业的运营水平的网站，同时费用只有原来投入的几分之一。极大的提升了成效，大幅降低了费用。
四、“加速器”体系的6大优势
1、专业性强：
10余年的互联网工作经验，数家上市公司任职。包括同时作为多家初创企业担任电商和运营顾问，有多项成功案例。同时我本人还是新浪微博知名大V，淘宝分类目销量冠军等多项运营成功案例。
另外，我的最新著作《互联网爆破术》一书也已经上市，各大电商平台都有售。大家有兴趣，可以先购买一本加以了解。
2、费用低廉：
目前公司招聘一个好一点的网站人员，一年费用至少10几万以上，如果是网站经理或者总监，基本都要20-60万不等，而且企业还要额外缴纳的20%左右的三险一金。同时再有一些人员离职，或者鱼目混珠、混日子等情况，很可能一年几十万都是白花了。
而使用本套“加速器”体系，只要几万元左右，就可以帮你搞定。
3、简单易行，效果好：
本套“加速器”体系有一大特色，就是“简单易行”。我通过精心设计，把我十几年的相关运营工作做成了“模块化+菜单化”。
这样不但直观，老板可以轻松了解相关情况(有些人利用“信息不对称”,制造“信息壁垒”。让人无法了解，更别提考核了 );同时不同公司，还可以按照自己需求，挑选对应模块，定制合适自己的菜单化需求。
同时这套系统已经有多家公司实践过，效果非常理想。
4、减少人员离职：
很多企业其实最头痛的就是人员离职问题。特别是现在都是80、90后为主，经常动不动就感觉“压力大”，然后就闪人，导致很多工作经常不能正常进行，同时就算有新人补充，往往人员素质和技能也不好保证。
而通过我们“加速器”体系，就可以很好解决这个问题。简言之，相当于“项目外包”，我们来为您系统省心的完成全部工作。
5、系统化建设：
本套“加速器”体系，可以解决很多公司缺乏“ 系统性建设“问题。很多公司因为人员流动、或者方向不断调整，1-2年下来，始终原地画圈，积累为0，非常可惜。
而我们“加速器”体系，有一套完整有效的整体规划。企业只要认真操作，大概3-6个月左右，就可以看到效果，快速提升流量和品牌影响力。
6、特色增值服务：人才培养
我们还有一大特色增值服务：可以帮企业做人才培养。我们在部署的时候，可以由企业来提供3名以内的骨干员工，由我们一起来代为培养。
这样企业不但可以通过“加速器”体系，大幅提升流量和用户，同时还完成核心员工的培养，提升整体人员能力和素质。
五、“加速器”适合什么样的人群？
本套系统特别适合以下中小企业主：
1、经费有限;
2、缺乏专业人才;
3、希望快速提升网站流量、电商销售、以及品牌影响力;
六、总结：
如果您有兴趣，可以搜索“好风网”，我们将为您提供一套有效、实惠的解决方案。您只要花一个普通员工几分之一的资金费用，就可以获得上市公司级别的团队才能到达的专业运营效果，同时还有各种增值服务。
使用“加速器”体系，企业再不会头疼了!专业、安全、省心、低费用，您不觉得这是非常理想的选择吗?企业面对的5大难题，全都可以轻松解决了!
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