2018年11月19日， 上海—— 近日，2018 PLATINUM Focus Group Meeting在极具人文历史底蕴的上海思南公馆顺利举办。
当天，共有60余名来自顶级中外资企业的HR经理人出席本次大会，其中包括上投摩根、百事可乐、雅诗兰黛、英格索兰、贺利氏、中德安联、双立人、通力电梯、建信人寿、新国际博览中心等老牌客户，也有德勤、澳大利亚驻上海总领事馆、Furla等新客户盛情而至。
大会现场，借“复盘、问道”之契机，PLATINUM盘点了过去一年在劳动力管理道路上不断做出的新尝试，与现场嘉宾共同探讨了企业劳动力管理升级背后的洞察与变化。
去年底，PLATINUM发布了专门基于手机移动端的WFM APP雏形，集成了入离职、打卡、休假、加班、调店支持等多种工作流，针对所有一线基层员工，使其随时随地在自己的门店、办事地点通过手机上网使用。
一年来，PLATINUM研发团队在WFM上不断发力并取得新的突破。通过科技的协助，着眼于对工作流引擎的布局，PLATINUM将新的流程运用到包括员工管理、组织架构、薪资单查看、考勤、招聘、员工自助、经理人自助等各种不同的劳动力场景中。在全新的UI界面下，企业可通过手机公告、社交媒体集成、个性化仪表盘等自动化、合理化的流程，连接起所有的工序。
PLATINUM也与大家分享了麦当劳在香港地区顺利实施劳动力管理系统的典型案例——通过提供横跨整个员工生命周期流程的关键人力资源工具，帮助麦当劳人事部门高效应对旗下2万余名在港员工的个人信息管理、劳动力管理、考勤管理等核心业务流程，这将有效缩减人力在实务操作上投入的时间和精力，大幅提升劳动生产率并降低劳动力成本。
显而易见，当下，人力资源技术团队更注重提升“工作中的生产力”，尤其是麦当劳这样的大型连锁企业。PLATINUM顺应时代发展趋势，开发数字功能和移动应用，利用人工智能、微信、应用程序和其它先进技术来扩大员工规模并赋予他们权利，同时为他们提供与工作和职业相关的发展路线图。而HR关注的是“实施”——让员工以更有效的方式完成工作，PLATINUM帮助HR使用新的技术来支持持续的员工需求，构建一个集成的多元化的“员工体验平台”。在功能方面，PLATINUM WFM支持本地和SaaS环境的组合，多层部署模式使企业拥有更多自主选择。
未来，PLATINUM将以此为契机，持续专注于劳动力管理软件的研发与服务，致力于提高企业人员的工时效率、控制劳动力成本、最小化合规风险并提升员工满意度!
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